“不得隨意要求基層填表報數、層層報材料，不得簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得以微信工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄製視頻來代替對實際工作評價。”
近日，中共中央辦公廳印發了《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，從以黨的政治建設為統領加強思想教育、整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現象、完善問責制度和激勵關懷機制等方面，提出了務實管用的舉措。
黨的十八大以來，習近平總書記就加強黨的作風建設，力戒形式主義、官僚主義作出一系列重要指示。2018年11月26日，習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時一針見血地指出，現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。
工作“留痕”，本意在於加強管理、激發動力，以明確責任、推動落實。然而，如果片面強調“留痕”、事事處處都要“留痕”，就會背離初衷、走向反面。
“留痕”只是手段，從來都不是目的。之所以出現本末倒置，既有精神懈怠、作風不實等主觀因素，也有被不切實際的督查檢查“逼”出來的情況。“編造臺賬應對檢查，擺塊牌子做個樣子”，以形式主義應付形式主義。
“留痕”過多過濫，既佔用幹部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義之風，讓不少幹部尤其是基層幹部壓力山大、苦不堪言，這種狀況必須改變。
把幹部從一些無謂的事務中解脫出來，亟須破除“過度留痕”等形式主義做法，切實為基層“減負”，讓幹事創業者輕裝上陣。一方面，加強源頭治理，完善考核評價體系，控制各級開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，以實績、實效論英雄，讓那些敢扛事、能幹事、善成事的幹部有舞臺、有奔頭。另一方面，引導幹部樹立正確政績觀，把心思和精力用到抓落實、幹實事上來。最好的“留痕”，莫過於幹出實績、留下口碑。
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