以下是某中心校绩效工资发放方案（初稿），此方案一出大家纷纷议论，但是又无可奈何。绩效工资是扣除教师基本工资的30%来做基础绩效考核工资发放的一种工资，很多教师觉得绩效工资不公平，所以很多地方已经取消绩效工资，工资全额发放。
但是由于各种原因，还有很多地方没有取消绩效工资，它将继续影响着广大一线教师们的工作积极性。如果绩效方制定得不公平不合理，那么将对教师们的工作和生活带来消极影响。
一、补贴补助
1.各岗位、管理员津贴
①少先队辅导员:按镇中层副职领导岗位津贴发放。
②各均衡功能室管理员、档案材料管理员: 300元/人，协助人员150元/人
③图书管理员: 500 元/学期。
④堂管理员: 500 元/人(或按中层领导副职津贴发放)。
⑤教研组长: 200 元/人。
2.领导岗位津贴
按中心学校总部制定《2019年1月至6月XXX心学校奖励性绩效工资实施方案》实施。
3.班主任津贴
①高年级班主任(120 元/月): 720 元:②中低年级班主任(100 元/月): 600元。③高年级副班主任(50 元/月): 300 元。④中低年级副班主任(40元/月): 240 元。
4.值班补助
①值周10元/人.天。
②带学生看病10元/白，15 元/夜。5.顶课: 10元/节。
6.课赛奖励(以证书或教导处证明为准):按总部补助方案执行。
7.大型文体活动比赛(以证书或校领导证明为准):市级等300元/人次、市级二等200元/人次:县级等200元/人次、县级二等150元/人次(证书不明确等级的按二等奖励)
8.接受上级任务时间长，补贴100元一200 元。
9.优秀班级奖:正班100元/人;副班50元/人。
10.上自修补助: 30元/晚(集中在一 两个班，第一节完成科任老师布置的作业、第一节跟班老师有针对性指导)
11.主科兼任补贴:任两个班数学功课的老师补贴400元/人:任个班语文(或数学)并兼英语功课的老师补贴200元/人:专职英语科者师任3个或3个以上班级的，补贴400无/人。
二、成绩优秀奖
绩效工资总额10%- 12%作 为成绩优秀奖，分两方面奖励:
1.个人奖(60%):期末检测达到镇平均分奖占(40%),超出平均分的分值按30%计算出系数分配到个人:优秀率、及格率按15%计算出系数分配到个人。六年级的期中、期未或全镇统模拟 检测的也如此嘉奖。
(2)团体奖(40%):期末检测达到镇平均分的年级组奖金占(50%)，剩余的(50%)超出平均分的分值按系数分配到年级组，再平均分配到个人:六年级的期中、期末或全镇统一模拟检测的也如此嘉奖。高、中、低年级组每超出镇平均分按2:1.5:1来分配。
(3)毕业班学生分数线达X中线的每科任老师奖励100元/生，达X中线的每科任老师奖励60元/生三扣除细则
①无故不在岗的的扣5元/次，旷工扣100元/天:②旷课的扣50元/节。
③不完成上级交给的任务的，每次扣50元一100 元(含监考、改卷等)。
④开会迟到扣5元/次，缺席扣10元/次，大型活动不参加扣10元/次。
⑤违反师德师风，造成不良影响的扣100-500元/次;被新闻媒体曝光造成恶劣影响的，本学期绩效工资不得发放.
⑥请病(事)假累计十五天以内(含15天)扣10元/节:累计达十五天以上的，其绩效工资按实际工作天数计算，其计算公式为:绩效工资+180天X实际请假天数。
7.在领导视导听课中被评为不合格或上不备之课的扣100元、领导常规检查时每被扣1分的则扣20元(按0.1分占2元计算，以此类推)。本方案从本学期开始试行，如有不妥之处再作完善。
XXX 中心学校2019年4月
閱讀更多 孖無悔觀教育 的文章
