醉墨客林世偉
對於996，我有很多話要說，如果硬要寫成文的話不下5千字，但是歸納起來就下面幾條:
1. 只要嚴格按照國家規定的加班工資支付，997大家都願意接受。
2. 不給加班工資又叫加班的公司都是耍流氓。
3. 五險一金缺任何一條的公司，工資再高，都沒有資格談996。
4. 工資(不含加班工資)低於當地平均工資200%的公司談996都是耍流氓，都是萬惡的資本家。
5. 以上排序不分先後。
6. 如果你在996，1.2.3.4都是肯定的，那麼你就是馬雲說的，是你的幸運。如果是否定的，那麼恭喜，你就是社會最低層的，你加班是因為你能力太差，換句話說是你活該被剝削。
7. 最可恨的是，業務不多，為了體現所謂狼性的為了加班而加班的公司。
8. 說到最後，其實就是，只要錢給到位，無論996 997 都是可以的。
很多人都愛在最後說不喜勿噴，但是我要說，歡迎來噴，歡迎拍磚!
烏蒙互聯
馬雲談996工作制，996是巨大的福氣，很多人想都沒機會。大家對此怎麼看？如果簡單的把成功的因素理解為靠996時間來堆積，可能馬雲自己也不願意這樣的員工出現。馬雲也許自己就是靠著這樣的996、甚至7x24超強的戰鬥力才有阿里這樣的成功，這就是他口中的成功就要拼搏。但作為企業以這樣的超強勞動強度來對待要求員工，卻是不厚道的。
勞動法為什麼要規定每天不超過8小時、每週不超過44小時的工時制度？不外乎考慮到員工的身體健康、家庭等因素，否則最終就是損害員工的健康或者家庭，對於社會來說並不是好事。當然作為企業來說，並不是不可以實行其它制度，但不應該鼓吹這種行為。
作為個體要成功，要拼搏，要996甚至8116+8，但不能成為企業鼓吹加班的藉口。作為企業如果因時間不夠不能應付各種各樣的事務，那麼就得考慮招更多的人來做這些事情。而不是讓員工像機器一樣每天加班加點，甚至沒有加班費，這就是剝奪員工的權利了。
但大部分的企業並不是招更多的人進來，而是用所謂的成功與企業文化各種藉口來榨取員工獲得最大的收益，賺錢更多的利潤。當然作為個人來說，得到高薪、良好的工作環境、如果還有加班，感覺還能承受忍受得了，那也就忍忍繼續幹吧。按照馬雲的說法，你是好不容易修來的福氣，不然有好多人正搶著要進來被996呢。
不過馬雲是否還記得自己說過的話：“創立阿里巴巴是自己人生最大的錯誤，因為在集團工作佔去了他所有的時間。”。那是不想讓工作佔去所有的時間，是不是996或者8116+8的結果啊？
東風高揚
現代人們生活壓力大，企業的生存壓力大，這是毋庸置疑的，一個公認的事實。在這樣的一種現狀下，996工作制是否科學合理？
僱傭童工是違法的，這是世人皆知的。996工作制就合法嗎？我國勞動法明確規定：勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。996工作制是不合法的，不論你的權力有多大，不論你多富有，哪怕你富可敵國，請你不要去觸碰法律的底線，哪怕你的理由是多麼的冠冕堂皇，法律面前沒有親疏遠近，沒有貧窮和富有之別，法律面前人人平等。
996工作制的熱議，人們開始想到了一些曾經熟悉而又陌生的詞彙：資本家，階級，剝削還有周扒皮。996工作制到底為誰創造了財富，誰是最終的受益者。人民的眼睛是雪亮的，檢驗一個企業家是否優秀，人民是最有發言權的。不論你講的再怎麼天花亂墜，“奮鬥呀”“理想呀”“人生價值呀”“企業文化呀”，你可能一時矇蔽了所有人的眼睛，但是你不可能在所有的時候矇蔽所有人的眼睛，做人做事還是求是一點，厚道一點才是。
