驭风者105959982
首先不要揣度别人的心思，因为什么心思都可能有，有一种心思也有几种心思交织。有的人是对原公司有感情，有的人是对自己变化心理不平衡，要不断寻找平衡点，有的人是对熟人有攀比心态，有的人是对公司怀着仇恨心态，等等，不一而足。你所认为的“离了他不转”的心态，应该不是主流心态，人人都说气话，但心里明白地球离了谁都转。
第一，最主要的心态是寻找平衡心理。跳槽的人比较在意自己是否跳槽对了？不断强化自己当年跳槽的选择是多么的英明果断。如果跳槽到一个非常好的公司，心态是比较正向的，不太关心过去的选择。但是，如果跳槽到一个相对一般化或者不如意的公司，就更要需要强化当年的选择的正确性，否则就会加重失落感和后悔感。比如，跳槽后工资5000元，就希望原公司的工资还是3000元甚至降低才好。
第二，其次是对原公司和同事有点感情，比如，因为个人原因离职的，而不是因为受到委屈而离职的人，往往对公司有感情。比较关注原公司的情况，也关心老同事的状态。毕竟那是自己一段人生经历，关心过去也是一种朴素的情怀。
第三，再次是熟人之间的攀比心态。熟人社会，攀比心态是比较严重的，越是熟人圈子，越是容易攀比。自己过的比别人好，心理才会舒服。别人比自己过得好，心理就会羡慕嫉妒恨。这是社会心态的一种极为普遍的现象。离开原单位了，毕竟还是熟人圈子，过去的公司发展如何？老同事提职了没有？工资水平上涨了没有？都是熟人对比心态而已。
第四，最后还有仇恨心态。尤其是当年因为怨恨而离职的人，内心中不会盼着公司好，而是盼着公司倒霉。最好是破产加倒闭，最次也是经营下滑亏损，原来那些不喜欢的人工资发不出工资才好呢。恨己无恨人有。希望不喜欢的单位和人“恶有恶报”才好呢。仅此而已。
职场火锅
我觉得也不见得有什么想法，可能对原公司原同事还有感情，即使辞职了也还会关心一些原公司的事情，我们部门也有辞职的同事，我们当时建群用来私聊八卦一些公司的事情，或者周末聚餐去外面玩玩搞个活动什么的，已经辞职的也舍不得退这个群，因为关系处的都挺好，有时候我们聊公司的事情他们也都知道，也会打听些现在的公司情况，都是善意的，也没什么。当然你说的那种他不怀好意的情况也可能有，也不排除他有看笑话的可能，但是你的格局也未免太小了，是不是他在外面找的工作很好，你有点嫉妒，所以讨厌他知道你现在公司的事情，即使现在你公司的情况不好也不愿意告诉他。那你就不告诉他公司实情好了。
尚姐情感生活领域
员工离职后和老同事还是有千丝万缕的联系，关心公司发展和公司内的事情也可以理解。但是如果过度关心就不好了。如果遇到这样爱打听事儿的前同事，就要稍微留意点了，也许对方从你这里听到的事儿很快就会传出去。信息在传播中会有偏差，也会有信息衰减，也会出现断章取义。
公司员工离职（不管是主动或被动）很正常，就像是人每天需要吃饭睡觉一样。但是，和有人吃得香、睡得好，有人吃不下饭、睡不着觉一样，有的人离职风轻云淡，有的人离职鸡飞狗跳。江湖不大，离职者在外面的言行，迟早会传回原公司、前老板的耳朵里。所以遇到这样的同事，一定不能什么都说。
这种情况的出现，实际上从另一个角度折射出离职人员的自我修养问题。我对离职人员的自我修养有以下认识。
修养一：不说老东家坏话。这一条看着很简单，但是做起来需要胸怀。公司无论大小，都会有各种各样的问题；每个离职的人或多或少都会有一些情绪，这两者结合，很容易有负面的东西滋生出来。作为离职员工，不带情绪说话，不对别人说老东家的不是，这是基本修养。
修养二：不做损害老东家权益的事情。长期在一个公司工作，一定会知道公司的很多事情，不管是核心竞争力也好，还是公司的短板，与客户的合作等等，不外传是基本要求。
