爱喝咖啡的魔术师
这两天看到太多这样的问题，随便写点想法吧，请批评：
马先生说的虽然有些夸张（福报这词有点宗教意味了），但也不是没有道理，
对于996或者更久的时间，看您从什么角度看待问题：
1.马先生从事业的角度，从热爱的角度，表述没问题，因为你不热爱，就不会有超乎想象的热情去工作，一位普通工作员工与一位把工作当创业来热爱的员工，其对待工作的热诚是不一样的。
2.新员工到底是出于热爱还是出于只是为了一份能获得高报酬的工作？
有可能性的心理因素：
（1）为了纯粹获得一份工资高的工作
（2）进入BAT有面子
（3）在里面混几年资历，然后跳槽去其他公司
（4）为未来自己创业打个基础，包括必要的人脉
（5）就是纯粹热爱这个工作
（6）找对象方便一点
（7）后勤福利好
（8）工作稳定 晋升机会多
（9）没来之前没意识到会有无休止的加班
（10）其他......（请补充）
每年投简历给阿里的，有多少是出于热爱的角度？
假设条件：
（1）100%是热爱，可以做到完全无回报加班，员工淘汰率理论上不会很高
对于一位痴迷游戏的人，通宵算得了什么？
（2）50%是热爱，50%是为了混一份工作，那么其中的一半心里就需要获得更高回报，才可能安心加班。作为一位普通员工，下班后的时间才是自己的，他/她需要去社交 享受自己的生活乐趣，或者继续学习充电等等。
万一找到第二位东哥，把自己嫁进了豪门，相对于为了维持一份工作而不情愿的加班，其机会成本还是巨大的。
（3）热爱低于50%，那么只是为了工作机会的将多于热爱事业型的，这个时候员工会怎么对待无薪加班呢？
---（1）消极工作 HR的考核大棒随时会挥下来
---（2）加薪要求 会不会因为怕丢工作没胆提呢
---（3）多次请假...如果纳入考核，明明是加班时间，会不会影响您的正常薪酬，或者会因为多次而被解雇
---......（请补充）
3.马先生 东哥他们支持996，大家应该也明白，作为公司拥有着，连自己都不热爱 还怎么让手下热爱？
但强调一点：这里的核心是拥有--------＞是企业真正的主人
员工是不是真正的主人呢？不一定！
看您是否拥有企业的股份/股票/期权/债权...
（1）如果作为员工，您拥有其中一项，那么您对工作的热爱就有了另一种动力，即便无薪加班也没问题，只要企业好，其增值的价值会在期末自然得到必要的分润。
（2）如果您不拥有其中任何一项，作为打工者，那种热爱是灵魂深处迸发出来的动力，应该甚至比股东还要强烈，此类员工大概率会成大事。
（3）您不拥有任何一项，也并非热爱者，那么无薪加班就没有任何动力可言，此时公司不增加奖励砝码，其结果就是心态逐渐失衡，效率降低，开始抱怨，并且影响附近同事，逐渐蔓延一整片...
随着身体状况下降，绩效降低，逐渐进入被淘汰的节奏，当您终于OUT的时候，迎面而来的是您未知的新生活以及那些踏入公司的新同事，然后再一次的周而复始！
公司继续发展
您为此也付出过自己的努力
回头想想，这期间您获得了什么？
（1）在大公司的工作资历
（2）行业工作经验
（3）公司或行业人脉
（4）同类公司高薪工作机会
（5）单身/一身病
（6）解决了家庭问题
（7）其他（请补充）......
