財經樂少
感謝要求：
一、首先，我是老闆可以365天都上班，因為我說了算，上班可以先坐飛機到國外喝個咖啡再回來，看我多喜歡加班！對吧！
二、加班固然有好處，但不代表每個人加班都有好處，都能成才，就目前這個社會的普通勞動者佔了一大部分，你讓做單一工作的加班能學到什麼？最多掙點加班費，國內還絕大部分公司根本不人性化，只差賣身給公司當奴隸了，可是公司他也不會管你有沒有家人啊！加班都不一定給你發工資，還會美其名曰自願加班，要把公司當家，當你犯錯誤時候，就會說你付出我是給你就報酬的真把公司當家了，不辭退你也會想方設法給你各種績效考核扣除。馬雲要是個上班族你覺得他會成功嗎？比普通人不如都有可能。正因為他能成功就是因為他是創業，創業和公司上班那是不一樣的，創業代表著不斷嘗試和堅持，並不是代表著我創業我只要使勁加班就能成功。不加班並不代表事沒幹好，沒付出，相反有很多時間去思考其他問題，做其他事情，有可能還有新的靈感，生活不一定就比加班的差。社會上常說的一句話，累死累活的不掙錢，難道他們是掙了錢在說假話，還是絕大部分被剝削再努力也是為他人做嫁衣！
鄉野儂夫
996工作制，就是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，工作時間總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
近期馬雲發1500字長文，提出很多觀點。我看完之後，不吐不快。
劃一下重點：
1、他頂著壓力，揹著罵名寫這篇文章；
2、他認為自己說的是真話、實話、讓年輕人思考的話；
3、他強調996是法律不允許的；
4、他也強制996的企業是愚蠢的，企業不能通過996來獲利；
5、如果有夢想、有追求，工作就能找到快樂點，這樣普通打工者也有尊嚴，有福報；
6、愛覺不累，如果你熱愛自己的工作，996加班應該不會覺得累；
7、996不是加班，而是享受8小時以外的學習、思考和探索；
8、年輕人不要在小事上追求平衡，這樣未來會有更大的不平衡；
9、人生本來就很不公平，只求把握現在，才可能讓自己的生活公平；
10、... ...
談一點感想：
1、馬雲的出發點是好的。在這個層面上的人，沒有必要去挑起讓人爭端的話題。馬雲希望年輕人追求自己的理想，希望企業能關注員工的夢想。他這個善願，我們字裡行間能體會到；
2、馬雲說自己講了真話、實話，我認為他只是道出了自己個人經歷的感悟。此一時、彼一時，現在的他再談這個話題，因為身份、環境的巨大差異，很難引起年輕人的共鳴和思考；
3、談法律就談法律，談理想就談理想，兩者不能混在一起談，因為實現理想的前提是守法；
4、再小的理想也要建立在生存的基礎之上。員工如果每天想著信用卡還款、下個月的房租或房貸、還有女朋友的彩禮，很難去“享受”8小時以外的學習、思考和探索；
5、員工如果職業安全都難以保障，隨時擔心被裁員，就難以把自己的夢想寄託在不屬於自己的企業上，就感受不到尊嚴，福報也是空談；
6、按馬雲的說法，996傳遞的應該是信心、夢想和快樂，但現實中，員工被傳遞的是更多是壓力、辛苦和渺茫；
7、小事不平衡，大事不可能穩固；當下不平衡，哪裡有信心去希望未來會平衡？
8、很多人談論個體如何創業，崇尚企業家明星，卻很少人談員工如何在企業內創業，讓崗位明星也享受到可能的名利；
9、與其質疑員工沒理想、不學習、短視病，不如建設一套體系：讓員工愛上996，享受996！
10、... ...
