晓晓笔记
京东物流大规模裁员或为误传
刘强东开始大力整治员工队伍
日前，有消息爆出京东将裁员12000人，约占其员工总数的8%，并将取消旗下快递员的底薪，另外将揽件业务将计入绩效，直接影响快递员工资收入。此外，京东物流快递员的公积金缴存系数也将从12%降至7%。
京东物流于4月7日深夜回应称，取消快递员底薪是因为原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。此外，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
对于裁员，京东对媒体表示，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的。上月曾出现过京东裁员的传闻，有媒体报道称“京东一天400名员工离职”，对此，京东方面此前回应称，该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。京东回应还称，还将释放10000个岗位出来，不仅不会裁员，还在不断招人。
由此可见，目前，关于京东将裁员12000人，以及其它薪酬制度调整并未经过官方证实，或为误传，也可能有竞争对手的因素，因为随即菜鸟裹裹即传出帮助快递员大幅度增收20%的举措，此消彼长，对京东会构成打击。
笔者认为，此时此刻传出这样的消息与京东目前面临的内忧外患的处境有很大关联。自去年刘强东美国强暴女学生事件爆发以来，京东一直处于危机状态，创始人出事会导致一系列问题出现，虽然美国事件最终免于诉讼，但已经构成重创，京东市值一度蒸发数百亿，近期虽有回升，但危机并未全面解除，近日疯传刘强东章泽天离婚消息就是明证。加之，拼多多的异军突起，市值已超过京东，菜鸟中通圆通等物流强势夹击，京东的内忧外患处境非常明显。
在这种情况下，刘强东一方面大力整治高管队伍，解雇多位副总裁级别的高管，肃清离心离德的高管，一方面通过裁员降低薪酬成本，提高个人权威和控制力，是内部危机处理的必要手段，没有必要大惊小怪，在这种情况下，活命是最重要的，牢牢掌握企业控制权是最重要的。
所以，笔者以为，无论京东裁员12000人的消息是真是假，对于刘强东而言，已经到了卧薪尝胆的时候，相信他能度过难关。
川妹子人力资源
我们先来看目前的形式，首先从内部来说：自从2018年中旬开始，京东事件不断，斐讯门，性侵门，裁员门，离婚门等等。从外部环境来看：全球经济不景气，互联网红利见底，增长乏力，日子不好过。一句话，内忧外患。
在经济向好，资本看好的情况下，钱不是问题，只要有增长就是王道，我们看到包括京东在内的一众互联网公司，纷纷上马新项目，各种试错，成立了无数新项目，新部门。而现在经济遇冷，消费理性，资本缩减投资。在此情况下还要做出漂亮的财报出来。只能开源节流。
开源：寻找新的增长点，京东商城目前趋于稳定，无法拉动增长。京东数科需要完成自身救赎，无暇顾他。目前能打的只有京东物流这张牌。我们看到推出了对外揽件业务，但是揽收快递业务目前竞争激烈，本就是红海，要占有一定市场份额，还是需要时间和不断完善自身路由。综上所述目前开源尚需时日。
节流：无非就是降低运营成本，任何一家公司在经济危机中见效最快的方法就是裁员。京东本就是重资产运行，人力成本占比较重，裁员效果立竿见影。另外前几年京东的福利待遇行业领先。 导致运营成本居高不下，迟迟难以盈利。配送员只是负责配送商城订单，工资报酬远超同行。导致进取心降低，养成惰性。生于忧患死于安乐，无法形成向外突破的利刃。
目前经济下行，京东需要突围，裁员砍掉看不到盈利的部门人员，减少开支。员工降薪，改革薪酬福利，不养懒人，需要每个员工去突破赚钱，带动京东前进。
总之，目前的形势，活下去比什么都重要，改革势在必行！
净云居士
京东不是强哥的一言堂，需要对股东负责。资本是逐利的。
首先，经济下行压力下，无人能够避免这种裁员的大趋势。尤其是京东、顺丰、美团、滴滴等，经历了极速扩张期，市场形成垄断以后，就开始收缩红利，逐步靠近盈利的终极目标。
其次，资本是逐利的，京东裁员只是开始，互联网行业的前期红利已经接近尾声。资本烧钱抢占市场的时间节点过去，现在需要变现逐利。
