都是玩健身的，憑什麼有的人做了老闆，有人做了一輩子的健身教練？成功可否被複制？全文2000字，解密這些人為什麼當上健身俱樂部的老闆，成功能不能被複制？什麼樣的圈子成就什麼樣的人，或說一個人在什麼環境裡成長，就能成為一個什麼樣的人。可能你覺得我這樣有點絕對，那我們分析一下這些高層管理者的共性，學習他們成功的路上經歷了什麼。你問我他們在一起幹嘛呢這是，他們在充電學習！FE-MBA丨高階健身管理課程。
他們所學課程有什麼內容我不用過多的介紹，我們首先討論這些老闆的共性：
1、堅持做對的事情：這句話不難理解，因為在管理層面臨的問題也很多，不在這個位置的人不會明白他們所存在的壓力。他們無法訴說，因為他們是老闆，是領導，說什麼做什麼都有人看著呢！試想你的老闆天天問你這樣發展對不對啊，這樣做行不行啊的時候，你會炒了他的魷魚。所以做領導，堅持自己的決定，即使沒有達到你的期望，也會讓你擁有更大的信心去再揚帆起航。
2、規矩：所有的人都有規矩，有條條框架約束自己或者想去約束他人。但是當你在老闆的位置上時，規矩就是規矩。嚴於律己，要求下屬，自己做不到，員工不服氣，你怎麼能當好領導呢？
3、個人能力提升：優秀的管理者，知行合一，不但要知道，也要做到。做好管理工作，成為優秀的管理者，需要理論、實踐和經驗等的積累。總結為：需要做到觀念到位、心態積極和方法得當。思想，態度，行為，習慣，性格，命運。
4、優化總部：方向，效率，利潤，激勵，監督，規範，服務，總部指什麼，指核心人員激勵 人力資源效率管理，戰略管理，治理結構與組織設計，集團管控，組織設計... 業務多元化方向和方式、國際化發展方向和步驟、業務流程再造或優化、公司治理；說簡單點就是叫領導思維。
5、企業文化：關於企業文化有人說看老闆信什麼，比如我之前的公司老闆信佛，企業文化做的特別棒。好到員工主動釋放善意去加班。公司大會言傳身教，佛學集商學結合，員工有種被洗腦了的感覺。但是說到底，這樣的團隊營造出來的精神氣氛是一個企業的精氣神。我們不宣揚這樣，我們宣揚什麼樣的俱樂部文化呢？FE-MBA丨高階健身管理課程裡制定了好多種，可以去學習一下。
11月8日-17日，9天亞健體育 FE-MBA丨高階健身管理課程。-北京站。如何創造百萬業績，打造王者團隊。 此次營銷管理班導師將課程全面升級。課程從會籍及私教管理展開，對數字化營銷、如何持續業績的增長
為什麼說這些是老闆，因為他們有這樣的品質以及思考能力，更有帶領懶得思考的人去工作，所以管理者也叫領導！知道他們是什麼樣的人，如何成為這樣的人，說成功不可以複製，但也有人說成功可以複製！我們不做討論，只學習這些人是怎樣從一個健身工作著做到今天店長經理等高管的位置的。
1、會籍顧問
近店諮詢如何辦卡的時候，你的會籍顧問都在做些什麼呢？這是跑步機那個是動感教室，這裡是我們的瑜伽教室。親，這些不用你介紹，會員不瞎，自己會看的到，那你該說些什麼呢？比如從會員認識你的瞬間可以簡單的講你原來體重多少用什麼方式瘦到現在的樣子，遇到健身的會員主動上前去打招呼，要介紹新人與老會員認識，哪怕很淺的認識一下，也會少讓會員說我回去問問我朋友再決定是否一起辦卡的時候你可以說剛剛介紹的會員包括我自己都是你的朋友，你還怕沒有人陪你一起健身嗎？
2、私教鋪墊
看到完全沒有身材的私教你會進這樣的健身會所嗎？私教至少需要一個私教的樣子，無論什麼行業，你的員工就是你企業的形象。健身房的私教可以不是健美選手打比賽的樣子，至少對員工的形象有所要求，當會籍顧問帶著參觀健身房的會員碰到教練的時候，說我們這裡有收費的私人教練，你有什麼問題可以隨時找他們諮詢。說的要像別人家沒有的一樣，就比我們這裡的教練是收費的更能滿足會員的心理，這就是語言的藝術，也是為之後會員購買私教課程做好鋪墊。
3、教練管理
聽聞教練業績上不來，被開除一事，常說訓不走的員工才是好員工，另外一種是：沒有差的員工，只有差的領導。不評論這兩句話是對還錯，再者說現在私教兼職代課完全可以避免這樣的事情啊，對於培養員工同樣還可以提升一個境界，試想一下，如果領導能夠發現員工自己都發現不了的優點員工流動性極大、新會員招募困難、團隊怨聲載道，難以管理的時候身為領導者，也許你該思考一下自己的管理方式，讓你的員工可以感受一下沒有上下級。我們只是做不同工作的同事，即使你們回你們的花果山，我也依然會去取我的真經。
你學會了他們的成功方法了嗎？抱歉，你學不會，在座的這些人，每一人的成功都是無法複製的，他們憑著自己的努力，掌握對的方法，做到了今天的成績，思想不改變，永遠會落後。自己不努力，隔壁老王在練腰，自己不努力你的對手在看書，自己不上進，仇人在磨刀。
我們必須不斷學習
否則我們將被超越
閱讀更多 亞健體育 的文章
