国安民兴

关注自身的成长才是职场中最重要的事情。

做任何事情，先要明确自己的目标是什么？什么才是最重要的事情？在职场中，也是如此，工作中，每个人都会有自己的目标，但对个人最有利的最重要的事情应当是将注意力聚集到个人的成长中。

如果有了上述清晰的认知，你就会对题目中的问题有了自己的答案。

对于工作中有吃大锅饭的，偷懒不工作的现象，你首先要明确，这个单位是否适合自己的发展。如果单位还是比较适合还是能继续干下去，那么这种现象是否对单位造成恶劣的影响？你是否有能力或有办法改变这种情况，如果有，你可以采取什么样的行动；如果没有，你将打算怎么办？你的行为怎么样才能对自己的成长和进步有利。

如果这个单位，你觉得已不适合自己，那么这种现象其实和自己关系已不大了，你的注意力应当放在怎么样才能找到更好的发展方向。

说得自私一点，面对这种状况，你要基于自己的角度，从有利于自己成长、增值、进步的角度出发，思考问题并采取行动。别人的偷懒那是他们自己的选择，也必将自己承担相应的后果。单位相应的处理方式确实一定程度上会对你产生影响，但你是否有能力改变，怎么样改变，怎么样才对自己的成长有利，这才是你应当思考的重点。

弯弓射雕er

当年，我刚参加工作的时候，因为是新人，好像单位里就我们几个刚毕业的新人在干活，其他人无所事事。结果，评先进、发奖金、出国游，从来没有我们干活的人，都是各类奇奇怪怪的人和奇奇怪怪的理由。我也很生气，有点抵触情绪。我父亲告诉我，咱家没有关系没有背景，人家都不干，你干，你将来才有可能出头啊。这样一想，就把劣势变优势了，因为上级单位总需要干活的人，于是没两年就被调到上级干活去了。到了上级单位，还是这样的情况，于是继续埋头干活，又被调到上级。十年过去了，再回到原来那个单位，那些人还是老样子，可是我的工资已经是他们的三倍。

“单位”和“领导”两个词，已经暴露出了这个社会通病。在公务、事业和国企体制内，这样的情况几十年前就这样，现在是信息时代，“老毛病”依然没有根治。单位10个人，2个人干，3个人看，还有5个在监管。现在有了劳务派遣制和业务外包制，可能是9个人干，1个人看。单位领导明明知道，却装着不知道，发工资还一样多，这就是典型的国企病，干多干少都一样，甚至是多干多错，少干少错，不干不错。如果自己身处其中，应该怎么办呢？

对待这样的情况，有三种处理情况，你愿意成为哪一种呢？

第一种，我干活多了，我就吃亏了。你们不干，我也不干，大家一起享清闲。

第二种，我干活是为我自己成长进步的，你们不干活，你们有关系有后台，可我除了干活没有其他资源。为了自己找到出路，自己多干一点，多掌握一些，为自己争取机会。

第三种，我只干我自己分内的，别人的活，我不干，但我也不学他们偷工减料，我也不管他们怎么清闲，我只对自己负责。但是我也不会傻乎乎地多做分外的事情。

反过头来，分析领导的心态。一个单位，出现这样的情况，早就习以为常。领导的前任就是这样，可能也有正直认真的领导，也许曾经想改变这种风气，但是一定失败的很惨，因为整个大环境如此，这个单位又不是你家开的，你管多了，树敌就多了，你的地位就不稳固了。反正大环境如此，管那么多闲事干什么？你要认真，就会得罪人，得罪人多了，你都不知道怎么死的？越是这样的单位，“从龙卧虎”的各路鸟人越多，明枪易躲暗箭难防，领导早就学会睁一只眼闭一只眼了。

但是，再反过来。领导总要找人干活吧，那些关系户、各二代，扛不起的活，总要找人干吧。所以，一个单位，领导既要用那些关系户，也要用一批实干者。如果是你一个想做点事的人，这样的环境反而是好事。如果关系户又有关系又有后台又很努力，提拔晋升的好事，哪有你的份儿？

人世间处处不公平，如果纠结于不公平，自己也破罐子破摔，倒霉的一定是你自己。假设这个单位破产了，那些不干活的关系换一个单位就可以了。倒霉的还是你这样的人。所以，没有必要在乎他们，更没有必要学习他们，干好自己的工作，锻炼自己的能力，保持随时离开的能力，也许对你来说，还是一种机遇呢！

