铜雀台前燕
阿里、腾讯、京东、华为等大的互联网公司，“996”工作制已经成为企业的文化了。每天从早9点工作到晚9点，一周工作6天，加班成为常态。当然，和“多劳”相对的，是“多得”，这些企业的高薪也是众所周知的，这也是这些企业员工将加班当作常态的原因所在。当人类好不容易努力争取到了四天工作制的时候，居然有企业以文化的名义加班，甚至在人报提出批评的情况下，马云居然还强调“996”的正确性，虽然后来改口了。而备受争议、诸事缠身的京东大老板刘强东，更将其扩大到“8116+8”，每天8点上班，晚上11点下班，每周工作6天，周日工作8个小时。
之所以“996”成为常态，也没有多少人反对，反而这些互联网公司的招聘门槛之高，是有目共睹的，就是因为与加班相对应的高报酬，工作越努力，升职越快；加班时间越长，工资越高。甚至有人为了加班，在办公室打地铺，都成了一种文化。而阿里、京东公司提供的三餐和夜宵，其丰富、营养和品种，可以媲美五星级饭店，这一切，都是为了延长在岗时间，为了加班服务的。这一切貌似合理的价值交换下，劳动者长期超负荷工作，透支了精力和身体，给个人身心造成极大的伤害和不良后果，这是不容忽视的事实。这也就是一些拿着百万年薪的职工，会去跳槽考公务员的原因所在。
《劳动法》不仅规定了劳动者的劳动时间，对加班也做出了明确的要求。企业明知故犯，已经是错误的，在人报提出监督批评的时候，其管理人员应该有清醒的认识和改正错误的勇气，不能任性而为。马云的做法显然是成熟的，而刘强东逆势而为，发表不恰当言论，势必会遭到相关部门的督查处理。就像张雪峰狂言“反感求职者提五险一金”，认为这类人只配拿着一两千块钱的工资过退休生活。同样，按时足额缴纳社保费用，不仅是劳动者的合法权益，也是企业应尽的法律义务。无论什么时候，与法律法规公然作对，都是没有什么好下场的。
真宁腔调
996的社会深层次问题
996这碗毒鸡汤，是对整个社会下的一碗药。看似用工减少了，利用率上去了。那么精简以后背后更多的人的失业问题，考虑到社会的安定了吗？
看似工资收入增加了，但哪一次工资增加脱离过物价上涨的紧随而至。最终再一次物价平衡之后，才发现，劳动时间货真价实的增加了，但物价完全抵消了增加的收益，一切归于幻影。
透支的生活可以坚持多久？
996的工作状态下，年轻人还有没有生育的勇气？
不是留守儿童的留守儿童会全国普遍，孩子交给爷爷奶奶带，老年人的溺爱会不会培养出父母的希望？
生活质量的牺牲，会让生活失去情趣，离婚率必定增加。
长期的高强度工作，过劳死，抑郁症，会成为一种激增，自杀率会成为一种上扬。
失业问题一旦普及扩大，生存问题势必要增加犯罪率，和谐社会从何而来？安定团结成为奢想？
996除了满足了资本家的需求，但只会让这个社会千疮百孔，哀声遍地，怨气沸扬。
真正的奋斗，一定要打破框架，发自肺腑。关乎伦理，合乎社会。维护次序，尊重人性。
真正的奋斗，一定要兼顾家庭，兼顾孝道，要有苦有甜，有张有弛。
真正的奋斗，不是以一个人的成功牺牲一家人的幸福与未来为代价。否则成功亦是失败。
真正的奋斗，是8小时之外多学习，多充电，为看准目标时，积蓄力量，一飞而起。
真正的奋斗，一定是无愧于人生，无愧于家庭，无愧于心，无愧于社会！
心灵伊甸园
①资本主义坚持物本，996机制人少活多最合适
无论马云，刘强东都是美国上市公司，受资本主义思想管控。随着互联网红利的消退，资本家为了节约开支，压缩人员编制，开始鼓吹996工作机制，表面是发扬奋斗精神，本质就是希望人少活多，我们必须看清资本家剥削本性是不会变的。
②社会主义坚持人本，劳逸结合，生命至上
