铜雀台前燕
所谓996工作制，就是早9点到晚9点，一周工作六天，多劳不多得！用马克思资本论的话来说，那就是企业榨取员工剩余价值的剥削制度！
996工作制劳动强度超大，是对员工的残酷压榨，就像榨甘蔗一样把员工榨得不剩一点渣！这对人的身体健康是一种滚雪球似的摧残，一旦达到极限，很可能摧枯拉朽，导致过劳死。这是严重的违反劳动法，人民日报的警钟敲得好！社会和劳动保障部门，以及国家法律，都应该好好惩罚一下996企业主，抓一批典型杀鸡儆猴！
鹿溪河
人民日报代表的是国家态度，这说明，这个国家还是清醒的！没有跟着鼓吹“996”，至少从国家层面，还是比较公平公正的～态度明确的告诉你，这是违法的～但人民日报不是司法机关，也不是劳动仲裁～只能代表一种风向，紧紧能起到导向作用，至于能不能敲山震虎，还真不好说，但也明确告诉那些大资本家，你们梦想“996”工作制合法化，基本上是不可能的～再有人民日报还起到定调的作用，就是什么马，什么东的，再怎么说的天花乱坠，因为他们代表大资本家利益，但既然人民日报既然说了，这是违法的。你看下边不管什么主流媒体，没有敢发声支援“996”没一个敢站出来说，我们就要“996”这就是人民日报的作用～
明
一些企业家终于露出资本家的丑恶嘴脸了！
奋斗和拼搏没有错，但要有个前提，要有天才般的boss，就好像是一群人跟着一条龙和一群人跟着一头猪！
比如世界首富比尔盖茨，开始他的团队努力奋斗是很辛苦，现在呢躺着赚全世界的钱！可是全世界只有一个比尔盖茨，如果没有比尔盖茨换成其他人还会有微软吗？如果微软没有成功那么跟着他拼搏奋斗的人是什么处境？而且这样不成功的人大浪淘沙多不胜数，所以关键是你的团队里有没有天才？如果996或者997能做到微软那样可以，没人有意见，但是这都多少年了，有吗？？？所以不要把现实的压榨剥削说成奋斗拼搏……，那样只会让世人笑话你这个大咖没才能，996最应该反思的应该是企业老板和…….。
你要是条龙，你的员工不会抱怨什么，但你要是头猪，员工会不抱怨吗？
目前现实是什么？是很多人996、997依然很贫穷！很多人别说打一辈子工买套房子了！连生病都看不起！养老养不起！……！甚至797上班一辈子比不上投机分子炒套房！难道不用上班的炒房团有艰苦奋斗的精神？全国人要跟着他们学投机炒房？所以任何人不要说他们没能力，你也不见得很牛，我们目前缺的是真正的天才真正的人才！而不是滥竽充数弄虚作假的庸才！
好久不见4160
①资本主义坚持物本，996机制人少活多最合适
无论马云，刘强东都是美国上市公司，受资本主义思想管控。随着互联网红利的消退，资本家为了节约开支，压缩人员编制，开始鼓吹996工作机制，表面是发扬奋斗精神，本质就是希望人少活多，我们必须看清资本家剥削本性是不会变的。
②社会主义坚持人本，劳逸结合，生命至上
一个企业的规章制度违背国家法律肯定不行！这与国家倡导的依法治国相违背！随着中国的实力逐步强大，中国的福利也应适当放宽！再说了，中国人的精神基因就是奋斗，已经具备足够的奋斗动力，不需要你搞个压迫式996方案来实现奋斗，一句话，大多数的中国人奋斗是很自觉的！这比西方的高福利摧毁几代人强多了。
全息领导力
强烈支持人民日报为广大人民群众发出的声音。第一，富豪和企业主们为了自家企业发展，自愿996，那是他们自己的事。有极个别案例，虽然岗位平凡，但极度热爱工作，愿意996甚至007，这些人值得称颂，但是不能强迫所有人都这么做。强迫别人这么做，是恶心的道德绑架，更是违反劳动法。第二，绝大多数人，终生也只能是基层，这与本人资质、背景、机遇有关，无关懒惰与努力，就像很多篮球运动员，再怎么努力训练，一身伤病，也成不了姚明。这些普通大众，他们不愿意996，受法律保护。第三，绝大多数人，工作只是为了谋生，不要把工作和爱好混淆，工作与谋生相关，爱好归于生活。第四，资本论对于剩余价值剥削的论述已经很明确了，不管再怎么粉饰，再怎么熬鸡汤，996就是资本对于劳动者的剥削。
柒陆龙
996的社会深层次问题
996这碗毒鸡汤，是对整个社会下的一碗药。看似用工减少了，利用率上去了。那么精简以后背后更多的人的失业问题，考虑到社会的安定了吗？