馬雲是我尊敬的一位企業家，我說這些，並非想抬槓。我也想說一些真話，實話，讓企業家們思考的話。如有不妥之處，歡迎板磚！
冷暖職場
我理解馬總說的“996”，是針對阿里巴巴企業推行的價值觀文化導向，並不是要擴大到、適用於全社會的勞動關係。在後者領域有勞動法在規範，講規範阿里巴巴作為企業沒有任何問題。
我家的這位成員在阿里巴巴工作，工作基本上就是“995+"。我家這位企業白領非常認同阿里企業文化和價值理念，碩士畢業後就進入阿里，他每一天都緊張快樂的工作，我們全家都很支持他。
其實，你在任何崗位上只要想做得優秀，都需要付出超出常人的努力。努力是優秀的必經之路，年輕人只有變得優秀才會有更多的機會，有機會你才會過上你想要的生活。
我家這位阿里人常說: 當別人加班你不願上的時侯，當別人開會、出差或重要工作沒安排你的時候，當別人早出晚歸你仍然早九晚五的時候，你在這個高速發展的社會的存在價值估計不多了。
做為阿里巴巴的家屬，我們非常認同馬總的理念，理解做為新時代的企業人，應該明大理、立大德，有企業情懷、有責任擔當，樹立高遠的理想追求和堅定的服務企業自覺，把個人的追求、人生的理想同企業前途緊緊結合在一起，同專業貢獻緊緊結合在一起，努力做對企業發展、對專業創建、對業績提升和對管理增效有貢獻的實幹者。
我們深知，像阿里巴巴這樣的創新型企業，是必須在公司旗幟下集合一群有情懷、有抱負的干將。我家這位就是這樣，他堅守高尚職業道德，下苦功、練真功，踐行忠誠擔當，勤業精業，踐行阿里企業核心價值觀，在市場經濟大潮面前自尊自重、自珍自愛，講品位、講格調、講責任，自覺克服和抵制僱傭觀念。
我們懂得，良好職業道德體現在執著堅守上，要有“望盡天涯路”的追求，耐得住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞，最後達到“驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”的領悟。
情懷的錘練對一個人的境界，對良好家風的培養，是十分重要的。我慶幸，我家有位阿里人; 我驕傲，我是阿里的家屬。
天涯笨熊
996與熱愛與奮鬥，這個在表面在誇從事996工作的人都是熱愛工作和願意奮鬥的。我們先從表面上分析利弊，首先這會在企業內部分化員工，能996的就是好員工優秀員工，不能996的就是對工作不夠熱愛和缺少奮鬥慾望的員工。這不利於企業團結，畢竟不是人人都想996的。其次，這種情況傳導到社會就出現鬥爭。當年論討國家姓資還是姓社不是同樣影響很大嗎。國家的發展大主題是和諧，百姓有幸福感，這也是我們區別於資本主義國家的一項基礎。我們再往深層去看看，其實996與熱愛工作有奮鬥心跟本沒有什麼因果關係，只是某些人的巧辯。這好比被關在牛棚裡的奶牛，給她吃的喝的，然後不斷的去擠她的奶，有區別嗎。奶牛場主還在外面說我的奶牛都是很熱愛產奶的，並不斷的在奮鬥。說得不好聽的這是不要臉。我們可以問一下執行996的人有多少是自願的。執行996的人只是因為自己和社會的各種原因，沒能進入國有單位才轉向私營企業或自己做點生意。都是為了能多賺點錢為家人更好的物質條件。把大部分人的無奈卻轉移視線指，指鹿為馬，這不應該是一大型企業的領導所說的話。以前物質缺乏，大家要拼命工作才能養家餬口，但現在是物質空前的多。為什麼還要996，而且加班還不一定能有對應的收入。我們是社會主義國家，我們是一個幾千年來一直格守士農工商的國家，商為什麼要排在最後一位，這是大家要去思考的。
黎工帶你看設計
這個膿包早晚要擠破，為什麼沒人說直接點兒。加入996行列的除了老闆無非就是以下幾種人：1、勤奮的，有抱負的；2、菜鳥；3、能力差，手慢的；4、外地單身狗，公司有網絡有電腦甚至有小食，哪兒耗著不是耗著，免費資源，耗到一定時段還可以報銷車費，第二天可晚來會兒；5、戲精，做給老闆看的，老闆前腳走，他（她）後腳也撒丫子走人……俗話說一顆耗子屎能壞一鍋粥，什麼是效率？恐怕馬大老闆等人早已拋之腦後了吧，全飄了，不接地氣兒了，就喜歡一派熱火朝天大躍進般的快感，員工是人不是神，老總們也不是慈善家……好漢怕調個兒，不是嗎？996，毀了身體，毀了家，奸商老總笑哈哈⋯
玩兒就玩兒個痛快
