成就卓越
996是不上臺面的，很多私企都這樣做，我身邊的一些私企也是。這是目前國情決定的，不然企業賺不到錢，也無法完成合同任務，實屬無奈之舉。但即使這樣做，倒閉的私企還是很多。馬雲說，銀行不改變，我們改變銀行，的確也改變銀行了。但馬雲如果說勞動法不改變，我們改變勞動法，我想再多的馬雲也是不可能完成的任務。眼下，很多私企實際操作是996，但這是企業行為，無關大局。只要企業職工願意，企業能支付工資便相安無事。但如果一定要作為企業制度規定下來，996無疑是違法的。馬雲既然這麼說，我覺得符合社會實際，尤其作為年輕人要努力拼搏。同一起跑線上，你不發力就會落後，因為成功都要付出艱辛努力。就部分企業而言，馬雲沒說錯，但少數人不可能代表大眾。所以，操作996的企業，也要遵紀守法。勞動法不可能只為部分企業制定，996也不可能上升到法律高度。感覺馬雲說這個話很不妥，有失他身份，我有點懷疑這是馬雲說的。他的阿里巴巴可以實行996，但不等於國家也要認可他。作為兩會提案，馬雲可以提建議或意見，但不要私下亂說，希望馬雲能一口氣，把原話吞回肚子裡。
狼的傳說8948
還是早咱就把它給撤了吧。
最後倒黴的吃虧的還是老闆誒。
跟人大不了撤退，拉著被子回家。
虧得最慘的是老闆，
他們說還有30%的合格。我感覺質量還不錯。我們那時候給人家幹活，不知道多少。反正老闆說只有八個合格的。
老闆心很黑，他拿個凳子坐在車間。叫我們美美的加工了三天。本來正常發是兩頓呢。人家叫我們早上一頓，晚上一頓。阿姨，我們最後給照顧啦。我去幹了三個月，我沒有吃一頓米飯。還是老闆帶我們去同交貨啊。他給我買的米飯，講不吃。說良心話，400多個人，他對我們四個很好。我們四個人怎麼可能能代替他們400人哈。
幹了三個月沒有發錢。各種原因造成了最後走啦，因為我們四個不可能替代他們400人，因為我們沒有我能力承擔這個責任。假如我們幹到年底。老闆還是不給錢，到那時候。不可能，400個人帶責任，錢不教我們四個承擔吧。那時候基本工資185。如果俺加班麼？能搞到二百一二。
所以現在走啦，六個月以後錢給我們了。走在哪裡有熟人很好。哎，是那個人替我們要回了錢。可是老闆損失的太重。提起往事很好玩，
不下班兒，趕快撤回996。
可可我可我不要可我不
分享一個網友發佈的:有人扒出了馬雲之前的態度，認為他在自己打臉。2017年他在韓國接受採訪時曾說過，＂我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了＂。這不正是996員工現在正在做的事麼。
像阿里、騰訊等大公司工資高，加班費、補貼全都有，員工可能抱怨還少一點，但是，很多中小公司，加班工資、補助全都沒有，這當然會引起員工的不滿，誰也沒有義務犧牲自身健康，陪伴家人的時間免費為公司打工。並且很多公司只關注自己利益從不顧員工死活，比如：員工有急事請一天假，公司絕對扣你一天工資，但你加幾十個小時班，公司一分錢都沒有。所以這也是大量員工抱怨的關鍵所在。這樣的996並不能真正提高效率，反而如果公司讓員工有一種歸屬感，我相信員工會自發的加班完成手頭工作。
所以就像網友說的，只要錢到位，997都不是問題。
大齡程序猿1
請不要再發送這類推送給我，打開看這個看多了真的很沒意思，生活總得繼續，該996 還是996 還睡到自然醒還是自然醒。 該怎麼樣還是怎麼樣，有些人不愛讀書 考試都是第一 有些人特別努力，考試還是墊底。 這個你要怎麼說。 喜歡一份工作，可以喜歡這裡的公司氛圍，可以喜歡在這裡學到東西，喜歡每個人不同，看法不同，結果自然就不同。而不喜歡往往也是如此。
生活還得繼續，框架和規則永遠是擺在那的。而你的選擇才是真正重要的。 不要老發送這些東西和問題來我這個號了，我都不想打開頭條了。 有些人出身就是在羅馬，有些人就得努力走到羅馬，有些人，什麼都沒怎麼幹瞬間就到羅馬了。所以條條大路通羅馬，好好工作，好好生活，該怎麼樣怎麼樣。 彼此尊重就好了。
來啦小哥
馬雲說過很多話，很多自相矛盾的話，但是大都不是假話，他說後悔創立了阿里巴巴，他說996，後面又反口，結合特定的環境就可以理解了。
說句實在話，大部分企業老闆、還有企業的中高層，都是很崇拜996一類的工作模式的，並不是因為為了剝削勞動者，而是他們中很大一部分人，都是通過付出比別人多的多的努力，最後取得了成功。
他們通過自己的經歷，又印證了自己的思想，不能說他們錯，像華為，如果沒有之前的狼文化，我們今天能看到這樣的華為嗎？
但是，人是多樣性的，有的人野心大，也有的人野心小，有的人企圖心強，也有的人企圖心弱。所以，應該尊重每個人的選擇。
企業裡面，有的人可以主動996，自己希望多點得到領導的認可和晉升，他個人的選擇，我們應該支持。有的人，希望平平淡淡，只要他的能力不被淘汰，選擇955也是可以。
事物都是兩個極端，如果一味追求所謂的知足常樂，放棄外在財富追求，極端追求內心財富，那就會多出許多隱士、道士、和尚和尼姑了，這同樣不可取。
所以就我而言，我覺得馬雲說的沒錯，他只是在說他自己的經歷，希望激勵更多有夢想的年輕人。他後面改口，也只是尊重國家法律，尊重不同的價值觀，還有尊重個人的選擇而已。他說他後悔創立了阿里巴巴，也是真的，因為企業做大了，他雖然實現財富自由，但這時候他也卻被阿里巴巴綁架了。
我個人認為，年輕人，在30歲之前，不應該給自己太多借口，在身體最好，最年富力強的青春年華，應該好好拼搏一下。
11年保險人
996不應該是常態，有需要該加班加班，強制的加班效果不一定好，目前我所在的單位，項目組是任務驅動，有工作沒有做完或者按照交付計劃有困難的就自覺加加班。
但是如果強制996這個很大程度上可能會降低大家的工作效率，反正都得加班，不著急，那慢慢做唄，這可能會變成常態。
工作要高效，非工作時間才能多點時間娛樂陪伴家人等等。
按照大佬們的要求他們實際上是需要一群機器人，沒有自己的思想，按照指令幹活。
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強制性的996工作制只會讓員工積攢更多的抱怨
各位網友在討論時，離不開一個核心思想，就是996的工資多了還只是工作時長多了？
年輕人要拼搏奮鬥這不假，在壓力前誰都要這樣去努力，雖然說公司給你買了社保醫保，但身體是本錢啊，網上不是有段子這樣說嗎？按照人體器官來算，一個健康的人不低於1億人民幣，那你還在隨意對待自己的身體，揮霍自己的健康嗎？
其實如果可以在合理的安排下適當的加班還是可以的，長時間日復一日的工作確實會讓人心情煩躁、降低工作效率的。
大佬們都是已經拼搏出成績了，站在他們曾經的工作經歷中，996真的不算什麼，立場不同價值觀也是有相當差別的。
一度寒冰
阿里收我嗎？我去997都可以。
大佬言論
轉個貼，說得很實在。
開發者讀書會
努力去八小時雙休的單位工作吧
