职场初学者
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一名HR，也时常对自己的职业生涯有危机感，毕竟这个工作进入门槛低，目前做的专业的公司也比较少，可替代性强，当时选择这个工作是因为自己大学学的这个专业，算是科班出身，才一直坚持做了下来。题主遇到这种情况是很常见的，大概有以下原因：
一、岗位价值和薪资待遇较低
目前来看大多数公司尤其是中小企业里人力资源部是没有什么地位的，公司领导都觉得这个岗位可有可无，有的公司人事的工作财务在做，而且中小企业大多数资金紧张，人工成本也是考虑的重要因素，既然觉得这个岗位的工作不那么重要，自然不会给过高的薪资了。但是有工作经验的人又很难接受这么低的工资，就只能找应届毕业生了，相对来说薪资要求不高，对公司是比较划算的。
二、应届毕业生比较好培养
相对于有工作经验的人来说，应届毕业生就是一张报纸，可塑性强，比较容易接受公司的氛围熏陶，而且应届毕业生刚从校园出来，有丰富的理论知识，学习能力强，对新鲜事物比较好奇，接受新事物的能力强，很多工作时间长的人都缺乏激情，做工作也马马虎虎，这时候应届毕业生就体现出独有的优势，才会被公司青睐。
三、找工作要衡量实力精准定位
“打铁还需自身硬，”找一个什么样的工作和自身实力也是有很大关系的，工作三年做到人事主管，跳槽可以往主管的方向跳，一般管理岗位不会要求应届毕业生的，所以你要看看适合自身状况的工作岗位和公司。说到底，做人事工作，也要不断提升自身实力才能找到更好的工作呀。
跳槽，跳的更高还是跌落谷底完全取决于自己，所以磨炼自身才是最重要的！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
你好，我也是一名HR，从问题来看，我认为这个人事主管找不到工作是必然的，因为他找错了方向。或者，人事主管想转行做其他工作，但招聘单位有条件限制，找不到工作也很正常。
不说其他的，仅仅从干了三年行政人事工作且做到了人事主管岗位来讲，应该说该员工的能力很不错了。但问题是，已经做到人事主管的岗位了，现在出来找工作却找的是一些应届生的岗位，那肯定是没人要的，所以我说这位前人事主管找工作找错了方向。
试想一下，一个有经验的人事主管找工作尽找一些只要求应届生条件的岗位，哪个招聘单位敢要？面试官肯定会怀疑人事主管的能力，要了才怪。
另外，招聘岗位要求的是应届生，那么说明该岗位一定比较普通，级别肯定很低了。而人事主管在一个企业里面算是偏中层的管理岗位了，一个有管理工作经验的人应聘非管理岗位工资，往往会被认为是“低就”，通常情况下招聘单位是不认可这种求职形态的。所以人事主管找应届生岗位太离谱，不现实，自然也没人要。
从正常的人事主管职业发展规划而言，如果人事主管想要继续在人力资源管理这一行发展，找工作起码的岗位要求应该是人事主管，高一点的可以是人事经理。这样去求职找工作，应该才是正常的，也更容易找到工作。
除非有一种可能，那就是这个有人事主管工作经验的人想要转行，重新开始新的工作，做自己从来没有做过的事，那么就只能从最基层的工作岗位上做起，这种情况下可能确实只能应聘低层岗位，而这种岗位恰恰一般都是留给应届生干的。只有这么解释，才符合一个正常人做事的逻辑，但即便可以这样解释，人事主管也确实可以转行，但由于招聘单位又对岗位的人选有条件限制，人家只愿意把岗位留给没有任何工作经验的应届生，不愿意招用转行的人事主管，也自然找不到工作。
既然公司招聘要求的就是应届生，那么找工作的这个人事主管就应该明白，自己已不是应届生身份了，肯定不符合招聘单位的用人要求，就不能再去求职这类不对口的工作了，否则也只是到处碰壁而已，于找工作没有丝毫帮助的。因此，要改变求职方向，最好还是做回老本行。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
不知道你是不是方向找错了？
正常来说你有三年的工作经验，又有做主管的人事经验。
找新的工作肯定要找需要经验丰富的HR岗位，甚至是直接面试管理岗位。
人要往上走嘛。
你不要随便就搜一些公司的人事岗位就去看啊。
要有自己的要求
至于为什么都要应届毕业生呢？
因为人事工作是一份没有太多经验要求的工作，工作量不大，工作难度不高。
应届生，刚出来找工作，工资要求不低，而且有活力，愿意干活。
工作几年的都是老油条。哪个公司也不喜欢老油条的员工。
但是别的职位没办法。要有专业性。
人事却不需要，基本几天工作就可以上手做了。
