回忆中的痛143379920
你可以获得补偿，并能获得赔偿。
你们公司没有与你签订劳动合同的行为违反了劳动法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
一。未按照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件的。
二。未及时足额支付劳动报酬的。
三。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四。用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
五因用人单位的原因导致劳动合同无效的。
因为用人单位的行为违反了劳动法， 用人单位应当承担经济补偿的责任。
合同终止后的经济补偿标准:
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
你辞职可以获得经济补偿。并可以要求用人单位赔偿未与你签订劳动合同的双方工资。
你可以向的劳动监察部门进行举报或者向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
北京谢律师
可以有补偿的朋友，工作了17年未签订劳动合同的，已经在第2年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿，所以应该有二年的工资补偿，参照《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资！
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胜祥系统
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1、当然是可以拿到经济补偿金的。方式不是主动辞职，而是直接到劳动行政部门投诉公司未依法为你缴纳社会保险。
2、劳动者解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金的情况主要有:
（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；
（二）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（五）用人单位依法进行经济性裁员的。
3、经济补偿金主要是根据劳动合同法给予N+1补偿，即在公司工作每满一年给予1个月的经济补偿金，不满1年按照1年核算，不足六个月给予半个月的经济补偿金。经济补偿金的标准是最近12个月的平均工资，而不是最近一年的平均工资，需要切记。
4、考虑到你的工作年限，经济补偿金可能要分段进行核算，其次还要你的社保，公司是否应当补缴。这样的事情建议你先与公司协商处理，协商不成，再通过法律途径。
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愿你好2018
从入职第二月起一年内未签订劳动合同，可以离职并要求双倍工资，最多11个月，超过一年只能是默认为无固定期限劳动合同了。你都干了17年了，自己离职是没有补偿的。
但是，你都干了17年了，还没有签合同，想必也没有买社保，未依法购买社保是可以解除劳动关系，并要求经济补偿金的，从08年算起，也有11个月经济补偿金了。
花散人
别辞职、上劳动仲裁起诉、要求补交保险！让公司辞退你！“千万别写辞职报告”。离开的话可以.17+11+社保折合金
海上的云599
能。有证据。才行。诉求要正确。
没有47329
先别辞职。建议先申请劳动仲裁，确定劳动关系，要求用人单位签订劳动合同。然后，到社保稽核部门投诉用人单位，要求用人单位补缴社会保险费。
黄华社会保险实践者
能，申请劳动仲裁吧！提出自己的主张和维权。