最后，京东自建物流和员工的福利待遇在同行业是最好的。顺丰和京东的基层员工是同行业最有归属感的。所以在财务报表里面员工开支是财务报表里面很出彩的一个点，刘强东曾在电视节目上说过，通过压缩员工福利待遇和薪水来增加财务报表的企业是可耻的。现在京东成了自己所说的企业，多少有些尴尬。
互联网的烧钱模式在中国有待商榷，共享单车的惨剧还会不断上演，没有核心的产品和定位，只依靠资本市场的炒作变现这样自娱自乐的行为，最终会惨淡收场，资本狂欢后落的一地鸡毛。
2025中国制造，我们需要更多像格力电器和福耀玻璃这样的企业。
大仙大咖
因为不清楚京东裁员消息是否属实，暂不对消息真实做评价和讨论。
企业从创始到扩张成熟等各个阶段对人员数量要求是不同的，创世阶段和研发阶段，一般对管理人员和技术人员数量比例比较多。而扩张到成熟的阶段，对于生产和操作方面员工比例会比较多。企业对员工数量的变化也会根据其他原因做出相应的调整。比如说，企业引进了机器人代替了一些常规和重复的工作。这时企业可能对普通生产工人人员和操作人员的需求量就会减少。因为随着科学的发展，工业机器人技术和应用的成熟，机器代替人工，这是一个趋势，也将是科技发展的必然，因为社会是在进步的，科技也是在进步的。
但是不必要对这件事情过度的敏感和紧张。我们可以回顾一下欧洲的发展史，从农业时代到工业时代的过度，当时机器代替了人力对于农业的生产，当时某些保守派的人也是极度抵触的，因为他们担心机器抢走了他们的工作，当心丢了饭碗。但是，谁也阻挡不了时代发展的潮流。不需要担心这些事情的发生，因为他是需要一段很长的时间去过度的。而且新时代的诞生也会诞生新的工作岗位。比如原来完全使用人力去做的繁重的劳作，机器出现和后把人类从繁重劳累的农活中解脱出来，穿上新鲜干净的衣服，到城市到到公司里面去上班。而信息时代到数据时代的转变，我觉得也会诞生其他的工作岗位，人们并没有丢掉工作，只是会换一种方式去工作而已。
而且这个时期不会是一个月，一年，是需要十年甚至是好几十年的时间去过度的。而历史也证明了这段农业时代到工业时代这段时期是平稳的过来了。所以不管是农业时代到工业时代的转变，工业时代到信息时代的转变，或是信息时代到数据时代的转变，他都是需要时间去过度的，不必过度的紧张。
我们要做的是跟着时代的变化，去学习新的技能，做一些相应的转变，去适应社会发展的步伐，去适应新的工作岗位。不必一味的过度担心。我相信，机器人的出现以后，人类的工作将会大大的简化，不必像以前那样，做着劳累繁重和重复的工作，因为这些工作以后将会被机器人所替代。人类的工作简单的来说将会变成两种，一种就是需要高科技的人去驾驭和去开发控制机器人的程序。另一种人只需要做一些简单的人性化的服务类的工作。有了机器人的生产，社会的生产效率将大大的提高，我们也能从这些转变中获利，社会效率的提高，我们的工资水平也会跟着提高，我们的生活水平也会跟着提高。
而我们国家和政府会对这一时期做一些政策性的改变，给予疏导和帮助，帮助我们的企业和员工平稳的度过这一个转变的时期。现在说到京东的裁员了这个事情我觉得是一个正面的体现科技高速发展发展事情。我们应该有留意到京东，现在正在测试使用机器人和无人机球投送快递。相信不久的将来，这些机器人和无人机将会代替人工投送快递。但是有一些特殊的情况，和站点还是需要人工去接洽的。所以机器人并没有完全替代我们的工作。京东的员工只是会以另外的一种工作方式为京东工作和服务的。
易取生活
大公司要裁员，肯定是因为运营成本增加，财政出现问题，为了节约成本，必须要省开支，裁员是最直接的方法之一，裁员1.2万人，按照一个人平均1万元的工资，那一个月就可以省下1.2亿元，一年就可以省下14.4亿，14.4亿足够几个公司一年的运营开支了，所以说我建议公司把我才裁了，为公司剩点钱
影视最前线PK
企业家不是慈善家
victor34420963
正常，裁员就说明效益不好，
一线影视城
大环境不好，企业都在精简冗员，提升效能。
这是一次职场的洗牌，被裁的人去那里呢，势必要去其它公司抢饭碗，职场竞争会越来越激烈，能者上，庸者下。
对我们的启示就是，要提高自己的工作能力，增大自己的不可替代性，避免被裁员哟。
台哥彩铃
大公司也要生存，员工也要生存。丛林法则。适者生存，优胜劣汰。自然法则。
乡村黄牛养殖
公司应该钱不够用了 压缩成本