修养三：人要对自己的选择负责，不说老板坏话。在很多员工心里，老板可能是最“笨”的一个，大家看到的问题老板竟然视而不见，员工的建议老板听而不闻。员工只能按老板说的去做，稍有问题，就会被批判。但是，有一点需要员工注意，来去自由是自己的，选择是自己的，人要对自己的选择负责，一味吐槽和找别人毛病是弱者的表现。
修养四：心怀感恩之情。经常听到这样的话，离开哪个公司，才知道哪个公司的好。实际情况也是这样，公司不论大小，是否规范，都可以促进自己的成长，都可以有值得学习的地方。因此，无论在哪里，都要感恩曾经工作过的公司和同事。
修养五：不要刻意打听原公司的事情。因为这样会让老同事为难，也会让大家觉得你不靠谱。过去的事情可以成为美好的回忆，你能做的是祝福老东家发展的越来越好。
修养六：反省自己，放眼未来。主动或被动离职，首先要反省自己，你从这里学到了什么，你有哪些短板需要补齐。面对公司存在的问题，你应该如何做才是正确的？对你有什么启示？你的能力是否和岗位匹配？在这里工作的时候，你对个人职业素养、职业能力的提升满意吗？然后，你如何改进和面向未来。
山不转水转，说不定哪天，大家又遇到一起了。做好自我修养，是立足职场的关键和根本。
职来职去
既然和前同事还有联系，说明你们之间关系还可以，你们之间共同的话题也很有局限性，互相聊聊彼此的公司，只要不触及商业机密无所谓啦。我的经历一般有以下几种情况
1、套取业务机密的。之前有个前同事，出去单干，业务也是从公司带走的，客户是相同的。她辞职以后和我联系，问我客户有没有下单，下单数量，最近情况。这样的我就开始提防了，这可不是开玩笑的，万一公司追究，我可是泄密的人。
2、关注人员变动。一般会聊聊现在公司还有谁在，聊到的大部分是共同认识的，谁谁也辞职了，谁也打算不干了。办公室的八卦拿来一起吐槽吐槽，有可能前同事还会劝辞职，也有可能她公司好，想给你介绍工作。
3、纯友谊。其实我觉得那个同事不能当朋友的观点有些片面。我的工作有同事介绍的，离职后有一起旅游的，有见面还是很亲切的，甚至有一个可以当亲妹妹一样的。
看看你同事究竟是那种原因，如果是商业机密的，冷淡她不回，她自讨没趣几次就不会来了。
我生活在闽南
在职场中，此类事情太多了，虽然已经脱离了原来的公司，但是毕竟原来的公司留下了他成长的烙印，每个人职业年龄大概在20~30年，20~30年之间所就职的公司，大概10个指头，可以数的过来。
虽然不在原来的公司，但是毕竟有他的成长轨迹，有她的青春或短或长的驻留，并不是离去以后就彻底的割舍了，人总是有习惯性的回忆。因此对于很多人来说，去了解曾经所就职的公司的生存状况，也算是比较正常，非常可以理解。
在以往的公司中，或者给他留下了美好的回忆，或者留给他很多的痛苦。如果原有的公司对于他的成长，起到了极大的作用，必定怀感恩之心，希望公司越来越好。但是公司给他留下的难以磨灭的痛苦经历，他可能心中一直在默默的祷告，希望公司倒闭，抱有怀恨的心理。
此外，他打听公司的工资及管理办法等，相对对保密的东西，此类东西可能事关商业机密，比如他是做人力资源的，他目前所在的公司与原来所在的公司是竞争关系，那么工资对于他目前的公司有就参考意义，或者参考原来公司的规章制度，仅此而已。
另外，可能是进一步验证自己的跳槽是否明智，他可能会与原来的同级同事去相比较，或者与原来的领导去比较，如果原来的相关同事原地踏步，或者进步较小，那么对于自己的跳槽选择也会沾沾自喜，觉得自己棋高一着。
最后，纯粹是八卦心理，职场就那么点事儿，有些人天生八卦，喜欢东打听西打听，也就是所谓的消息灵通人士，他们的天性就像猫一样，对什么东西都比较好奇，八卦就是他们的天性。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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职场葩葩说