我們來看一下人民日報的回應：……沒有人不懂“不勞而獲”的道理。但崇尚奮鬥，崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤。
工作是生活的一部分，但不是生活的全部。
鐵馬兵戈情
其實，
好的企業和企業文化不應該鼓勵員工加班，
應該鼓勵員工在8小時內完成本職工作。
網上流傳關於騰訊加班的段子：
我想問這些員工加班的效率會高嗎？
我曾經在一個互聯網公司工作，
部門老大每天開會的時間就佔用了一半多，
很多時候我們完成了當天的工作需要跟他彙報，
可是等他跟老闆以及各部門老大開完會都下班了。
為了推進項目，
只能等他開會到很晚，
這種被迫加班大家都很無奈。
時間長了，
兄弟們都搞得很疲憊，
工作效率和積極性都下降。
印象非常深的是，
那時候過了7點可以去領泡麵，
一人捧著一碗方便麵討論項目，
真是感覺非常滑稽。
因此，
對於馬雲關於996的觀點，
從他的角度看我可以理解。
但是企業決不能給員工灌這種雞湯，
並且要求或者強迫員工996。
雷哥觀教育
人啊都是被逼出來的，絕大多數人是被逼，很少有人是主動強迫自己，主動逼自己的。人都有惰性！只有釋加牟尼那樣的人為了追求真理強迫自己過苦行僧。
工作狂基本都是生活所迫，那個生活所迫並不全是活不下去，並不全是經濟問題。有的人遇到困難，選擇逃避，選擇捷徑。有的人遇到困難，選擇接受，選擇扛住，選擇把困難當作最好的修行機會。我就是後面的那一種，我選擇扛住。今天是週日，我還是要去醫院，有幾個病人要去看看。昨天我請那個右心擴大的病人再來看看，結果沒有來，今天我還得去請他，只有今天還有點時間細細的觀察他的心臟。有一些病例需要回顧和分析。我把所有的病例都做成幻燈片，有圖，有文字，以圖為主。只是為了自己的快樂。工作其實是一種快樂，工作狂並不是一種病態，而是一種境界，感謝那些把工作交給我的人。
明天有黨的會議，必須得去，那就是政治意識。儘管只是一個普通的黨員，但是四個意識必須牢記。所以，今天還得早一點去醫院，明天要做的工作今天能做的就做掉。
工作快樂還是不快樂？有一個界定標準：如果你認為工作是為領導做，為老闆做，那肯定是不快樂的；如果你認為工作是做給別人看的，為了取悅別人而工作，那麼肯定是不快樂的；如果你認為工作是為自己做，是我要做，不是別人要我做，就算別人要我做，我也是認為我要做，是別人給我機會，那麼，工作就是享受；如果，你認為工作是做給自己看的，那就是享受。
所以，工作狂有兩種，一種是為自己做，做給自己看，那就是知行合一，就像小孩子在玩他心愛的遊戲一樣；一種是做給別人看的，為別人做的，那麼，那個工作狂是病態的，會心力憔悴，精疲力竭的。
磚磚家家
996的工作制度，在很多大的公司應該是常見現象。但是我不知道這些公司是否存在合理的獎懲，休假制度，比如996是否算加班時間，有合理的加班工資；是否有較為人性化的管理，特殊原因可以臨時請假，而不用擔心被扣獎金。又或者存在合理的病假制度，疾病期間能夠得到領導的關懷，不用擔心基本工資的發放；還有合理的休假制度，比如一年有多少天的帶薪休假可能。畢竟每個人都有選擇生活工作的權利，並不是每個人都想996。當然我的個人想法不夠全面，假如這些多少都能有，那996是行得通的，是我們創造美好生活的成功之路。
但是生病ICU，卻是很令人反感的。作為醫務工作者，我深知ICU的可怕之處！疾病危重，隨時可能奪去一條生命，費用高昂，絕非一般家庭可以承受，為了治病，賣房治病的不在少數，但多數是人財兩空，房子沒了，人也沒了。生病了，真到去ICU的地步，真該好好想想了，之前的努力，之前掙得錢可能都將灰飛煙滅，這是對家庭的巨大考驗。ICU需要承受的巨大的恐懼和孤獨的煎熬，沒有親人的陪伴，無日無夜的燈光和機器報警，周邊病人的死亡離去以及自己對死亡的恐懼。這是煎熬！
