曉曉筆記
京東物流大規模裁員或為誤傳
劉強東開始大力整治員工隊伍
日前，有消息爆出京東將裁員12000人，約佔其員工總數的8%，並將取消旗下快遞員的底薪，另外將攬件業務將計入績效，直接影響快遞員工資收入。此外，京東物流快遞員的公積金繳存係數也將從12%降至7%。
京東物流於4月7日深夜回應稱，取消快遞員底薪是因為原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。為確保平穩過渡，各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。此外，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛徵詢員工意見後，按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。
對於裁員，京東對媒體表示，近日個別媒體和自媒體將京東企業內部正常人員流動誇大為大規模裁員的信息是完全失實的。上月曾出現過京東裁員的傳聞，有媒體報道稱“京東一天400名員工離職”，對此，京東方面此前回應稱，該信息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。京東回應還稱，還將釋放10000個崗位出來，不僅不會裁員，還在不斷招人。
由此可見，目前，關於京東將裁員12000人，以及其它薪酬制度調整並未經過官方證實，或為誤傳，也可能有競爭對手的因素，因為隨即菜鳥裹裹即傳出幫助快遞員大幅度增收20%的舉措，此消彼長，對京東會構成打擊。
筆者認為，此時此刻傳出這樣的消息與京東目前面臨的內憂外患的處境有很大關聯。自去年劉強東美國強暴女學生事件爆發以來，京東一直處於危機狀態，創始人出事會導致一系列問題出現，雖然美國事件最終免於訴訟，但已經構成重創，京東市值一度蒸發數百億，近期雖有回升，但危機並未全面解除，近日瘋傳劉強東章澤天離婚消息就是明證。加之，拼多多的異軍突起，市值已超過京東，菜鳥中通圓通等物流強勢夾擊，京東的內憂外患處境非常明顯。
在這種情況下，劉強東一方面大力整治高管隊伍，解僱多位副總裁級別的高管，肅清離心離德的高管，一方面通過裁員降低薪酬成本，提高個人權威和控制力，是內部危機處理的必要手段，沒有必要大驚小怪，在這種情況下，活命是最重要的，牢牢掌握企業控制權是最重要的。
所以，筆者以為，無論京東裁員12000人的消息是真是假，對於劉強東而言，已經到了臥薪嚐膽的時候，相信他能度過難關。
川妹子人力資源
我們先來看目前的形式，首先從內部來說：自從2018年中旬開始，京東事件不斷，斐訊門，性侵門，裁員門，離婚門等等。從外部環境來看：全球經濟不景氣，互聯網紅利見底，增長乏力，日子不好過。一句話，內憂外患。
在經濟向好，資本看好的情況下，錢不是問題，只要有增長就是王道，我們看到包括京東在內的一眾互聯網公司，紛紛上馬新項目，各種試錯，成立了無數新項目，新部門。而現在經濟遇冷，消費理性，資本縮減投資。在此情況下還要做出漂亮的財報出來。只能開源節流。
開源：尋找新的增長點，京東商城目前趨於穩定，無法拉動增長。京東數科需要完成自身救贖，無暇顧他。目前能打的只有京東物流這張牌。我們看到推出了對外攬件業務，但是攬收快遞業務目前競爭激烈，本就是紅海，要佔有一定市場份額，還是需要時間和不斷完善自身路由。綜上所述目前開源尚需時日。
節流：無非就是降低運營成本，任何一家公司在經濟危機中見效最快的方法就是裁員。京東本就是重資產運行，人力成本佔比較重，裁員效果立竿見影。另外前幾年京東的福利待遇行業領先。 導致運營成本居高不下，遲遲難以盈利。配送員只是負責配送商城訂單，工資報酬遠超同行。導致進取心降低，養成惰性。生於憂患死於安樂，無法形成向外突破的利刃。
目前經濟下行，京東需要突圍，裁員砍掉看不到盈利的部門人員，減少開支。員工降薪，改革薪酬福利，不養懶人，需要每個員工去突破賺錢，帶動京東前進。
總之，目前的形勢，活下去比什麼都重要，改革勢在必行！
淨雲居士
京東不是強哥的一言堂，需要對股東負責。資本是逐利的。
首先，經濟下行壓力下，無人能夠避免這種裁員的大趨勢。尤其是京東、順豐、美團、滴滴等，經歷了極速擴張期，市場形成壟斷以後，就開始收縮紅利，逐步靠近盈利的終極目標。
其次，資本是逐利的，京東裁員只是開始，互聯網行業的前期紅利已經接近尾聲。資本燒錢搶佔市場的時間節點過去，現在需要變現逐利。