职场火锅

这是老板的事，你一个打工的不要看别人，只要你把自己的工作做好对的起老板给你的工资就行了，前些车我在一工厂打工 我是一建厂就进去的员工，厂子是合伙的，管理厂子只有一人说了算，他比较严格，我们基本都是进了车间就干活，到中午12点过几分了老板才说下班，下半年来了个员工以前是别的厂子的被我们厂的一个合伙人挖来的是他一家子的堂弟，这人进厂后到上班时间时前十几分钟总是找几个人在那白话，我觉得人家给钱不少 咱不能对不起人家，始终是进厂就干活从不和他扯闲白儿，管事的厂长一看这样不行别让那人把我们老员工带坏了吧。于是把我们几个老员工喊过去说：谁干活谁不干活我看的很明白，他不干大不了我给他半年工资明年不用他了，你们干你们的别受影响，年底看奖金吧。结果老板没食言我们奖金都发了。他的没给。别人都有奖金他没有他自己就没脸来了。这就说明老板不瞎，他要是比员工水平差了怎么干老板呢？

先看有没有好评论

你好，很荣幸有机会回答此问题。

这个应该可以说是切身经历了，我今年四月份开了一家小公司，在写字楼于了一个80多平方米的办公室，最多的时候手下有15位员工，不乏你口中的偷懒员工。

这类员工老板看平时表现都是心里有数，各个员工老板心里都是衡量比较过的。偷懒的员工一般老板都不会有什么私交，而且会根据表现单独谈话看有没有改进，毕竟公司是不养闲人的。

希望我的经验能够帮助到你，千万不要心计不平衡，老板不傻，心里有一杆秤。

加油，坚持是成功必不可缺的品质。

三年行内人

兄弟，摆正自己的观点很重要。

不要随便拿别人的短板，给自己做目标，人要往上走，就不能盯着下面的人看，自己无法进步，后面的路还很长，而且你要相信付出就有回报，最怕没有信仰。

我也经历过这些，其实一切都是看在眼里，谁都不傻，不是不管，是管的方式不是去找他训他。

自从毕业之后，明显感觉到，在公司工作比在学校成长快很多，主要来源于压力和节奏。年龄还不大的时候，奋斗的心不能丢啊，等你落后了，人稍微上点年龄，想奋斗都晚了，升职加薪和自己都擦肩而过。

而且在公司，一般都是实力说话，上班时间，好好干活，其实并不是吃亏，你的能力各方面都在成长，后面各种机会来了难道会是运气？机遇是留给有准备的人，千万不要去学别人混日子，每个人情况不一样，没准人家家里情况好，或者有关系。

而且说句真心话，谁混日子，谁在干活，领导都心里有数，只是没有到处理的时机。

别看低自己，努力向上走，肯定不会错，只要你是个努力的人，什么机会都会向你招手。社会准则就是你在做，周围都在盯着你，绝对不是看笑话！

yunduan41

我上一份工作就是这样，现在离开那家公司，有时候我们对待这样的同事，最好是不主动也不被动来处理，在我们还不知道她跟公司领导是什么关系时，最好不要轻易的去下判断或者做决定。冒然做决定的后果就是可能让自己粉身碎骨，这是我的亲身经历，当我向老板沟通这种不作为同事时，老板的一句这是他的人让我无言以对，人家老板就愿意养着她，我们这些小职员最好是干好自己的事情就好了。我们需要做的就是摆正好自己的心态，做好我们自己的事情，凭自己的实力做出成绩，有为才能有位。加油吧，努力奋斗✊

用户93047425532

曾有个战友转业后去了县城的畜牧局，全局加上他，一共六个人。

局长，副局长两个，办公室主任，司机。战友去了后负责打水扫地，整理材料，写报告计划，订报纸，下乡搞统计调研，局长每天到单位溜达一圈，其他人基本一个礼拜都见不到一次面，除了司机，都是五十来岁马上就要退的人。那个司机家里开一个饭店，以前有事没事还到单位一趟，自从战友去了，自己能开车，所以他直接一个月领工资的时候去看看。

一年后，我战友累的不行，偷偷走个后门找关系调到司法局去了。结果县畜牧局直接停摆了。

我心渡

我看过一个纪录片，说在蚁群之中，有一个奇特的“三分之一理论”。

科学家随机观察一个蚁群，有三分之一在努力搬砖，有三分之一随便搞搞，还有三分之一干脆就在磨洋工，什么都不干。科学家把那努力搬砖的三分之一挑出来，让他们单独工作，结果呢，这三分之一里又出现了“努力、一般、磨洋工”的三个群体。。。