一个企业的规章制度违背国家法律肯定不行！这与国家倡导的依法治国相违背！随着中国的实力逐步强大，中国的福利也应适当放宽！再说了，中国人的精神基因就是奋斗，已经具备足够的奋斗动力，不需要你搞个压迫式996方案来实现奋斗，一句话，大多数的中国人奋斗是很自觉的！这比西方的高福利摧毁几代人强多了。
全息领导力
人民日报代表的是国家态度，这说明，这个国家还是清醒的！没有跟着鼓吹“996”，至少从国家层面，还是比较公平公正的～态度明确的告诉你，这是违法的～但人民日报不是司法机关，也不是劳动仲裁～只能代表一种风向，紧紧能起到导向作用，至于能不能敲山震虎，还真不好说，但也明确告诉那些大资本家，你们梦想“996”工作制合法化，基本上是不可能的～再有人民日报还起到定调的作用，就是什么马，什么东的，再怎么说的天花乱坠，因为他们代表大资本家利益，但既然人民日报既然说了，这是违法的。你看下边不管什么主流媒体，没有敢发声支援“996”没一个敢站出来说，我们就要“996”这就是人民日报的作用～
明
无数革命先烈抛头颅洒热血跟封建社会，剥削阶级斗争上半年，中国才走到现在这个民主法制的社会，劳苦大众有党和法律保障劳动权益和追求美好幸福小康生活的今天。
然而这些企业家们所谓的“996”奋斗者的言论恰如换了一副面皮的资本家剥削阶层的伪善。他们以创业奋斗者为傲，他们打下江山初期一定没有被996着前行，靠的是自己骨子里创业的特质，这点是值得普通大众尊重，创业成功后，尤其成为社会风气有影响力的企业家，你们还能以千千万万普通劳动者的感受去引导社会崇尚吗？
民主，合法，社会稳定，居有定所，老有所依，身心健康，家庭和谐是劳动者最最朴素的追求。如果说要实现这个追求就要推崇所谓的996社会风气，否则就是好逸恶劳，这样的话，岂不是现代版黄世仁挥舞着“奋斗者”的旗帜，驱动无数形容枯槁的“杨白劳”为了那二尺红头绳卖了命去？
如果是这样的社会风气，简直就是历史倒退，那些为了人民美好幸福生活战斗牺牲的革命志士又为了什么拼命？
美好和谐的生活下，劳动者能充分发挥主观能动性去开拓创造，这难道不是企业家门更应该引导思考的方向？这些企业家，用倒退一百年而且当婊子有立牌坊的思维公开发表这样无知有不自知的言论，简直可笑可耻又可悲。
我们坚信国家媒体出面斥责，是不忘初心的最好诠释。
上文coco
所谓996工作制，就是早9点到晚9点，一周工作六天，多劳不多得！用马克思资本论的话来说，那就是企业榨取员工剩余价值的剥削制度！
996工作制劳动强度超大，是对员工的残酷压榨，就像榨甘蔗一样把员工榨得不剩一点渣！这对人的身体健康是一种滚雪球似的摧残，一旦达到极限，很可能摧枯拉朽，导致过劳死。这是严重的违反劳动法，人民日报的警钟敲得好！社会和劳动保障部门，以及国家法律，都应该好好惩罚一下996企业主，抓一批典型杀鸡儆猴！
鹿溪河
是这个理。但这件事的发生不应当只是谈资只是嘴仗，而且更需要有建设性出现。
根据《劳动法》的规定，“996工作制”首先是不合法，无论是基本规定，还是特殊规定，皆是如此。凌架于法律之上来推动企业文化，不能守规矩，谈何打胜仗？
这次讨论的由来是GitHub上一个跟此相关的话题引起的，话题非常热，加入者也很多，GitHub甚至发起投票，曝光正在执行“996”的公司，以此给求职者以参考。不幸的是，很多互联网大公司都进入了这份大名单。正是这份名单的流传，引发了大佬们的表态。
“996工作制”在互联网企业中由来已久，不过比较奇怪的是，无论是抵制者，还是鼓励者，都没有从《劳动法》上来对待这件事。前者可能是为了为保饭碗不想跟公司闹僵，后者可能压根就没有往这方面想。如果一个公司特别是大公司的老板都没有从法律约束的角度想，那么就是一件很危险的事了，不仅没有这么想，还打心底里以各种理由为这种方式点赞，那么就是件绝对危险的事。