感谢有机会回答问题，茉莉也是换过公司的人了，确实有时也会了解到旧公司的事情，这里也知道很多人的想法，和大家分享一下，希望我们能一起进步。
第一，两个公司对比。
其实人都爱比较，就有点像对象交往一样，我们也会比较。特别是刚刚到了新公司，对旧公司的感觉还是很熟悉的时候，总是忍不住会想知道旧公司，特别是自己原来的岗位，原来的部门的一些情况，可以说是看看自己的选择是否正确。但是实际上，很多事情已经不能回头，所以就算旧公司很好或者更不好，都和现在的事情没有关系了。只是说很多人还是念念不忘而已。当然这个念念不忘也是有阶段性以及和新工作的开展情况有关。假设现在的工作非常忙碌，那谁还有心思去打听旧公司的情况或者其他事情，自己的业务都忙不过来。
第二，行业相关的联系。
其实这样的情况居多。因为很多人都是转公司而已，从事的还是和以前一样的行业和工作，所以多打听旧公司的情况，或者是业务相关，或者是各种资源相关，所以需要了解同行的发展情况，做到全面多渠道掌握行业相关信息。从而帮助自己现在的工作发展。
综合来说，除非对自己现在的工作有帮助，要不打听旧公司的事情对发展没作用，往前看才是正道。
Molly小秘书
我现在就是这种状态啊，从原公司离职，已经入职现公司，但是仍然控制不住去关注原公司的发展状况，人员情况：
1.原公司有关系很不错的前同事，大家还是愿意多交流，所以很自然就会了解到一些
2.每个人离职应该都会有各种各样的原因，内心里其实如果能够讲究就将就下去了但是当初没能满足自己的要求所以离职，现在就想看看顶替自己的那个人，让公司付出了什么样的代价
3.看自己跳槽对不对，心理安慰而已
综上，关注有利有弊，看持什么心态了，不管在哪儿，还是做好自己本职工作，才不枉自己在这里付出的心血，就酱。
生活需要一点仪式感
这样的人就是以为自己很了不起，认为自己走后原公司就会破产倒闭。所以就会经常打听原公司的一些情况，如果原公司遇到困难了，心里就会很高兴，认为原公司不让自己走的话，就不会出现这样那样的问题。如果原公司发展好的话，就会说如果原公司不让他走的话，发展的还会更好……。
其实象这样的人还是很多的，但经常还打听原公司的人还是不多的。往往经常打听原公司的人，就是想看笑话的，这样的人是不会有什么前途的，因为这类人都是眼高手低。自己没多大的能耐，还总认为自己的水平很高。这就印证了那句古话:满罐子不荡半罐子荡……。
我只是草根
你还别说，这种人还真不少呢！
这种人当时离职，大多是因与公司领导或同事关系处得不大好才走的。所以他们走后，还耿耿于怀，想打听原来那个死对头现状如何？如听到其处境不大好，就会感觉解恨，爽死啦！
还有另一种情况，是离职后到与原公司相同性质的公司，同行相欺，总想了解原公司情况如何，有无新点子什么的。这种我本人挺反感的，遇到此种打听，都是打个哈哈一笑而过。
如果离职同事离职后，路过原公司，上来见一见旧同事，聊会天问个好，感觉还挺好。但如果各种八卦，各种落井下石，那还是少点联系。不要去做对本公司不利的事，身在其中，你就有义务保护公司隐私和利益，这是做为员工的基本。
每个人，做何事，始终要有个底线，这样对己对人对事皆好，你说呢？
木子每733
我老公离职了也会问下今年前公司年终奖如何，因为他是从国企跳槽到了上海私企，他没啥想法，就想看看自己这样子折腾一下值不值，看到原国企里面升为领导的不是从外面挖过来的，就是关系户，原来办公室里面一起工作的人职位一个都没动，就觉得离职是正确的。仅此而已。
