泥金172
996肯定是不對的，我只是看不來大家把馬雲一個當靶子噴，996是因為馬雲一個人而施行的嗎？說句真心話，如果你自己是願意奮鬥的，真的會覺得馬雲說的有道理，我也在工廠做過，很多工廠的工人都是靠加班工資掙錢，如果工廠不給加班只讓8小時發基本工資，那麼工人自己吃飯都是問題，我覺得我們不該在意的是什麼996，而是我們996之後是否得到了相應的報酬，如果沒有，那麼應該堅決反對抵抗，這沒有任何問題，而馬雲所說的，在阿里內部是沒有問題的，因為阿里的錢是給夠了的，不然阿里也走不到今天人人都想去的互聯網龍頭地位，馬雲名氣太大，大家自然把他當嗜血資本家的代表，但是如果大家冷靜下來想想，馬雲是蠢貨嗎，他為什麼冒天下之大不韙要來講這些？我想他不是隻為了給自己公司員工打雞血吧，大家可以去看看馬雲本人的關於996的頭條全文，當你獨立的看完，你會知道，你們的槍口對準的不該是馬雲，在我自己看來，馬雲是少有的在明面上走出來的企業家，他做的事說的話有時要很費勁才看的明白，我認為他與其他資本家是有區別的，所以大家群毆的不該是馬雲，而是那些我們付出了代價卻沒有給到我們相應報酬甚至不給我們報酬的真正罪惡的資本家，馬雲只是在這個節骨眼上替他們受了罪，而真正的吸血鬼正在背後偷笑[摳鼻][摳鼻][摳鼻]
這個冬瓜不太胖
996是一個資本家覺得年輕人應該努力一點、然而年輕人覺得更累了除了上班下班坐地鐵吃飯睡覺基本就沒有多餘的時間陪家人坐別的事情了。
作為沒錢的窮逼個人是不希望996的，因為現在我每天早上8點到12點，下午1點到5點的上班時間下了班回家基本都沒什麼空玩了，早上六點半起床，六點五十出門，接近一個小時的地鐵路程，一天坐地鐵來回都要兩個小時，還要走路回家，一天下來走路坐地鐵早晚來回就是兩個半小時了，如果公司附近沒有城中村的話很多上班族是租不了公司附近的小區的，因為“貴”，如果真的996大規模實施，那會讓中國很多人都苦不堪言的，就如同上面所說，996一天要上12個小時的班，早晚坐車加上兩個半小時，一天十四個半小時在路上奔波，然後晚上回家做飯.吃飯.洗澡.洗衣服做完這些事情算兩個小時吧，做完不可能馬上睡著，半個小時睡覺，早上九點上班，七點半起床，七點五十出門，這樣算下來一天除了上班就是睡覺，這樣的日子是很多人不喜歡的，久而久之會讓一小部分年輕人變得有鬥志，絕大部分年輕人變得病態，有人會說，老闆也是跟你一樣996，為什麼你一個小年輕受不了，老闆的收入和工作方式和員工永遠都是不對等的，我以前幾個公司的老闆反正我是沒看見他們怎麼工作，都是在工作玩，每天下午提前走，像馬雲他說的他每天都是996，他說這話的時候可能忘了他是中國首富吧，他創業工作的時候正好是中國改革開放的黃金時期，所有的機遇與努力都比現在高的多，所以收入不對等就不要把996說的這麼輕鬆，馬先生下了班不用自己做飯洗衣服吧？？不是說現在的年輕人變懶了，是996本來就不人道，德國一星期五天總共上28個小時，日本很多996，但是在資源土地匱乏的日本別人的人均工資比中國高多了，中國需要年輕人，需要活力，如果真的996，上班下班坐車睡覺，這樣的社會真的正常嗎？？？？？？
酒是慰心良藥
1、996工作制違反勞動法，再美麗的言詞都不可觸碰法的底線！ 2、加班必須付加班費，可以曬曬提倡者給勞動者的報酬讓大家看看。 3、996與奮鬥沒有邏輯關係，如果說996就是奮鬥，那麼8小時上班制是什麼？難道是頹廢？ 4、996是通往成功的階梯嗎？沒有996就一定不會成功嗎？豈不荒唐。 5、什麼是成功，什麼是人生奮鬥的價值？996就會帶來福報？ 6、好好學學邏輯學、勞動法、資本論、人類發展史等再說吧。 7、公眾人務說話要負責，不可隨口雞湯。 8、說話教人還需自己首先知行合一！