“996工作制”其实身边的一些互联网公司就是这么干的，有的既使没有明确的规定，但确实是在很多方面鼓励这么干的。所谓的“996工作制”，就是一天工作从早上九点到晚上九点，一周工作的时间要求是6天。找出《劳动法》看了下，有三个方面值得商榷：一是时长上是违法的；二是延时这事要跟工会跟劳动者产生共识，而且这种共识应以劳动合同的形成呈现，然而这个过程好像被很多公司省掉了，或者工会根本产生不了什么作用；三是加班就应有加班工资，加班工资的发放跟一般时间的工作比应当有高得了的标准，但并不是所有公司这样做。
关于工会，有一个过去发生的事情，值得讲一讲。2016年，汽车玻璃大王曹德旺到美国投资建厂，在美国税费、电费等等都是有优势的，不过后来老曹的美国工厂碰到了一些麻烦事，就是因为工作环境、申请带薪假和解雇员工的事，都是跟员工的事有关，不是很大，但很麻烦。美国工会在维护员工利益上确实发挥了很大的作用。一般来说，基层员工是弱势群体，如果没有工会站出来撑腰，如果要维护自身权益是很难的一件事。
人家发达了，仍然非常注重以人为本，这是件很重要的事，值得我们学习与借鉴。
波士财经
强烈支持人民日报为广大人民群众发出的声音。第一，富豪和企业主们为了自家企业发展，自愿996，那是他们自己的事。有极个别案例，虽然岗位平凡，但极度热爱工作，愿意996甚至007，这些人值得称颂，但是不能强迫所有人都这么做。强迫别人这么做，是恶心的道德绑架，更是违反劳动法。第二，绝大多数人，终生也只能是基层，这与本人资质、背景、机遇有关，无关懒惰与努力，就像很多篮球运动员，再怎么努力训练，一身伤病，也成不了姚明。这些普通大众，他们不愿意996，受法律保护。第三，绝大多数人，工作只是为了谋生，不要把工作和爱好混淆，工作与谋生相关，爱好归于生活。第四，资本论对于剩余价值剥削的论述已经很明确了，不管再怎么粉饰，再怎么熬鸡汤，996就是资本对于劳动者的剥削。
柒陆龙
一些企业家终于露出资本家的丑恶嘴脸了！
奋斗和拼搏没有错，但要有个前提，要有天才般的boss，就好像是一群人跟着一条龙和一群人跟着一头猪！
比如世界首富比尔盖茨，开始他的团队努力奋斗是很辛苦，现在呢躺着赚全世界的钱！可是全世界只有一个比尔盖茨，如果没有比尔盖茨换成其他人还会有微软吗？如果微软没有成功那么跟着他拼搏奋斗的人是什么处境？而且这样不成功的人大浪淘沙多不胜数，所以关键是你的团队里有没有天才？如果996或者997能做到微软那样可以，没人有意见，但是这都多少年了，有吗？？？所以不要把现实的压榨剥削说成奋斗拼搏……，那样只会让世人笑话你这个大咖没才能，996最应该反思的应该是企业老板和…….。
你要是条龙，你的员工不会抱怨什么，但你要是头猪，员工会不抱怨吗？
目前现实是什么？是很多人996、997依然很贫穷！很多人别说打一辈子工买套房子了！连生病都看不起！养老养不起！……！甚至797上班一辈子比不上投机分子炒套房！难道不用上班的炒房团有艰苦奋斗的精神？全国人要跟着他们学投机炒房？所以任何人不要说他们没能力，你也不见得很牛，我们目前缺的是真正的天才真正的人才！而不是滥竽充数弄虚作假的庸才！
好久不见4160
在农村，有地不种的，穷了就得评为贫困户，就成了国家扶贫对象。在企业，上班时间偷赖，完不成任务的，喊他加班完成工作，他就搬出劳动法。这种风气一旦盛行。国家还有什么前途？
现在国家的科学技术，社会经济高速发展的背后是许许多多加班加点工作的人们在努力推动的！一个国家不提倡加班加点的工作精神是多么的可怕！一个国家不提倡奉献精神是多么的可悲！当懒汉盛行，斤斤计较者盛行，国家还有什么前途？！
王进喜，焦裕禄，黄大年等等耳目能详的楷模人物，难道他们仅仅上班下班8小时就能做出感动世人的事迹来吗！
