阳光的生活666
眼下996工作制成为一时的热点，贬损颇多，主要是大家对一些无良黑心老板剥削员工的愤怒，具在情理之中。但在经营管理和科技研发领域，由于竞争环境和企业生存，确实需要企业部分核心人员做出比其他人更多的付出，不能按部就班的实行早九晚五的工作节奏。让我们从法律层面和现实环境分析996是否合情、合理、合法：
第一，强迫员工遵守996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的。
第二，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业高级管理人员和一些特殊岗位经过一定的程序，可以不实行8小时工作制。
第三、企业不能以降低用工成本为目的无节制推行996工作制，仅限于核心员工和关键岗位和特殊工种，超出法定工作时间的劳动报酬不能低于法定加班报酬。
第四、996工作制需要员工的主观自愿，比如华为的《奋斗者协议》：员工踊跃报名，甘愿奉献自己的节假日休息时间，与企业共同成长，企业择优录取，签订协议，然后享受高于其他员工数倍的薪资待遇和发展空间，做到了双赢。发展如今，华为力扛美国的霸凌，成为民族的骄傲。
chmgf
国家法定上班时间8小时！996违背劳动法！敢公然叫炫！站台也是在国内可以这样羞辱制定法律者！国外有工会！7小时左右还时刻争取给工人劳动者加薪！人家算的是时新而不是我们的月薪！福利待遇！试问违背良心违背人类社会发展！试想你赚那点钱和你的劳动付出？狗医院消费几次？身体健康都没有了！……我们有欧美的福利？高薪？你都996了有时间谈恋爱？有时间体验这世界的美好？你的精神状态在压迫下能有自由？你有时间陪孩子成长？有时间看望老人？上班时间短高薪是这个社会的良性发展！而不是996拿着那几毛钱没点破福利还叫嚣我幸福！什么叫体面？干的比牛时间长吃着垃圾食品？
地球之良心
要说996违反劳动法吗？这里暂不作评论。中国的法律法规不能说不健全，问题是很多好的健全法律法规不有人去执行落实，反倒到现在还有很多问题去问这符合法律吗？那符合规定吗？这不是一个很笑话的问题吗？当自已违反法律法规时不去接受法律法规的处罚，当别人违反自已的利益时去拿法律法规去约束别人，这是双重标准。如果人人都依道德标准行事生活，就是没有法律规定又何妨？多少年了《劳动法》都存在，可谁去实行？谁去尊守？谁去监督落实？法律没有约束自己的时候谁都不去尊重，执行。当有一天自已触碰法律的时候却拿法律维权，这不是拿法律当儿戏吗？别忘了当自己做作害人的事情时法律良心没有问责，但总有一天会轮到自己受害的一天。天理常在，公理永存！~无名谨发。
70893514740
996制度充分暴露了资本家的真面目——唯利是图。资本家利用一切手段实行经济效益最大化，用媒体渲染往死里干的的工作作风。用高房价高物价刺激工人的工作态度。用歪曲的价值观感染工人的价值观。工人被洗脑，工人的包袱越来越重。
996意味着更多时间为资本家效劳，却更少时间去经营个人私事、个人情感、家庭，更少时间去经营头脑，武装自己，甚至去创业。那么996会让更多的人丧失成功的机会，让更多的人成为资本家的机器，让更多的人变得更穷！！！最后笑得开心的还是资本家！
long2008hc
中国企业有几个不违反劳动法的？？关键是我违反了劳动法又怎么样？？？？？谁去管？？去问？？？工会？？？政府部门？？都是帮企业说话的！！！
fengning1
小时候都听见一句口号!
有法必依!
违法必究!
996已经许多许多许多年，习惯就好了!
至于996违法不违法的事?
劳动法》白纸黑字写着呢!
莲祥云
违反人伦道德，现在工作的大都八O九O后，绝大都是独生子女，除正常工作外，还需要照顾双方父母，孩子，本来相聚在一起的时间就少，要是996的话，还能有时间与双方父母，孩子相伴吗？不说工作时间长，工作压力大，有猝死的的风险，一家庭也就完了。
烂苕窑
毫无疑问地违反了劳动法的规定。996是资本在我国自认为已经发展到牛逼的程度后可以叫板法律，藐视法律，甚至想左右法律的的狂妄表现。它们想在我国重现资本主义发展过程中 经历过的资本原始积累阶段。
一个了老无用之人
违反不违反《劳动法》我们不清楚。（与996一样）我们是776工作制。（还好不是三个7）
知其一二就行
#95家公司被列入加班黑名单# 上上个星期star了一下，并且投入一票，并且参与了这个千万亿人大项目中的一人，来吧一起来star一下或者转发一下支持。