氣泡
對於馬雲談的996理論，我個人肯定是反對的。人民日報發聲，這當然是件好事，證明社會進步了，人民的思想覺悟提高了。
一百多年前，同樣也是一位姓馬的哲人這樣形容資本家，他說：做為資本家，他只是人格的資本。他的靈魂就是資本的靈魂。而資本只有一種生話本能，這就是繁殖自身，獲取剩餘價值。用自己的不變部分即生產資料吮吸盡可能多的剩餘勞動。資本是死勞動，它像吸血鬼一樣，只能吮吸勞動才有生命。吮吸勞動越多，它的生命就越旺盛。工人勞動的時間就是資本家消費他所購買的勞動力時間。
對比現在的某些大佬發表的言論，這真是赤裸裸的現實。看著他們小丑般的拙劣表演，真的讓人反胃！明明是壓榨剝削，還美其名曰幸福。如果幸福是建立在透支生命之上，我寧可選擇生命。你連命都沒有了，掙那麼多錢有何用！
再就是從法律層面講，《勞動法》有明文規定，國家也不允許這種錯誤的發生，國家的法律不容踐踏，不管你多有錢！多了不起！雖然有很多被奴役慣了的人會跪舔你，膜拜你！但相信那只是少數人。大多數的普通人一定會站起來，揭穿資本家的偽裝，讓他們成為真正的小丑！
純屬個人觀點，不喜勿噴！
梁山好漢酒鬼哥
看站在那個角度看吧，有些公司是高工資卻壓榨勞動力，而有些公司是勞動力榨到盡卻人工低微，現在大部分的公司工作時間都是差不多九九六工時計了，只不過有人是人工高只出腦力，有人是人工低還要幹工時超九九六的都大有人在，所以馬總曾說能在他那幹九九六是他們的福氣，因為人工高吧!，很多人想幹都無得幹。而現在把這九九六放上臺面上說卻引來罵聲一片:周扒皮，為什麼呢？，這足以證明低層的弱勢群體是無奈、無力對抗只能在背後(網上)罵罵這些周扒皮，因為如果因為如此而失去工作那就真的不知去那才能找到理想的工作，這理想中的工作可能根本就不存在。而有不少(各種原因)的人確實需要一份人工高的工作，他們無所謂幹到死(這是中國人的幹勁)，所以按我看這九九六存在自然有它的道理，但在勞工法這絕對不合法，所以是絕對不能讓老總們把這九九六時間放在必要的工作時間裡，希望是誰愛奮鬥做出高成績就人工高，而那些成績一般又工時較短的自然就是人工低些，按勞分配吧!，但是很多人就怕做的工時短的很塊就消失在公司裡，所以說無奈的弱勢群體真的沒有選擇，只能是上網罵罵就算了，因為根本就改變不了什麼。
用戶桂花院
（1）強迫996是違反勞動法，是倒退。
（2）人與人的理想不同，對於
996有人認為是快樂，絕大多數人認為是痛苦。
（3）老闆們的996包括出席宴會，高爾夫，桑拿按摩配小雞；員工們的996是實打實的辛苦勞作，之間沒有可比性。
（4）老闆們996可以日進斗金，財源滾滾，如同打了雞血當然幹勁十足，反觀員工收入微薄，勉強餬口。
（5）資本家剝削勞工有恃無恐，變本加厲，伎倆翻新——馬雲成為了推手。
俺是大連銀1
沒有對錯，只有在某個時間段適合不適合，當你找不到合適的工作，你會說，只要我找到，一定好好幹，當你找到了合適的工作，你會說，我一定要好好珍惜這份工作，即使加班也要保住。當你日漸成熟，能力出眾，你會覺得現在的工作太累，工錢又少，那麼，你的目光會看向更遠的地方，加班這種事，對你來說，既佔用精力，又多不了多少錢，實在是不划算。我想說的是，每一個經歷過，尋找，煎熬，掙扎，苦熬，迷茫，曙光的人，對這些處置泰然，因為他們曾經付出的，比這個要多的多。苦難是一所大學，他教會我們的，學校裡學不到的。
手機用戶52243300426