看似工资收入增加了，但哪一次工资增加脱离过物价上涨的紧随而至。最终再一次物价平衡之后，才发现，劳动时间货真价实的增加了，但物价完全抵消了增加的收益，一切归于幻影。
透支的生活可以坚持多久？
996的工作状态下，年轻人还有没有生育的勇气？
不是留守儿童的留守儿童会全国普遍，孩子交给爷爷奶奶带，老年人的溺爱会不会培养出父母的希望？
生活质量的牺牲，会让生活失去情趣，离婚率必定增加。
长期的高强度工作，过劳死，抑郁症，会成为一种激增，自杀率会成为一种上扬。
失业问题一旦普及扩大，生存问题势必要增加犯罪率，和谐社会从何而来？安定团结成为奢想？
996除了满足了资本家的需求，但只会让这个社会千疮百孔，哀声遍地，怨气沸扬。
真正的奋斗，一定要打破框架，发自肺腑。关乎伦理，合乎社会。维护次序，尊重人性。
真正的奋斗，一定要兼顾家庭，兼顾孝道，要有苦有甜，有张有弛。
真正的奋斗，不是以一个人的成功牺牲一家人的幸福与未来为代价。否则成功亦是失败。
真正的奋斗，是8小时之外多学习，多充电，为看准目标时，积蓄力量，一飞而起。
真正的奋斗，一定是无愧于人生，无愧于家庭，无愧于心，无愧于社会！
心灵伊甸园
是这个理。但这件事的发生不应当只是谈资只是嘴仗，而且更需要有建设性出现。
根据《劳动法》的规定，“996工作制”首先是不合法，无论是基本规定，还是特殊规定，皆是如此。凌架于法律之上来推动企业文化，不能守规矩，谈何打胜仗？
这次讨论的由来是GitHub上一个跟此相关的话题引起的，话题非常热，加入者也很多，GitHub甚至发起投票，曝光正在执行“996”的公司，以此给求职者以参考。不幸的是，很多互联网大公司都进入了这份大名单。正是这份名单的流传，引发了大佬们的表态。
“996工作制”在互联网企业中由来已久，不过比较奇怪的是，无论是抵制者，还是鼓励者，都没有从《劳动法》上来对待这件事。前者可能是为了为保饭碗不想跟公司闹僵，后者可能压根就没有往这方面想。如果一个公司特别是大公司的老板都没有从法律约束的角度想，那么就是一件很危险的事了，不仅没有这么想，还打心底里以各种理由为这种方式点赞，那么就是件绝对危险的事。
“996工作制”其实身边的一些互联网公司就是这么干的，有的既使没有明确的规定，但确实是在很多方面鼓励这么干的。所谓的“996工作制”，就是一天工作从早上九点到晚上九点，一周工作的时间要求是6天。找出《劳动法》看了下，有三个方面值得商榷：一是时长上是违法的；二是延时这事要跟工会跟劳动者产生共识，而且这种共识应以劳动合同的形成呈现，然而这个过程好像被很多公司省掉了，或者工会根本产生不了什么作用；三是加班就应有加班工资，加班工资的发放跟一般时间的工作比应当有高得了的标准，但并不是所有公司这样做。
关于工会，有一个过去发生的事情，值得讲一讲。2016年，汽车玻璃大王曹德旺到美国投资建厂，在美国税费、电费等等都是有优势的，不过后来老曹的美国工厂碰到了一些麻烦事，就是因为工作环境、申请带薪假和解雇员工的事，都是跟员工的事有关，不是很大，但很麻烦。美国工会在维护员工利益上确实发挥了很大的作用。一般来说，基层员工是弱势群体，如果没有工会站出来撑腰，如果要维护自身权益是很难的一件事。
人家发达了，仍然非常注重以人为本，这是件很重要的事，值得我们学习与借鉴。
波士财经
996说的好听是员工通过更加的努力，获得更高的报酬，实际掩盖的正常的薪资第低的问题，可以算一下996一星期上72小时，超正常工作32小时，32小时应拿64小时的工资，996的工资抛去60%的加班应得还有多少？还美其名曰增加大家的收入，我们需要的是在正常工作8小时来获得更高的工资，而不是卖掉自己的所有时间来增加获得。
这样丧失了人身自由一样的工作，对社会是有很大危害的。年轻人没时间找对象；结过婚的没时间陪家人孩子；年龄大了干不动了离职。基本完全没有自己的业余时间，没有任何幸福感所言（如果有人认为只要有钱花就幸福的话当我没说）。
现在的家长都比较注重孩子的培养教育，孩子只靠社会教育是远远不够的，家长的引导很重要，整天工作没时间配孩子，自己不用心老师不会比你更用心。