所以，自然界的三分之一理论，折射到人类社会，你也会发现类似的景象：一个集体里，总有人努力工作，也总有人偷懒摸鱼。在这种公司里，一个认真工作的人会觉得尴尬，而混吃等死的人仿佛找到了组织。

他们那种人，成天只讨论一件事：对工作如何更加偷工减料还不被老板发现，如何能够找到更加不在乎行业尊严的职位。

在一小段时间内，你会很失望地发现，不努力，甚至还要抢别人功劳的人，似乎也能拿到跟大家相同的报酬，你不禁发问：那我努力还有什么意义？

这种烦躁失望的心态，至少有三个坏处：

1 你把自己跟那种人相比，其实是矮化自己，长期下去，你对自己的认同感、自信心会越来越少；

2 往上走很难，但往下滑却很容易。当你慢慢被他们同化，后来也会变得跟他们一样，最终活成了自己讨厌的样子；

3 如果每天都因为这种事愤愤不平，那别的事都不用干了。没有更多的工作经验和能力增长，那你还怎么跳脱这个你不喜欢的环境？

所以，别想啦，操心这种事真的有害无益。而且说到底并没有什么用，只是平添了几分愤懑。对自己没好处，对那些懒人也没影响，最终只是自己默默生气伤身体罢了。

的确，薪资的多寡，不是由单一的工作量一个标准决定的，也许对方有你所不知道的过人之处。

但我想说的是，你坚持优异，坚持成长，自然会获得更多的改变机会。当身边出现偷懒耍滑的人，在应对不愉快的情绪之余，更多的关注点应该在：

努力离开这里，去更符合你价值观、事业观、工作观的地方去做事，去实现自己的人生。

你努力了，获得了应有的回报；

你离开了，去了更好的地方；

你高升了，拿到了更好的收入。

你不再是以前那个被迫跟懒惰无聊的人共事的人了，而他们还在那里懒着，让他们懒着去吧，最终的结果是公平的。

最后再说一个概念，叫茶壶风波。

意思是，有时候你觉得很大很大，大得不得了的事情，其实只是发生在一个小茶壶里。只有当你跳出小茶壶，看到外面还有别的茶壶；而茶壶之外，还有茶馆；茶馆之外，还有城市；城市之外，还有看不到边的大千世界。

然后你会醒悟：原来，一切都是，格局问题～～～

吉姆妮成长日记

我是老夏，一个混迹于互联网的大叔，分享职场规划、电商运营、逻辑思维、全域营销策划，团队管理的各项经验和知识.

如果对我的回答很认可，记得点赞！，谢谢！

在现实生活工作中，总有一些人爱偷懒，遇到这种人心里难免气愤，有时候他有关系你拿他也没有办法，明明是干的一样的活为什么他就拿得多？

越想越气，越想越觉得不公平，遇到这种事情，想要解决其实也很简单。

一.调整心态，接受这个世界的些许不公平

这个世界本来就是不太公平的，有的人出生就是富二代，不需要努力就可以过得很好；有的人出生就疾病缠身，有些东西我们无法改变那么我们只能选择接受，

既然你我皆凡人也没有什么好抱怨的，放下抱怨学会接受会让自己活得更快乐一些，

老想着不公平不公平自己心态也会爆炸，天天都会活得不快乐。

这个世界很多事情都是注定不会改变，在我们委身于生活的洪流中，

一定把自己照顾好，不生气，不抱怨，做好自己当下的事情.

二. 既然已经要多做，就主动去做

既然他们铁定是要偷懒的，这些工作早晚还是会落在你头上的话，

与其不愉快的被动接受不如主动出击，主动去干活。

当你主动去干活之后领导会觉得你这个人不错，那个领导不喜欢干活的员工呢？

那些偷懒的员工也会觉得有点不好意思，

明明是自己的活却要你干，他们心里也会对你感激，

次数多了他们也不好意思天天让你做，最后也会主动去干一些活，可谓双得。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。

岁月静好，愿你幸福，一起都好

老夏分析师

你我皆为草根出身，要想让自己适应社会、超越自我、超越身边人，那一定有很多思维方式、行为方式等等，必须要与百分之八十的人有所不同！（二八定律就摆在那里！必定百分之八十的人注定了一辈子庸庸碌碌的过去！）。

老鬼下面所谈内容，对多数人而言是不讲道理的！偏执的！但如果你想成为二八定律中的百分之二十甚至爬上顶端，那就坦然接纳为好！

一、欣然接纳：这个世界，本身平等的地方就很少！别去追求平等！

从我们出生开始就是不平等的。即使同为草根出身，也存在着或多或少甚至巨大的差异！

我出生在偏僻的农村，你出生在或大或小的城市。我家境贫寒、父母没有文化，而你可能出生在哪怕小城市，也至少衣食无忧......

