茉莉公司最近新招一個助理，人很有耐心，而且也長得好看，重點還有就是樂於助人，但是有時她和領導或者同事溝通的時候，總是覺得她雖然很愛說話，但是總是說不到點子上，有幾次還差點得罪了領導，這個讓她很擔心，怕自己撐不過試用期。
茉莉最近在和她做回顧的時候，特別聽到她說了一個事情，確實是覺得她說錯話了。情況是這樣的，有個主管，年紀不小了，但是很愛kawayi風，其實這樣也沒有什麼，但是我們新同事說的話卻是：xx主管，聽您的聲音的時候，我還以為你比較大了，但是想不到你看上去這麼卡通。嗯，我們這個領導是女的。她聽到這話就不高興了。然後就不搭理這個同事了，這個同事說完後也覺得自己說錯。
所以茉莉給她幾點建議，跟著做總是對自己好的。
第一，少說多做。
其實知道自己有這個缺點，是一個好事，這樣也能針對性的改善自己的缺點。例如覺得自己多話，容易說錯的。那就先學會閉嘴，這個並不容易，其實我們很多人都喜歡錶現自己的，這個是常態，所以先學會微笑，傻笑也行，反正就是不說話，這樣別人也不會知道我們的心思太多。多點動手學習，瞭解工作上的流程和細節，多下手做事，才是正確的道理。
第二，對閒言碎語保持冷靜的態度。
其實工作中，很多時候會有閒言碎語，茉莉的領導就多次和茉莉說，不要參與辦公室的八卦，不要受到不必要的干擾和一些負面信息的影響。確實，現在茉莉都是比較專注於工作，如果於到同事講這些，茉莉就默默的裝作要接聽老闆電話，然後默默走開。一方面是不想參與，另外一方面，他們也只是碎碎念，沒有什麼真的動作，沒有必要。
第三，稱讚人要真心。
出自內心的稱讚才會讓人覺得舒服。所以也不用著急著去奉承別人，特別是職場新人，有時覺得要討好一些同事或者領導可能會讓自己的在公司的日子更加好過。這個想法沒有錯，但是不需要著急，也不需要太過用力。比如說看到同事穿的好看，或者今天的裝扮很好，就直接說，你今天看上去好精神啊，就足夠了，其他不用再擴展了，過猶不及。
綜合來說，職場新人，少說多做，保持自己的界限，真心讚美，這些就足夠了。
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