所以你要往高处走。去大公司做HR。
一天0neDay
估计是你打开的方向不对。求职，最重要的就是对自己的职业诉求有一个精准的定位。不要过多地去关注与你求职无关的信息。比如你题目描述的：有三年管理经验，却去关注招聘应届生的基础岗位，这不是闲的嘛。
不同岗位的要求肯定是不一样的。基础的人事行政事务性工作当然招应届生是最好的选择，便宜还好使，工作也容易上手，何必再用更高的人工成本去招个主管干应届生就能干的活呢？而管理岗就不同了，招人事主管，一定会要求要在同岗位甚至同类型公司有至少两三年相关的工作经验才行，这是应届生达不到的条件，却是你的优势所在。
多把心思放在自己的求职方向上，找准三个定位，帮助自己更快地找到合适的工作。
一、公司定位
比如说我要去一个几人组合的初创公司还是找成千上万员工的上市公司，要去一个金融公司还是制造业公司，要去一个重视人资部门的公司还是去一个集人事行政财务打杂于一体的公司……对于求职哪些类型的公司，多大规模的公司，哪种营销模式的公司等等，这些你自己心里要有个大致的定位。
二、职业定位
比如说我要找单独做人事工作的岗位还是找人事行政兼做的，亦或者两者皆可？要做人事经理还是人事主管？甚至愿意从专员做起？要继续在HR 部门混还是转行去别的岗位做新手小白？……知道自己要求职什么岗位，不在自己的考虑范围内的岗位直接过滤掉，不必浪费时间去关注他的招聘条件。
三、综合能力定位
找工作最怕好高骛远，最关键的还是要对自己的综合实力有一个比较客观的认知。知道自己拥有哪些技能，比如说会PS、会写作、会编程，还是会喝酒，这些都是履历加分项。当然，最关键的能力还是要匹配目标工作对应的能力要求，比如说，你要找人事主管的岗位，那你之前的相关工作经历就是最好的佐证，而你曾经在这个领域获得过什么奖励，考到什么高含金量的证书，成功组织过什么大型活动，这些就是你的口碑和招牌。
根据自己能力所到达的高度、深度和广度，分析出自己求职成功率最高的行业和岗位坐标图，再在这个范围里挑选出最优解，那就是最适合自己的求职方向。
PS：喜欢我，请关注我，不喜欢我，请赐教。锅盖头HR
你确定你找的不是人事专员或人事助理岗位？因为据我好几年HR工作经验所知，在HR部门，应届生能够应聘的岗位只有助理或专员，主管及以上岗位必须要有同岗位几年的工作经验才行。你见到很多公司的招聘广告都要求应届生，我认为主要有几个方面原因。
一、应届生有他们的优势所在
应届生工资低，可塑性强，踏实勤勉，上进好学。可以作为公司后备人才培养。所以很多公司的基础事务性岗位都将招聘应届生作为首选，毕竟性价比高，花更少的钱就可以招到合适的岗位人选，降低了用工成本，也实现了人岗匹配，何乐而不为呢？
二、有工作经验的人自带资历
比起应届生，有工作经验的人最大的优势就是经验丰富，知道做一件事情大体是怎样的流程，知道怎么提前防范风险，知道遇到什么时候该如何处理。而且他们还积累了相关的人脉资源，不管在HR界还是从整个社会层面来说，人脉才是最重要的资本，这些都是应届生所比不了的。
三、求职者对自我要有精准定位
自己的能力到哪里，自己的资历有哪些，自己的核心竞争力是什么，这些都是求职者在找工作前要认真考虑清楚的东西。对自己做一个精准的定位，然后找到相匹配的行业和岗位，再进行搜寻职位信息，投递简历，积极面试，认真对待每一道求职程序，才是正确的打开方式。如果你不管三七二十一，一头扎进职海，最终也会被浩瀚的求职大军所淹没，无功而返。
所以说，认识到自己和应届生的不同之处，知道他们的优势，也清楚自己的资历，对自我有个精准的定位，再去找工作去和面试，你一定会找到一份满意的工作的，加油！
我是一名HR ，关注我，职场不再有疑惑。铁锅炖HR
公司成本不同，应届毕业生薪资要求没有你那么高，待遇方面比较容易满足，好管理，对企业来说是新鲜的血液，有朝气有活力代表希望，而且现在的毕业生自主创新能力强比有经历的更适企业更新换代，也可以自己慢慢培养成骨干，和公司同步成长
稀饭228622771
这其实就说明一个问题，行政这个岗位对于每个公司而言并不是那么重要的，如果要想凭资历和能力在事业中获得认可，那就要从事一些有发展前景的行业，行政这个行业，其实工作性能对公司来说无足轻重，也就不会有公司花重金在这个岗位上了
想做睡美人的小二baby
流水工厂，毕竟应届生费用较低，流水一批又一批
嗨tim
因为应届毕业生的应酬条件更容易满足得到，并且通过几年的调教，应届毕业生也可以达到人事主管给公司带来的价值。
平常感8888
应届生是张白纸可以随便践踏，而我们不行 哈哈哈哈哈哈