什么都顾不上，多挣那么点钱够干啥？
MIVN
有朋友在某多多上过班，公司里很多员工都是某宝平台出来的，多多平台也说的是996但是呢，他们都是九点上班，晚上最早十点多才下班，怎么说呢，其实他们不是说忙成那样了，就是不走呗，显得自己很加班的感觉，下了班还得在群里发一些不痛不痒的闲聊，显得自己很活跃，到半夜也是。但是对于工作对于客户的态度就不是那么上心了，特别擅长甩锅。怎么说呢，就是人群里特别喜欢多表现自己把别人压下去，或者给别人挖坑揭短，等背后做事的时候就是能拖就拖，丝毫没有敬业精神为客户负责的态度，就是一群在职场混久了的老油条吧。
我觉得这样时间久了，人都会麻木不仁，丢掉自己。
林梦3635
职场工作“996”，原本只是那些互联网和顶尖企业，像阿里、京东、华为等的一种个别工作制行为。但马云先生却非要将职场工作中那一层窗户纸给戳穿，坦诚地告诉我们每个职场人所面临的尴尬现实！
一、如果我们仅从法律层面上来说，马云先生的这翻“996”工作制，确有不妥当之处，甚至于和现行法律法规是相违背抵触的。
从这个角度来讲，马云先生的讲话是否和相关法律杠上了，尤其是马云先生作为一名知名企业家、公众人物，本应是起到一个积极而正面的导向作用。
因此乍一看马云先生的“996”工作谈话，确会让人惊诧，难以接受他的思想观点。
其实现在社会上，绝大多数的企业都是按“996”工作制开展，但是能够像马云先生这种很坦诚的态度讲出来的人，却并不是很多！其实大家都清楚，这种工作制是与国家法律相矛盾冲突的。
哪又为什么还要这样做？
其实，这既是现代互联网时代的竞争日超激烈，也是这些企业面临的国际经济形势的需要，它们需要员工玩命的工作，全力以赴才能确保自己在竞争异常激烈的环境下生存下来。所以，他们才会极力倡导“996”工作制！看来活着比什么都重要，企业也是一样！
二、对于职场人来说，绝大多数人的幸福生活，主要还是靠经济与物质上的丰富来满足与实现。
而现实生活却是人们在经济与物质上并不富裕，从某种程度来说，其实还是比较贫穷的，尤其是与人们的理想追求状态的差距，还是显得十分明显的！
如果我们要想按国家法律法规来规范职场工作制度，想要按标准工作制时间执行，那你就接受现实吧，别妄想什么幸福生活了！谁还愿意给你高薪？你的这个标准工作制时间，根本就实现不了你所想要的幸福生活。
这是马云先生在谈话中，没有直接表达，但意思却是清楚的！而且马云先生这翻话却是大实话，这也是现实社会生活的真实写照！
那这就要看你自己是一种怎样的人生追求了！当然人生的幸福生活并不是只有富足的经济和物质，也还有其他条件的影响！
所以，现在劳动者所面临的一个非常尴尬的局面：如果自己想要高薪生活，那你就不要去在意什么“996”工作制，是否有违法嫌疑；若是想轻松不加班的工作生活，则只有忍受经济与物质上的贫乏！
尽管《人民日报》已明确指出了企业应该严守法律的红线与底线，但是更多的劳动者为了自己与家人的生活，只有牺牲自己的休息时间，透支自己的身体为代价，去获得想要的薪资待遇！
这也是为什么在互联网、iT等大企业中，许多员工会长时间的超强工作！即使公司不要求员工加班，完全自愿，这些人也只有自已主动去做，否则你的高薪谁给你？
一边是劳动者对法律公平、正义的呼声，另一边是劳动者对经济与物质的努力追求，导致了现实职场中的尴尬的现状！
如果将“996”工作制，完全一刀切，这也是不妥当的，毕竟有些行业企业有自身的工作特点；而且有些时候，劳动者为了高薪收入也会主动要求“996”工作制，甚至是超过“996”工作时间！
所以，对于“996”工作制，国家已经是有了明确的态度，也有相关的法律法规来约束企业的行为！但是在具体的实际工作中，还是应该全面多层次分析考虑，更多的要站在普通劳动者角度来思考。
当然，我们应当相信国家一定可以解决处理好这些问题，劳动者的身心健康也会得到更好的保障，人民的生活会越来越好，幸福指数也会越来越高！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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