嗨tim
我們很多企業都喜歡使用勞務派遣用工，因為，他們感覺使用勞務派遣工有其獨特的優點。
第一，勞務派遣用工不屬於企業的職工，歸屬感肯定較弱。這樣不再有臨時工和正式工的區別以後，企業再次有了勞務派遣用工企業合同工的區別，有了層次之分，能夠人為找出一些優越感。
第二，勞務派遣用工，用人單位解聘不需要操心，該解聘解聘，該退回退回。用人單位解聘合同職工非常麻煩，需要支付相應的經濟補償金等待遇，而且還會有各種遺屬、工傷、退休職工獨生子女補貼等其他勞動保障待遇。
勞務派遣公司為了獲取超額利潤可能會通過各種方式降低職工待遇，甚至一些職工離職後的待遇都不給職工補發，這些都屬於違法行為。
實際上，我們國家對於勞務派遣有嚴格的規定。勞務派遣只能在臨時性、輔助性和替代性工作崗位上使用。也就是說存續時間不超過6個月的崗位，非主營業務的崗位，或者需要其他勞動者替代的崗位。三種性質具備一項就可以，並不是像有些人說的必須要同時具備。
但是，企業用工不得超過其職工總量的10%。勞務派遣公司和勞務派遣人員勞動合同簽訂時間必須兩年以上。
如果企業有違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報。當然現實情況是絕大多數勞動者為了自己生活的穩定，選擇委曲求全。也希望勞動監察部門加大查處的力度，更好的保障職工的合法權益。
勞務派遣人員可以在用人單位，參加工會組織，通過工會來維護自己的權益。
暖心人社
企業喜歡勞務派遣的用工形式，主要原因是規避政策風險。因為現有的勞動用工政策規定，用人單位凡與某員工簽訂二次以上的勞動合同，在續簽時必須簽訂無固定期限勞動合同；凡勞動者在該企業事實勞動關係存續十年以上的，必須建立無固定期限勞動關係。這樣，企業面臨兩種選擇：
第一種，在尚未滿兩次時，及時終止勞動合同，不續簽原職工，改為重招新人。若這樣，職工隊伍會長期處於不穩定狀況，不利於整體職工技術的提高，員工也沒有工作保障，每兩三年就要面臨失業或重新就業。
第二種，按法律規定，按時將有期限的勞動關係轉為無固定期限勞動合同。若這樣，長此久往，企業就成一潭死水，幹好幹壞一個樣，鐵飯碗大鍋飯就回來了。人是有惰性的，當企業不能解除工作不好員工的勞動關係，劣幣驅逐良幣，好人受氣 ，壞人神氣，文革造反派就出來了，這樣的企業就沒法搞生產了，大量企業倒閉就隨之而來，最終苦了需要養家餬口的勞動者。
在這種前提下，勞務派遣的用工形式應運而生。現行勞動法規明確，勞務派遣公司作為用人單位，不在“二次合同”和“十年勞動關係”籤無固定期限合同約束之列。這樣就解決了用工單位多年後陷入大量無固定期限員工的“坑”，又避免了大批需要養家餬口普通勞動者每兩年要重新就業的惶恐，有一個相對穩定的工作。所以，勞務派遣用工形式是新形勢下，保持社會和諧穩定的載體。十幾年來，受到越來越多企業效仿。
但是，這幾年也出現了一些不良企業濫用用勞務派遣的政策工具，把勞務派遣用工當作扣剋員工報酬的法寶，無視國家明確規定合同制員工和勞務工必須同工同酬的原則，把同崗位同工種的合同工和勞務工人為分等級，傷害盤剝那些勤勞踏實勞務派遣工，這些群體應該拿起法律武器向當地勞動監察部門舉報，或收集證據申請勞動仲裁。
chmgf
您好，很高興回答您的問題。我的總結，企業喜歡勞務派遣主要有以後幾個原因：
1.降低用工風險。勞務派遣員工與企業沒有勞動合同關係，遇到用工的糾紛和賠償，企業的風險會小很多。
2.工資較低。勞務派遣員工的工資比正式員工工資少很多，主要是享受不到一些正式員工的工資構成。
3.不佔用企業工資總額和人員編制數。勞務派遣工的工資放在人工成本中，不佔用正式員工工資，另外也不在企業的崗位編制內。
這樣可以幫到您。
職場人Levin
我個人看點比較狹隘，可能是因為不想勞動力市場經濟化，直白點就是不想加太多工資，因為勞動者有選擇，哪裡工資待遇福利好，那麼去那裡工廠的人就多，而那些工資待遇不好的企業自然就會被工人淘汰，就招不到工人，那麼他就得把工資提高，就像賣一個產品那樣，人們肯定選擇哪家價錢低就買哪家，就是商品市場經濟化，同樣勞動力也是有市場經濟化的，物價飛漲，物質那啥GDP的飛速增長，工人對物質慾望的渴求就會多，好比以前村裡有1頭豬，大家就希望分個幾斤就好，現在村裡有1000頭豬，肯定就想著分我一頭，可你還分個多那麼幾斤的肉，人肯定就不滿了！不滿就會提要求，於是出現用工荒的情況，為避免用工荒，企業家們兵來將擋水來土掩，弄個勞務派遣所出來，企業家們樂見其成，本來招人我還要成立個招聘部，現在直接吧招聘部的錢給他們，自己省力了，然後勞動力的市場經濟不管用了，你不做也得做，應為企業家通過這個勞務派遣聯盟了，就是類似商品避免價格競爭虧損，大家協議定一樣的價格，你不買也得買。工人只能拿餓不死的工資熬日子唄。
用戶2993281091820
派遣工是與勞務派遣公司籤的合同，所以在一定程度上就減少了與所用工人的糾紛，並且企業支付的工資又少，作為用工企業何樂而不為呢？另外，企業主管用工的部門的領導還可以與派遣公司協商給一部分回扣！這才是主要原因吧！
dy144182692
企業喜歡用勞務派遣工的真正原因有幾點:只是我個人認為的。一、勞務派遣工待遇低，薪水低，用人成本低，好規避風險，一但出現問題有好理由"臨時工"。二、勞務派遣工都是下崗工人或者是沒有背景的社會苦力工，甚至有失地農民工。三、勞務派遣工聽話。四、勞務派遣工乾的是最累的活，最髒最危險的體力活。五、腦力勞動和其他高等人乾的活決對不用勞務派遣工。
慶生3169
簡單來說，廉價，好管理，自己有優越感，沒有後顧之憂，還能幹活。
心累了4422
廉價剝削 ，資本家的本質要求!
紀念抗戰
勞務派遣公司就是舊中國的“勞頭”是吸工人血汗的吸血鬼，是發包單位領導抽血的方式，是剝削階級吃人的手段，
一起去旅遊6
這是黨和政府國企帶了個壞頭，就等著農民和農民工的革命吧！