所以996應該尊重每個人的選擇，或者說在996之外，做上更多的人性化補充。在生病問題上，還是需要在996框架之內，單位予以照顧關懷，讓我們感受到社會主義的美好，按期體檢，及時看病，從而再以飽滿的激情去工作。ICU是一個令人望而生畏的地方！
張醫生健康生活
我覺得吧，世事無絕對！
有人需要996工作，也有人不需要，存在就說明它有市場，而有市場並不是說它就是好的，是必須的，只能說，有一部分人需要它！
如果付出和收穫成正比，我相信會有不少人願意選擇996，正如有人說的，你錢給夠了，甚至696都可以！我相信年輕的精力旺盛的單身朋友可能可以接受，前提是你得給他足夠的收入，而不能只想馬兒跑，卻不給馬兒吃夠草！馬雲的阿里巴巴和華為在薪資待遇方面做得比較到位，所以也有很多懷揣夢想的小青年願意選擇996……
當然也有些人不願意，因為他們重視健康，重視與家人一起的時光，重視生活質量，他們並不想把工作當成是生活的大部分！
有一句話怎麼說來著？好像是年輕的時候我們總是把健康去換取金錢💰，年老了又用金錢💰去換健康……還真是挺諷刺的！
996有它的市場，但有市場的東西未必就是正確的！確切來說，它是貧富不均造成的資本分配問題，有錢人任性，用錢來讓人為賣命，你不樂意，自然有人來接盤……畢竟還沒到共產主義社會呢！沒辦法👐它還將長期存在……
拂曉故事
現在的大公司和19世紀80年代美國以及歐洲的資本家沒什麼區別。
只不過現在福利相對與19世紀要好很多。
當然公司逼著員工996，員工也可以選擇“走人”。
這樣的話生活質量會下降，一家老小怎麼辦？
都是生活所迫，其實有夢想的員工有多少？
大家只想多賺錢，在自己朋友面前，親戚面前談的起頭，讓自己家人物質生活提升。
鑑鑑king
好像，這是對年輕人的勵志。有一定的道理，畢竟這個時代你不拼，不可能勝出。沒有誰可以隨隨便便成功。而且，對大眾勞動者來說，如果待遇相稱，也算公平。
但是，這句話恰恰戳中了大眾的痛處，實際說，是自願與否，還有，是否待遇相稱。那麼，馬雲等人的話，就經不起分析了。
於法，這是違法的，馬總不可能不知道。
但他就是說了。
這也就有違道德和倫理而不在乎。
潛臺詞是：我（老闆）給你的機會，你應該感謝。我猜測還有更深度的傲慢：你不幹，有別人幹。
大眾勞動者焦慮，也是無奈，還有被剝削的現實下，人們當然反對，而且有必要防範。
當然，這些人說啥，不可能改變立法。現在中國的資本還沒有那麼大能量。
這從另一個方向提出一個警告：實際的市場化的勞資博弈當中，法律考慮的應該是如何保護勞動者權益，遵守法定勞動時間，其次，報酬與勞動相稱，公平公正。
雪天雪晴
我說一點我的看法供大家參考
對於996的提法我認為不妥。理由是我們在定製度處理問題要從大局出發，我們的大局是什麼，是人多還有很多人在待業。解決就業是擺在我們面前的大問題，如何解決？996的提法，說白了就是讓在崗工誕長工作時間。這樣能增產，可是確減少了就業。我們黨的原則是讓每一個公民都能去上好日子，提出了（人人參與，人人盡力，人人享有的主張。我對這一主張的理解是有事大家做，人人都有為社會做貢獻的機會，人人都能從中得到報酬。然而科技如此快的發展，工業由3點零向4點零發展要讓十幾億中國人都有事做只有縮短工作時，例如三班倒的改成四班倒一個崗兩人上等。而996的提法與發展形勢不符。
