前两年是省市县乡领导班子集中换届，很多党员干部因政绩突出被组织提拔重用。这是一件值得祝贺、令人愉悦的事情，大部分被提拔干部都能散发正能量、振奋新作为，但也有小部分摇身一变，突然没了之前的安分守己、恪尽职守，变得为所欲为，变脸之快，活像“变色龙”。
“变色龙”形态各异，令人乍舌：有的得意忘形，不再谨言慎行，任免决定还没下来，就开始请吃道谢；有的公权私用，不再坚守原则，权力大了，感觉飘飘然，欺瞒群众，大搞权钱交易；还有的胆怯避事，不再雷厉风行，攻坚克难中避重就轻，不求有功但求无过，躺在官位睡大觉。其后果无一不是成为善始不善终的“短命”干部，饮恨终生。
提拔是为了激励先进，消除干部的职业倦怠，焕发干事创业活力，巩固社会主义事业发展的人才支撑。可这一只只“变色龙”，不仅贻误个人发展，让抱负在腾飞之时遭遇“滑铁卢”，更损害政府公信力，消磨民心，恶化干群关系。
究其原因，纵使有当前选拔机制所存在的“严进宽出”的弊端，但更根本的还是干部党性根基不牢固、为民初心不坚定。
“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”如何对待提拔，直接体现出领导干部的官品和人品。必须认识到，提拔之后权力再大，也大不过民心所向，资源再多，也多不过民生福祉。如果不明白这个道理，就会“骄傲、放纵， 以至腐败、堕落”，终将被历史淘汰。
清除干部提拔后的“变色龙”，需要全过程的组织“他律”和更严格的干部“自律”，一是组织对提拔后的干部不能“一提了之”，要跟踪关怀，高度关注，随时掌握思想动态，及时纠偏扶正；二是领导干部要自觉把提拔当责任，淡化“官念”，位高思忧；把考验当磨练，坚定初心，再接再厉。只有这样，才能彻底遏制干部“变脸”，才能真正铸就一批经得起考验的“真金”干部。
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