社会中、职场上、绝大多数的企业、单位中，不平等、不合理是处处存在的！

整个世界都是“阴阳共生”的！好坏、美丑、对错、正邪、合理不合理、文化程度高度、素质优劣......同时存在！

认为好的、美的、对的、正的、合理的才应该是正常的，而看到、自己经历了坏的、丑的、错的、不讲理的、素质低下的，自己就产生情绪，就委屈、郁闷、纠结、迷茫？

这只能说明我们内心是不圆满的！

好的、对的，我们自然喜欢，但是面对任何反面的事物，不应该影响我们心态的起伏！

客观、平静的心态下，才有可能找到最佳的应对思路、方法！

二、如果世界都是美好的、职场都是客观公正的、领导/同事都是优秀的，那“情商”这个东西，还有必要研究吗？学它何用？

太多人，或许也包括正在浏览此文的您，都思考、研究、重视“情商”这个概念。还通过各种书籍、文章、视频，想提升自己的情商。

为什么要提升情商呢？就是因为我们每天都要面对很多让我们情绪产生起伏、产生坏情绪、负面想法、负面做法的心理变化！

如果这个世界都按照你设想的发展，企业、单位里面每个人素质极高、领导优秀、企业发展空间巨大、没有小人作祟......还需要研究情商概念吗？

早就每天心情愉悦的干活去了！

三、错误的攀比对象，会严重阻碍个人的成长与发展

企业中，偷懒不活拿钱一点不少的人比比皆是！

单位里，小人窃取老实人、好人劳动成果与荣誉的事情，也时有发生！

部门内，素质低下、瞎指挥的领导一定存在！

团队里，人员素质、思维方式、行为方式差异巨大！

这就是客观现实！我们身为员工时，郁闷、迷茫、委屈、牢骚？

“人微言轻”——永远记住这四个字！

和那些偷懒不干活的人比什么？他拿多少钱你管的了吗？你管的过来吗？谁听你的？

你郁闷、愤怒、大声疾呼？有用吗？

没用你较什么劲儿？除了让自己情绪、心情不好之外，对自己有一毛钱好处吗？

这个社会，有实力，才有发言权！承认与否，随便！

别和别人比了！只要掂量一下，自己的所得是否差不多、是否合适，就足够了！

如果自己的付出与收获严重不成比例，自己可以选择寻找能够给与自己合适待遇的新东家！如果这里给与自己的，和自己的付出相比差不多，这个地方有自己生存发展的空间，那就把心态放平了！

四、实力是自己的“职场通行证”，也是自己拥有发言权、拥有选择权的最本质保障

有些人，看到那些不干活的懒人和自己挣钱一样，从而也有样学样的消极怠工了。

这是很可怕的事情！

有些人不干活，但是知道巴结领导，所以人家从来不吃亏。可你只是不干活了！和领导关系没处理好，结果如何，自己知道！

有些人不干活，拿的工资奖金比你还高！你也学人家，可能你不知道这个家伙背后和领导是什么裙带关系！人家能不干活，你行吗？

有些人不干活，拿的工资奖金比你还高，可能领导、老板完全知道：这个人的能力、水平极高！只是为了能够养住他！不让他跳槽到竞争对手那里！否则损失更大！

这些，都是各种可能的情况！

当然，也有可能领导就是个窝囊废、不公平、不公正、装傻......

无论是什么原因，这些都是存在的。

而我们，能够做的就是不断积累自己的实力！因为实力才是自己的通行证！

“实力”不单单是自己本职工作的能力、业绩哦！公关能力、协调能力、更高职位所需要的各种能力储备等等，都是“实力”的范畴！

有了实力，你的发言权、选择权，才能产生作用。

一方面，可能在原有企业获得更多的机遇。

而那些整天掰嗤道理，说这个不对、那个不合理的行为，有一毛钱用处吗？

多一份负面情绪，就会减弱一点自己积累实力的动力！太多人，在整天的纠结、郁闷、委屈中浪费了太长时间了！能力、水平儿没涨，讲道理、说这个不对、那个不好的能力增加了不少。屁用没有！

别想了！干活吧！心无旁骛的积累实力，这才是草根超越自我、超越他人的不二法门！

關鍵字: 职场 成长 事情