太费时间，就写这些吧！
😄
黄老蟹
因为员工没钱租离公司步行只有10分钟的房子，员工没钱，但是老板觉得996没什么，老板自己也是早九晚九下班，但是所有老板都忽略了一个问题，老板都有车，很多老板还有司机，有些老板直接在公司附近买了房，员工就不一样了，没钱租公司附近的房，因为公司附近的房都是小区，“贵”很多上班族会选择租在城中村，但是城中村环境差，找到一个自己满意的城中村也许会离公司有4-50分钟的地铁路程，所以一天除了上班早九晚九，这里12个小时了，坐地铁来回还要2个小时，晚上回到家都10点了，在吃饭睡觉洗澡，23.30是没跑的，睡着的话基本要00.00了，早上七点起来，七点半出门，这样一天算下来是不是很累，现在不是以前，不是吃苦就能挣到钱，如果说吃苦就能挣到钱很多人都愿意，但是结果与现实相反。
酒是慰心良藥
可以很简单的回答，阶级不同。资产阶级和无产阶级。这让我们重新理解了无产阶级的含义。无产阶级指的不是没有钱的阶级。英语是proletariate，是最下层，出卖劳动力的，没有财务自由的阶层。资产阶级是bourgeoisie，本意是靠资本赚钱的阶层。换言之，用钱赚钱的人。
所以我们以前误解了资产阶级和无产阶级的定义。认为有钱的就是资产阶级，没钱的就是无产阶级。其实，差别在于是否靠出卖劳动力。
从这个定义就清楚的知道了所有打工仔，和这些大老板的本质区别。资产阶级希望资产的生产效率高，就少花钱雇人，996就是理所应当。
无产阶级往往不像资产阶级那样有选择的自由。所以资产阶级才大喊，不干就走人。不干走人这句话背后让他们腰板硬的原因就是他们总有选择的自由。
只要做一个改变，你再看那些大佬是否还会为996击鼓助威？！那就是把这些企业收归国有。让他们变成靠出卖劳动力生存的无产阶级。可以工资高，但是企业不归他所有。这就是无产阶级的胜利。
房间里的天涯
马云在当英语老师的时候为什么不996？
4月12日，阿里的公众号发布了马云关于996的讲话，称：996是一种福报。此话引起了网民的热烈讨论，也引发了我的思索，究竟马老师是怎么辛勤工作，才达到了这样的事业成就呢？于是我搜了一下马云的简历，想看一看马老师在当员工的时候是怎么996的。
1988年，马云从杭州师范学院外国语系英语专业毕业，获文学学士学位，之后被分配到杭州电子工业学院(现杭州电子科技大学），任英文及国际贸易讲师。之后马云成为杭州市优秀青年教师，发起西湖边上第一个英语角，开始在杭州翻译界有名气。
1992年，由于很多人来请马云做翻译，马云成立海博翻译社，请退休老师做翻译。为生存下去，马云背着大麻袋到义乌、广州去进货，海博翻译社开始卖鲜花，卖礼品，还曾经销售过一年的医药，推销对象上至大医院，下至赤脚医生。
1994年，海博翻译社营收持平。其中来自西雅图的外教比尔和马云聊互联网，马云开始寻找机会决定创业。
1995年年初，海博翻译社开始赚钱。马云作为翻译来到洛杉矶沟通落实一起高速公路投资未果后。从洛杉矶飞到西雅图找比尔，比尔领马云去西雅图第一个ISP公司VBN参观。 [11]
原来马老师杭州电子工业学院的时候，当了七年的老师。并没有996，在分配到杭州电子工业学院当老师的时候，马云并没有安于本职工作，而是搞了不少第三职业和本职工作之外的事：比如在西湖边上搞英语角，成立海博翻译社，还亲自背着麻贷跑到义乌，广州去鲜花，礼品。甚至还卖过一年的药品，向医院和医生们推销。在翻译社开始赢利以后，马云甚至还跑到国外拉投资，去西牙图的公司参观。
如果当时杭州电子工业学院的领导也要求马云修福报，每周996为学校奋斗，恐怕马云也不会成为今天的马云，成为国内首屈一指的富翁，每说一句话媒体都今天争相转载，每一句话都可以作为成功学的教材。如果马云每天996的兢兢业业做着英语老师的工作，恐怕今天还是一个英语老师，由于没有时间社交，学习，成长，到现在还是婚都没有结成的怪人。
全世界的工人奋斗了这么多年，才换来8小时工作制。我国的劳动法规定，每个月加班不得超过36小时，并且应该依法支付加班工资。而996工作制，每月的加班100余小时。这样的工作方式，远离了健康，远离了家庭和家人，最后造就的是马云马老板。
马云说，996是一种福报，是一种成长。但是1天重复12小时机械的工作，那来什么快乐？又何谈什么成长？真正的成长要要在工作之外多学习专业书籍，学习相关的课程，获得能力的系统提升。如果一个人一天工作12小时，那他除了吃饭，衣服，交通的时间外，只留下了睡觉的时间，那来的成长呢？刘慈欣写出了三体，那是因为他在电力系统工作。处理完工作上的事之后，还有大量的时间用于写作，才写出了像三体这样的名著。
马云在当员工的时候自己不996，到处折腾。
马云在当老板的时候自己却要求员工996，并称996是一种福报。