996就是當下一個在漠視國法、缺乏監管的惡劣勞動市場環境下的產物，非馬雲今天說出才開始，也非IT行業所獨有。12小時工作制其實已在我們現實生活中默默地實行許久了，且不說廣東、深圳那些起早摸黑的大小企業的打工苦力，單說三、四線的小城小鎮，什麼超市、飯店、賓館等行業給員工安排的都是12小時工作制。普通百姓被奴役化在不知不覺中發生，而人民公僕還在上一輩革命者的餘蔭下睡大覺。
在恪守職責上，我十分佩服西方人，他們有法必依，違法必究，而不是履行職責只受相關利益所驅使，西方的資本大佬們應羨慕我們當下的馬雲們，因為在他們的國度裡搞996肯定會吃上官司，攤上鉅額罰款和嚴厲制裁。
西方政府在近代歷次社會變革中，適當地控制住資本家貪婪無度的胃口，使他們不得不吐出不少嘴中之肉，滿足勞動者充裕的物質需求和休息時間，使廣大勞動者擁有了一個健康、美滿的生活環境，才成就了今天繁榮、穩定與發達的西方國家，這才叫長期共存、合諧共贏。
如果說必須要犧牲更多的勞動時間，勞動者才可能獲取足夠的物質需求，這意味著我們當前的勞動權益下降了。如果八小時工作制都不能給勞動者帶來充足的物質生活，那麼，中國人同比世界水平真的落後得太遠、太遠了。
向揚10
我就真的搞不懂了，現在這個經濟時代，普遍的企業為了經濟利益最大化，早就在法律法規的底線下實行了義務加班化，只是一直沒有搬出檯面，如今只不過是由一位比較有影響力的人戳穿了罷，還希望以奮鬥和理想激勵員工堅持這樣的做法，既想要員工長時間工作，又不想付給相應的報酬，我想問，工作12小時後，學習時間，坐車時間，休息時間都該怎麼安排？員工沒有合理的一個休息時間，沒有健康的體魄又如何談理想談奮鬥?
小Z常談
當老闆也不易，當員工也不易！
我們要從客觀的位置上分析問題！
至於現在說996即朝9晚9一週得到六天的工作時間來說，是不合理的！
第一，剝削了工人的時間！試問晚上9點下班，回家也是要馬上睡覺了，不然第二天得應付12個小時的工作！睡覺時間，最快也得在晚上10點，頂多睡到早上六點或六點半，就要馬上起床了，不然早上要吃早餐，還要趕往上班的路上！那這樣的話，回家就只能睡覺了！如果兩夫妻都一樣的上班時間，可以說句可笑😂😂的話”連生孩子的時間都沒了“
第二，影響家庭和諧，有老有少的，沒有得到適當的照顧，也是根本沒時間去照顧，所以很多老人和孩子寧願在農村不到城市來，因為鄰居根本不認識！也不象農村的左鄰右里相互照應！
從以上的反應了很多工薪一族家庭的問題！可以用一個詞語來形容，機械式的生活！還要不能生病，不然連看病的時間也得待到禮拜天！這樣長期下去，很多工薪一族會變得鬱悶，心裡不健康，那幸福何在！常抱怨感覺工作壓力過大！這是長期過累引起的心理因素！嚴重的會引發許多矛盾，包括在工作上處理不當，或出錯的現象會更多！
有人會說，那老闆豈不更辛苦？的確，沒上軌道的公司，或不擅管理的單位，當老闆是件非常頭痛的事，但是有效率的公司都是員工造就出來的，不管你是諸葛亮還是司馬懿，手下的兵不行，也是個光桿司令，而老闆的累是什麼呢？是風險，是市場環境，並不是他們要上幾個小時的班，市場環境好，他們連睡都不想睡，這叫開心得睡不著…當市場不好時吃了安眠藥也睡不著！這些與員工是不同的，可以直接的說，員工是靠機械式的堅守崗位，做好份內工作，但老闆可以隨時出國去玩上十天八天，這點大家都懂，時間是自己安排，而工薪一族的時間就是公司規定！
所以，要給員工一個合理的作息時間，和報酬，該屬加班的給予加班費，而且還要根據員工的工作時間，是否適合加班，作出調整，這對公司的效率更有效，反之，令員工抱怨，勞累，對發展反而不利！