996，997擱在一些追求人生更大價值的人來說，並不是恐怖的事。但作為現實中的人來說，需要完成個體和其相關群體的眾多責任和義務，才能成為一個可持續可立足的人。僅為了個人追求而不兼顧眾多責任和義務，是無法用金錢來彌補的。何況有些長耗時的追求並非個人理性的決定，受制於企業的壓力更是對人性的一種奴化。
時代經濟的艱難，需要人付出更多才能維持其發展，這是一種惡性循環，是人類攀比無節制的惡果。如果是為了對付可惡的勢力集團而必須為國作出的努力，那就另當別論。現在大眾看到的是企業主為合法壓榨勞動者，連巧取豪奪的偽裝也準備撕開，準備用赤裸裸的方式向大眾開刀，這是一種野蠻，一種有悖於文明發展的倒退。
曾經號稱大智慧者也有黔鹿技窮時，正應該學習的就是這些人，你獲取了名譽就應有社會擔當，而不應讓大眾來為之買單，淪落為沽名釣譽之徒。
社會的進步是使人更具有和諧性，而非綁上戰車南征北戰，淪落至悲慘的996，997甚至更多。
登錄困難
奮鬥和壓榨是倆回事！事業不是你上班時間長就會成功！方向的對錯非常重要！好比思路清晰的幾句話闡明意思！有的人掰扯了幾小時說不清事實！難道每個歐美企業成功就靠996成功的嗎？就不能拿百年企業，就那歐美近代崛起的企業是靠996？就好比我想要一個蘋果！你拉了一車梨！我只是要個蘋果！好比給員工畫餅造夢966如何好，可是員工的理想就是不上班！在一個問題德國6小時左右工時，福利待遇時薪都很高！產出也很好！你996你確定哪邊幸福？如果非要辯證996好！強行洗地！看看全世界的工人階級的理想是不真的和你996背離！當你自己曾經抱怨年輕的時候沒好好陪家人！現在見不到別人願意花時間陪家人餘的時間做別的學習？年輕時候把身體透支折舊！你確幸那點加班費夠的著醫藥費？有多少50.60的老一輩老了病根纏身的？對比歐美工人？要扯就扯點乾貨！讓員工在短的時間給最大話的利益福利！而不是超長時間那點零碎，還非要說的為你好！
地球之良心
馬雲髮長文為996作新的“辯護”，其實又多了一份“掩耳盜鈴”之嫌！
他現在的“身份”/“地位”不同了，所說的話容易引起多種解讀。現在他又想引經據典搬出許多論據來證明他的“論點”一一996屬“正方”觀點，這不是有些徒勞，費力且不討巧麼？因為996與財富、精神、體能、規則、意識形態等等諸多方面就是個矛盾的“綜合體”。魚與熊掌無法兼得！
為啥聰明的馬雲會陷入這種公說公有理婆說婆有理的“怪圈”中呢？一一無他！他應了孟子所云：人之患，在好為人師！的“毛病”。
馬雲為中國作出了不小貢獻，這次“大嘴失華山”，也沒有必要給他貼什麼“資本家論”的“標籤”！放他“一馬”唄！
這件事也提醒了許多大腕、公知、土豪們不要動不動給小民們灌“雞湯”，充當“救世主”，因為這個世界因每個人的“存在”而精彩！
大尾巴郎80762067
馬雲再三重複的談“996”，並將此上升理論的高度大談特談，其目的無非是在作宣傳性解釋。“996”熱度這麼高，包括馬雲做內的所有人是始料未及的。就此“996”本質而言其實也是無可非議的，錯就錯在已做在做或準備要的企業，幹嘛要明目張膽的而大張其鼓的公開的去說呢？光做不宣，也沒人去說去議論。但對一個企業來說，降低人力的可變成本支出是增效的最直接的有效手段，常被管理者的所首選並採用。如馬雲單單地僅站在一個老闆的位置上宣傳並實施“996”是沒錯的，作為老闆或管理者就“不怪”了。而站在了除老闆之外的任何位置上而言其“理”，都顯得不適當，有失公信力。
幸福有你3833
馬雲說的話其實也沒毛病，但我看的很不開心！
很多人一生是找不到自己值得奮鬥一生又符合自己愛好的事業的，但是他們絕對有值得自己花時間去陪伴的父母、愛人、朋友、孩子和自己。
我鐵了心做新媒體，找到了自己還比較滿意的工作，我事情沒做完回家自己主動會做掉，會思考自己的工作怎樣進步更加能夠實現自己的價值，我這樣的人不需要在公司996，我回家工作更舒服的有什麼問題？
很多人工作就是為了生存，人家就想下班準時回家老婆孩子熱炕頭。
最根本的一點強制996違法（攤手）
馬雲爸爸一直把核心思想往努力奮鬥上引，說的都對，但大部分互聯網公司強制996這個核心問題避重就輕了啊，每個人都有選擇的權利，是否要努力要奮鬥，請把選擇權還給他們。
再者爸爸一發話，小公司的老闆閱讀理解0分的又要誤解了，轉頭和員工說，馬雲都支持996，我們是家人，你得996，不996就滾。
作為一個頂點人物，說話之前是不是考慮一下後果，會給底層的人造成什麼影響。馬雲真的很任性是真的（攤手）