最後，京東自建物流和員工的福利待遇在同行業是最好的。順豐和京東的基層員工是同行業最有歸屬感的。所以在財務報表裡面員工開支是財務報表裡面很出彩的一個點，劉強東曾在電視節目上說過，通過壓縮員工福利待遇和薪水來增加財務報表的企業是可恥的。現在京東成了自己所說的企業，多少有些尷尬。
互聯網的燒錢模式在中國有待商榷，共享單車的慘劇還會不斷上演，沒有核心的產品和定位，只依靠資本市場的炒作變現這樣自娛自樂的行為，最終會慘淡收場，資本狂歡後落的一地雞毛。
2025中國製造，我們需要更多像格力電器和福耀玻璃這樣的企業。
大仙大咖
因為不清楚京東裁員消息是否屬實，暫不對消息真實做評價和討論。
企業從創始到擴張成熟等各個階段對人員數量要求是不同的，創世階段和研發階段，一般對管理人員和技術人員數量比例比較多。而擴張到成熟的階段，對於生產和操作方面員工比例會比較多。企業對員工數量的變化也會根據其他原因做出相應的調整。比如說，企業引進了機器人代替了一些常規和重複的工作。這時企業可能對普通生產工人人員和操作人員的需求量就會減少。因為隨著科學的發展，工業機器人技術和應用的成熟，機器代替人工，這是一個趨勢，也將是科技發展的必然，因為社會是在進步的，科技也是在進步的。
但是不必要對這件事情過度的敏感和緊張。我們可以回顧一下歐洲的發展史，從農業時代到工業時代的過度，當時機器代替了人力對於農業的生產，當時某些保守派的人也是極度牴觸的，因為他們擔心機器搶走了他們的工作，當心丟了飯碗。但是，誰也阻擋不了時代發展的潮流。不需要擔心這些事情的發生，因為他是需要一段很長的時間去過度的。而且新時代的誕生也會誕生新的工作崗位。比如原來完全使用人力去做的繁重的勞作，機器出現和後把人類從繁重勞累的農活中解脫出來，穿上新鮮乾淨的衣服，到城市到到公司裡面去上班。而信息時代到數據時代的轉變，我覺得也會誕生其他的工作崗位，人們並沒有丟掉工作，只是會換一種方式去工作而已。
而且這個時期不會是一個月，一年，是需要十年甚至是好幾十年的時間去過度的。而歷史也證明了這段農業時代到工業時代這段時期是平穩的過來了。所以不管是農業時代到工業時代的轉變，工業時代到信息時代的轉變，或是信息時代到數據時代的轉變，他都是需要時間去過度的，不必過度的緊張。
我們要做的是跟著時代的變化，去學習新的技能，做一些相應的轉變，去適應社會發展的步伐，去適應新的工作崗位。不必一味的過度擔心。我相信，機器人的出現以後，人類的工作將會大大的簡化，不必像以前那樣，做著勞累繁重和重複的工作，因為這些工作以後將會被機器人所替代。人類的工作簡單的來說將會變成兩種，一種就是需要高科技的人去駕馭和去開發控制機器人的程序。另一種人只需要做一些簡單的人性化的服務類的工作。有了機器人的生產，社會的生產效率將大大的提高，我們也能從這些轉變中獲利，社會效率的提高，我們的工資水平也會跟著提高，我們的生活水平也會跟著提高。
而我們國家和政府會對這一時期做一些政策性的改變，給予疏導和幫助，幫助我們的企業和員工平穩的度過這一個轉變的時期。現在說到京東的裁員了這個事情我覺得是一個正面的體現科技高速發展發展事情。我們應該有留意到京東，現在正在測試使用機器人和無人機球投送快遞。相信不久的將來，這些機器人和無人機將會代替人工投送快遞。但是有一些特殊的情況，和站點還是需要人工去接洽的。所以機器人並沒有完全替代我們的工作。京東的員工只是會以另外的一種工作方式為京東工作和服務的。
易取生活
大公司要裁員，肯定是因為運營成本增加，財政出現問題，為了節約成本，必須要省開支，裁員是最直接的方法之一，裁員1.2萬人，按照一個人平均1萬元的工資，那一個月就可以省下1.2億元，一年就可以省下14.4億，14.4億足夠幾個公司一年的運營開支了，所以說我建議公司把我才裁了，為公司剩點錢
影視最前線PK
企業家不是慈善家
victor34420963
正常，裁員就說明效益不好，
一線影視城
大環境不好，企業都在精簡冗員，提升效能。
這是一次職場的洗牌，被裁的人去那裡呢，勢必要去其它公司搶飯碗，職場競爭會越來越激烈，能者上，庸者下。
對我們的啟示就是，要提高自己的工作能力，增大自己的不可替代性，避免被裁員喲。
臺哥彩鈴
大公司也要生存，員工也要生存。叢林法則。適者生存，優勝劣汰。自然法則。
鄉村黃牛養殖
公司應該錢不夠用了 壓縮成本
