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996工作制：现实“结果”比结论更重要！
想想这几天引起热议的996制的讨论，有反对的，有赞成的。可以看到反对的多数站在职场打工者的角度去看996，赞成的多数站在老板的角度去看996。
反对的人到底想表达什么？
1、反对996制度化。认为996制度化是职场文明的倒退。
2、不愿意996制成为老板的管理立场。用来减少关于加班的抱怨与加薪付资的借口。
3、不愿意免费加班。
4、不愿意因为工作牺牲生活。
5、不愿意老板把996美化成幸福、成长，而实质是获得更有效率和更长时间的工作。
诚然这样的想法无可厚非，我们也应该捍卫自己的权益和利益。这个角度想没错。
赞成的人到底想什么？
1、希望996制能成为一种加班文化。
2、有了这种文化加班就成了正常，加班不加薪也成了正常。
3、投产比的变化，人才的能力提升更能提升公司的竞争力。
4、我也想告诉打工者，我也是这么过来的。
5、公司也需要这种加油干的状态。
市场竞争激烈，这样想也没错毕竟公司要生存。
虽然两种说法、不同观点都没错，但我们要思考什么更有价值？我们是否能在讨论中看到我们以前没有看到的盲点。我认为不管讨论最后是什么样的结论，但现实中的结果比结论更重要！
我们可以看到现实的结果是所有伟大的公司、伟大的事业、有成就的人士，他们的成功根本眼中就没有996，很多自然就是007。（除开那些一出生就生在了终点线上的幸运儿。）
那么你要怎么选择面对现实？
现实是什么样的：
对一个正常人来说，现实社会就是丛林法则，弱肉强食、适者生存、强者更强。
你可能在社会上看不到像在丛林里一样，短暂而激烈的丛林法则的展现。但现实社会把丛林法则融入到了你的生活或是人生当中。你不变强，就会被强所用。一直变强的人，生活会越来越好，平庸的人生活会越来越差。当然每个人的价值观标准不一样，但说实话我们现在所处的社会经济环境的阶段，需要我么不断变强。所以要撸起袖子加油干！幸福是要靠努力拼搏得来的。
在我所认识的所有老板中还真没看到只是朝九晚五就能生活无忧的，即便是现在朝九晚五，生活无忧，那也是曾经的007啊。这就是现实！这就是现实的结果。
不管什么制度，都是一种双方动态的平衡而不是敌对。
现在社会不要说强制，谁也强制不了谁。每个人可以自由选择你所从事的事业、每个公司也可以自由选择自己的员工。在工作上说被谁强制怎么了，那是无病呻吟的受害者心态。而且现在的公司经营形态更多的向合作式形态发展，所有的现状都是自我选择的结果。
如果我发觉公司的老板就是想压榨员工的时间和精力，对自己没有任何提升，我可以选择离开，这样公司不值得付出。如果老板给出的薪水与自己的付出价值不能对等，我所提供的对公司的价值已经超过现在老板所能给我的平台。不用任何人说，我自然会去选择更高的平台。
如果老板觉得某个员工不适合公司，不能为岗位、为公司提供应有的价值。就算是996，估计老板也会让这个员工离开。
这是一个双向的平衡，谁过头了，谁就要调整往回走。公司千千万，人才千千万，选择是自由的。员工与公司不是敌对，而是合作。我觉得如果只关注工作时间和薪水，而不去关注双方的价值交换是很幼稚的。说实话个人认为，我拿多少钱和我的工作时间不是主要关系，我能提供的价值和我拿的钱才是主要关系。
工作和生活也是一种动态的平衡。有时候没有平衡，只有先后，没拼过别谈生活。关于最近网络上热议的“996.ICU”这种说法我是非常不赞同的，请问996之外你在干什么？喝酒、抽烟、熬夜、不良生活习惯......自律在哪里？因工作进ICU的毕竟是少数，到医院看看多数生病不是因为工作，而是因为生活习惯。工作与生活不是敌对，而是自律与协调。
要么选择在被强制中挣扎，要么在快乐中挣扎！
既然选择是自由的，那我宁愿在快乐中挣扎。有人会奇怪为什么都是挣扎呢？因为只要人生还在继续，挣扎不可避免。在快乐中挣扎至少当没有挣扎的时候剩下的还有快乐。选择自己喜欢的事情，选择正确的方式方法，选择按规律去做。
实现目标的规律是什么？
1、是习惯，是思维，是判断，是选择。
2、是你比别人有更快的速度变强。
3、是你比别人有更强的学习能力。
4、是你比别人更自律。
永远只为自己工作！
不要让自己陷进制度的黑洞，陷进被强制的误区。因为主动权和选择权在你自己手里。看看你周围比你成功的人他们在做什么、他们曾经做过什么。再多的讨论与指责都比不上结果来的真实。你的工作不是为了955，去反对996。工作是为了你自己。记住永远只为你自己工作！
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速阅伴读
说到996，想到我们老家，一个十八线的小镇，服装厂的工作时间跟996差不多，工资还很低，没有其他福利。为了生计，很多留在家里的人都会去那里上班。
在城市里，工作单位很多，人们的可选择性很多。大部分公司严格按照劳动法的时间来执行，当有公司实行996的工作时间后，大家就会去对比，并且在这互联网时代里，交流也很方便，这样话题也愈演愈烈。