一点点人生经验
马克思在巜资本论》中，对剩余价值理论已阐述的非常清楚。
剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的、劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值与劳动报酬之间的差额，即＂由劳动者所创造的被资产阶级无偿占有的劳动。＂
所谓＂996工作制＂，就是员工上午9点钟上班，晚上9点钟下班（中间不超过1小时用餐时间），每周工作6天。这样的工作制度，资本家可以从员工身上榨取更多的剩余价值。
由此不言自明，老板为何提倡，员工为何反对。更何况这种工作制，是严重违反我国巜劳动法》规定的。
玉堂行佛人
老板不用干活呀，刘强东闲极无聊，在明尼苏达搞事，马云在商业会所唱空城计。他们确实能带头加班，但是他们能用人生燕窝，鱼翅鲍鱼补回来。家有保姆，出门有司机。哺乳期孩子都有月嫂带，小孩生病，家里老人出点事，也不用亲手照料。我一个副主任，其父生病，回家一个月多，花了二十五万，一针两千，叫辆救护车要几千。马云的父亲是曲艺名人，生了病国家照料。你们的父母生病了谁给你们照看，不为自己想想，也该为家里的老婆孩子父母想想，作为顶梁柱的你们，要是先他们而垮，刘马之流可会为你们照顾。
1成亮1
你开公司就不会这样问了！
996？太仁慈了，最起码应该是8-24-7，最好不吃不喝不睡，这才符合公司的利益最大化！
动不动就说什么奋斗、奉献……你一个月拿几十万，股票几百亿，我一个月拿几千，你跟我说奋斗？跟我说奉献？要脸不？
加班可以啊，加班费是不是先说下？996超出的加班费怎么算？如果是做销售，都在业绩提成里，如果是运营、技术这些部门呢？总不能好事都是公司的吧？
连我们这样的小公司都不敢说996，只敢做单双周休息，大公司就是不一样！
老夏说
因为员工没认清现实！
大家觉得人民日报说的很对，其实是脱离实际的空谈！而马云的观点代表了全国99.9999%的老板的想法，也许有人认为我的观点不对，但是我说的是现实！！
为啥大部分企业都明目张胆实行996呢，有以下原因！
1、司法和监管部门不管！如果相关部门严格落实依法治国，执法必严，违法必究，没有公司敢公然996的！
2、市场不允许，现在市场竞争越来越激烈，大部分企业实际水平都差不多，要想提升竞争力只能从员工的剩余劳动价值入手，你不加班就完不成业主的任务，完不成业主的任务你就丢了市场，丢了市场你就倒闭了！
3、员工需要钱，为啥公司这么做员工只是抱怨却没有人反对，因为加班对他们来说意味着收入有保证，如果不加吧收入肯定会降低，就拿我们这里来说吧人均工资3000，房价已经8000多了，年轻人已经喘不过气来了，哪有勇气反抗！
4、996确实是一种幸福，至少证明你的公司还能维持，你的贷款还能按时还，就一句话，今天不工作，明天找工作！
5、关于青年跟的梦想，大多数还是晚上梦想千万条，白天又走老路那一条，没有行动的梦想只叫幻想！
综合来说：我国目前的经济现状不允许不加班！
虽然有些人在网上讨论的欢，但是现实里改加班还是加班，大部分人都是趋吉避凶的，明白加班和不加班哪个有利！
穷，才是根本原因！
回答这问题时正在陪媳妇儿在公司加班，媳妇是国企员工，在我的印象里，国企似乎没有加班，后来才发现国企确实没有加班只有会战和劳动竞赛！
陌上小楼
确切的说反对的员工是中下管理，技术等人，工人996有加班费，为了生活加班也正常，也是在旺季才有，淡季了拿基本工资所以这类人不反对996，高层领导和老板提倡996，他们上班都不打卡，是要别人996。真正实现996按法律给加班费也可以的，这样老板提倡996，工人多干多挣钱，是双赢啊，好了，996不合法，只能多招工人，工人越多老板越好。为什么老板提倡996来延长时间完成任务，不多招人或想其它办法来完成任务？？？
流星辉空
因为这是一块试金石，一条分水岭。阶层不同，地位不同，自然立场.观点.态度就大相径庭，在"996"的大旗下，俨然结成了两个针锋相对，寸土不让的"统一战线"。一个是人数少，但占有生产资源多，居高临下，财大气粗的寡头.小寡头集团:一个则是占人口绝大多数，但几乎无产.半无产，只能靠两只手挣口饭吃.养家活口的宏大打族体。企业主以资本积累资本，扩大再生产，唯利是图，唯图不良;劳动者不堪重负，不堪重压，以觉醒的意识开始向企业主抗争，以求获得国家赋予的劳动基本权益，仅此而已，並无任何过分要求。纵观这次就"996"全国民众自发的大规模讨论，是真正值得庆贺的一件大好事，也是《劳动法》从未有过的全民大学习，大宣传，大普及。短期内，企业主们的收益会有所降低.减少，但从长远的观点看，绝对会较好融合.调整.改善劳资关系，进一步促进社会生产力的发展。
