裁员不是一个陌生的字眼，朋友聚会也会讨论这个话题，单位怎么样呀，有裁员吗？
谁也不敢说自己很稳定，自己是不是下一个，还没有被裁，自己现在还有可利用价值， 但是谁也不知道哪块云彩就有雨了。
裁员年年有，不知何时到我家。所以又想努力干，不想被裁，又不想努力干，干了也白干，不定后面谁在算计着。
被约谈的理由有很多，有的在裁员名单里，是因为业绩不好，违反公司规章制度，在个人日常评估里表现不好，爱抱怨，光说不练的人，跟领导不配合，团队合作差，工作不称职等等，公司效益不好，实行末位淘汰。这些都是正常的。
还有些被动离职却不会跟你沟通的理由。有的时候被动离职未必都跟技术能力有关系，职场里除了技能，还是没有硝烟的人际关系的战场。
现在裁员也是很正常的事情，只要正确面对自己的价值，不要因为裁员而抑郁不得志。但是对于工作多年中年人来讲尤其残酷，上有老下有小，却失去了经济来源。
除了个人表现和能力问题以外，还有一些情况是我们没有办法左右但是又不会被沟通的事实，也都只能是心照不宣，其实业界有的时候裁员，会有人借机洗牌。
一朝天子一朝臣
中国历来有句老话：一朝天子一朝臣，指当权者变动，下属也相应变动。原本是秦大士为了求生，跟乾隆皇帝说的一句话，夸乾隆是明君，才没有把秦大士跟秦侩联系在一起。
后来在各个朝代演变中，这句话就变成了形容高层的任何变动，下属的中层或是原来的得力干将一般也被替换掉。不过事实也是如此，一般上级变化，最危险莫过于中层或是曾经是原来的领导班子的得力干将， 这个时候， 你就变成了潜在被裁的份子了。
在大公司重组，公司为了节约人力，内部合并的时候，势必高层就会合并， 谁是那个胜出者，也就是意外着他的下属直接汇报的中层就会危险。任何时候，高管都会建立自己的人脉圈子，上线，下线，相邻部门，都要脉脉通。
无关你品德和能力，而你是前朝臣子而已。所以干掉你不是能力问题，不要纠结于是不是能被新高管器重，虽然不是一个必定的规律，但是老祖宗留下的都是教训的总结。一旦有这种情况，就自求多福吧。
地球离了谁都照样转：增加不可替代性，不如增加可利用价值
我们总说，地球离了谁都转。所有在职场里呆了很多年，历经几轮裁员的人，都会知道， 没有谁是不可替代的，昨天那个公认的能干多知的人物还在开会， 今天人已经不在了。
不要总觉得自己很重要，其实你真的没有那么重要。在日常工作里，管理层都会对员工做评估，其中一项就是可替代性吗？在管理上， 你永远不会是那个唯一才知道秘密的人，所以没有谁是那个不能替代的。
当然增加自己的技术成为不可替代性会增加竞争力，但是不如增加自己的可利用价值。你有利用价值，才有存在的可能性。
触动别人的利益：宁得罪君子，不得罪小人
在工作中，有些部门跟经济息息相关，比如销售，物流，采购等部门会跟供应商和客户有着千丝万缕的关系。如果你在日常里，不小心触动了有些人的利益，或是没有同流合污，那就是触动了有些人的利益或是成了别人的绊脚石。
君子思义而不虑利，小人贪利而不顾义。小人永远在暗处，算计着如何能自己占便宜，他们会为了自己的利益，不惜挤兑那个成为他们绊脚石的人。
领导的竞争者：高调做事，低调做人
青出于蓝而胜于蓝，长江后浪推前浪，随着团队里不断注入新鲜血液，有些高智商，高情商的年轻人成长的很快，管理层随着年龄增长，经验还是那些经验，那么团队里新生力量就是对他们最大的威胁。
熬个高管不容易，所以能在管理层位置上，也要避免会被竞争者所替代。年轻人有活力，敢冲敢干，思维灵活，40几岁的竞争力明显弱于35岁。这个时候，有能力，人际关系处理的好，并且被更多人认可，那么对他的威胁性就很大。
不排除高管培养好的接班者，为公司大局着想，但是也不排除有人会踢掉那个威胁者，保全自己的位置。
背锅侠：不是那个煎饼侠
干活就会犯错，不干活就不犯错，谁也不是神，不能掐指算出明天会发什么，出了事情，处理好了，这个事情就过去了，处理不好，根据公司制度，就要有处罚和担责任。
无论在什么位置，有责任和担当的领导就会自己独立承担后果，无论是自己的决策还是底下员工没有执行好，总之，谁来担责任，轻则罚款，不长薪，或是影响到奖金，重者就是走人，带走所有的结果。
在这个经济形势下，能勇于承担结果的实在不多。有的时候，一定要找一个背锅的走人，来给高层，董事会，股东一个交代。
容易沟通的人
在裁员中，根据公司的要求，会有裁员名额，有的时候就是为了裁员而裁员，为了完成任务而已。有个小姑娘，干活兢兢业业，很勤奋，主动帮助别人，工作两年，她认为部门里还有表现不如她的人， 所以她不会有危险。
事实相反，她被约谈了，当然会有各种说的过去的理由，事实上，在日后的日子里，她才知道，她是那个容易被沟通的人，一谈就能成。其他人资格老一点，攀枝错节，不会那么好谈，领导为了完成任务裁了她而已。
这个岂不是冤上加冤，不能说是不是还有，但是一定会有，裁掉容易谈判成功的。
性价比低：同职不同薪
一个在公司工作了十年和一个工作了五年的员工，干着同样的工作，但是薪水是不一样的。大公司都有自己工作流程，工作系统，所以同样的工作，你干了十年和干了五年的基本无差别。
如果有裁员需要降低成本，那十年的员工就是潜在的被裁的员工。不是你有多不好，而是同等成本下，你的性价比就会低，这个也是市场规则。
在职场里，没有哪个是铁饭碗，也不要觉得自己有多么重要，尽自己努力最好的体现自身价值，建立好自己的人际关系圈子，低调为人，尽可能增加自己可利用价值。
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