要想自身不被这996困住，当然要自身强大，不管是在老家服装厂打工的还是在城市里选择比较多的情况下，我们要有随时离开的勇气。
这其实也暴露了现在很多人的一些弱点，温水煮青蛙式的灭亡。很多人毕业后找了工作，结婚成家，生了小孩。自认为很稳定，也不学习进步了。在危机来临时就没有勇气离开。
所以我觉得996是给我们敲了警钟，鞭策着我们向前，不要止步，可以脱离996的圈子，你说呢？
雁字闲时
强哥 是不是你的兄弟 实行996工作制 你都在公然违反劳动法
网上说强哥要实行996工作制，
并且微博称：混日子的不是我兄弟！
假如我没理解错的话，后一句为前你一句辩驳的，
混日子的潜台词是不实行996工作制，
不是我兄弟的潜台词是开除。
如果这是事实，
强哥！（我实行的955工作制，你还把我当兄弟的话）
是不是你的兄弟，你都在公然违反劳动法。
强哥说了，我们不强迫任何人实行996，
是自觉（注意是自觉）的每天工作12个小时，一周上六天班
强哥还说了 他自己闹钟每2小时响一次，每天工作24小时。
他以为自觉二字就可以逃脱法律制裁，
我不是法律专业，
但知道法律是以事实为依据，而没说完全以合同为依据。
也就是只要事实真实存在，不管你用合同怎么掩盖都没有用。
借条还款日期2008年写成20008年，
法院判为2008年还款。
996如果大面积实行，
目的昭然若揭、证据如铁、证人如林，
“自觉”二字又岂能掩盖。
现在是法制社会，要想挣钱，公司是你唯一载体，
梁山、炮哥、上海滩早就是历史垃圾，
动不动兄弟、动不动哥们、动不动就端起大碗酒。
兄弟能醉，法律岂能醉！
强哥！
美国裤裆事件损失惨重，心情可以理解，
但绝不能再挺而走险，
只有老老实实、本本分分经营，
才能走出困境。
强哥！加油！
拥抱（不要以为我对你有想法哦！）
阿飞哔哔
最近异常火爆的刷屏般的996，不是今天才存在而是已经存在很长的时间了。但是996 这个问题还是不能独立的去看待，因为每个人所在角度不同：
1.企业负责人
身为一企业负责人，你所要面对的问题就是如何让企业存活下去。简单的两个字存活，却包含企业的产品技术壁垒、公司组织架构、优秀的销售团队、能够吸引人的企业文化、合理的薪资报酬。员工的工作时长只是企业中的一个环节，身为企业负责人当然是追求最大化的利润。
2.企业员工
个人认为，996的工作模式是存在已久的。并且企业和个人之见的关系是双向的，只要你认为合理范围内工作时长，并且企业给出了合理薪资报酬，都是可行的。
企业和员工之间的关系也是买方和卖方的关系，如果你觉得这个工作方式不合理，可以选择在这里工作。
目前社会的选择工作不在以前的一个工作做到退休，社会上每天都在出现新的工作需求，和新的工作模式。
可以尝试着自己去开办一个公司，或者是自己做主的工作生活模式。不用深陷996的生活模式中，久久无法自拔。
希望每个人都能找到自己满意的工作和生活方式，而不是为了工作而工作。
鱼塘君
如果说996是员工的福报，那么，进ICU就是医院的福报！
996是老板的福报，不是员工的福报，一个人上辈子要做多少善事、积多少德，才能换来今生的996和ICU这样的福报？
你要么到处演说，到处灌毒鸡汤，要么去美国泡…
你身价千万千亿，你却和一个为养妻儿和房租的员工大谈奋斗、大谈福报！好意思吗？
一群伪君子在鼓吹996和福报！
你拿的是资本家的工资，资本家取的是你的性命！啥996、福报、奋斗等毒鸡汤，都不如钱给够员工来的实在。
资本家嘴脸暴露出来了，都大同小异，都是一群不要脸的洗脑狂魔。
他们可以任意榨取员工剩余价值，也可以公然侮辱劳动法。
马丁艺术工作室
996的阴毒，在于企图花费最小的代价、最快地榨干你最珍贵的青春年华，然后在你人老珠黄、性价比不高时将你一脚踢开。但即便这样，资本家们显然仍不满足。于是他们用“文化、奉献、奋斗“等来掩盖其贪婪和血腥的同时，雇佣了大量的水军走狗四处宣扬“只要给钱就行“和“只要愿意就行“。其实质则是妄图撼动《劳动法》的底线，使“买命卖命“的肮脏交易合法化，最终达到利用资本的强势任意剥削劳动者的目的，这也是资本家们蓄谋已久的阴谋！
因此，我们所有劳动者都必须旗帜鲜明地抗击996，坚定不移地捍卫《劳动法》，决不能屈服于他们的威逼利诱。否则，一旦《劳动法》失守，等待你的将不会再是“奋斗、奉献、文化“等鸡汤、而是“皮鞭、镣铐和枷锁“！你的命，也将会不如一条狗值钱！
老呐n
996老板与员工的区别在于，老板累了想，休息就可以休息，而员工需要请假，请假就需要扣钱，老板996是自愿的，员工996是企业文化驱动的，别人都没下班，自己下班了也不安心，这就是996。即使给了加班费，但他让员工机械化上班了，没有私人空间，不能享受生活。
企业管理等级创始人
996如果不制止让它蔓延开，将会造成巨大的社会成本，未婚大龄青年增多，离婚率攀升，婚育率降低，亚健康人群扩大，空巢老人增加，实体经济受到打击，子女教育受困……
逗逗DD自己ZIJI
还是按既有的方式实施比较好
