前兩年是省市縣鄉領導班子集中換屆，很多黨員幹部因政績突出被組織提拔重用。這是一件值得祝賀、令人愉悅的事情，大部分被提拔幹部都能散發正能量、振奮新作為，但也有小部分搖身一變，突然沒了之前的安分守己、恪盡職守，變得為所欲為，變臉之快，活像“變色龍”。
“變色龍”形態各異，令人乍舌：有的得意忘形，不再謹言慎行，任免決定還沒下來，就開始請吃道謝；有的公權私用，不再堅守原則，權力大了，感覺飄飄然，欺瞞群眾，大搞權錢交易；還有的膽怯避事，不再雷厲風行，攻堅克難中避重就輕，不求有功但求無過，躺在官位睡大覺。其後果無一不是成為善始不善終的“短命”幹部，飲恨終生。
提拔是為了激勵先進，消除幹部的職業倦怠，煥發幹事創業活力，鞏固社會主義事業發展的人才支撐。可這一隻只“變色龍”，不僅貽誤個人發展，讓抱負在騰飛之時遭遇“滑鐵盧”，更損害政府公信力，消磨民心，惡化幹群關係。
究其原因，縱使有當前選拔機制所存在的“嚴進寬出”的弊端，但更根本的還是幹部黨性根基不牢固、為民初心不堅定。
“得一官不榮，失一官不辱，勿道一官無用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之飯，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”如何對待提拔，直接體現出領導幹部的官品和人品。必須認識到，提拔之後權力再大，也大不過民心所向，資源再多，也多不過民生福祉。如果不明白這個道理，就會“驕傲、放縱， 以至腐敗、墮落”，終將被歷史淘汰。
清除幹部提拔後的“變色龍”，需要全過程的組織“他律”和更嚴格的幹部“自律”，一是組織對提拔後的幹部不能“一提了之”，要跟蹤關懷，高度關注，隨時掌握思想動態，及時糾偏扶正；二是領導幹部要自覺把提拔當責任，淡化“官念”，位高思憂；把考驗當磨練，堅定初心，再接再厲。只有這樣，才能徹底遏制幹部“變臉”，才能真正鑄就一批經得起考驗的“真金”幹部。
閱讀更多 左右圍公 的文章
