金宏云
你是想踏入“996”？还是想退出“996”？为什么？
首先要问，你是“996”中的一员吗？不管是坐办公室的“996”，还是最低层的“996”。如果是，就有得说了。
先说明一下“996”的含义:一周六天工作从早上九点到晚上九点。是那些长期奋斗在电脑前的年轻人给自己工作的一种戏称而矣。
“996”这种工作模式，从古至今都有之。并不是现在才有。
几千年的远古时代就免谈了，今只说当下。
一，这是新时代新发展的趋势，叫做市场经济，双向选择。
大家都知道有这样两句话流传至今，“周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。”“姜太公钓鱼，愿者上钩。”
老板是站在老板的位置考虑问题的，绝不是员工们自己所处的位置能想象到的。虽然是同一件事，站在不同角度去看待是完全不一样的。这就叫做“换位思考”。
二，在职场中，每个人要定好自已的角色。
因为，每个人的能力都是称之不齐。给自己定好位，不要站错队了。更不要站在不该站的位置说着不该说的话。
每位职员在工作中的付出与回报是有一定的因果关系的。
既然选择了，就按自己选择的去做。就这么简单。
不可能平均主义，那是共产主义社会，还遥远的很。
三，不要因为普通百姓这个大群体就能放大自已的委屈与悲哀。
人们都明白一个道理，风险越高，收入越高。
大多数人都只看到了大咖们成功光鲜亮丽的一面，这其中有多少没成功的被淘汰掉了人，又有多少人，能够看到大咖在成功路上肩负过多少失败与艰辛的煎熬。
四，“996”本来就是全覆盖的。除了及少数的工作人员享受着朝九晚五的待遇外，百分之九十以上的上班族都是“996”。
普通老百姓就是普通老百姓，请问还能怎么样？最基层就是最基层。
想想早年初到江城流浪，从早上八点，到晚上十二点，整月一天都不休，吃饭都像打仗似的，狼吞虎咽，三下五除二，分分钟搞定再上战场。可薪水却是可怜巴巴的。请问，还能怎么样？
五，也许有人会说，劳动法有明文规定。这就是触犯了劳动法。
那我在这里只能说，婚姻法规定一夫一妻制，请问，如今有多少小三，有多少出轨，是不是数不尽数？
又问，交通法明文规定不压黄线，不许逆行，不让酒驾等，有谁做到了？
再问，我国法律也明文规定，家暴是要受法律制裁的，又有多少长期遭受家庭暴力的？
还有说不完道不尽的。
六，大家还记得上世纪八十年代前的商场是几点关门的，有映像吗？是不是五点关门的。
曾记否郑州的“亚细亚”，在当年是不是红遍全国，曾经的商界巨人“王遂舟”创历史之先河，敢为人先，率先把“亚细亚”商场的营业时间从下午五点延长至晚上九点的。使得“亚细亚”再创辉煌的！
之后，全国各大商场纷纷效仿，从此这种营业模式一至延用至今。
试问，这该如何解释？
酒琬澄
三十年前，有劳务到苏联去的，当地人，日工时为四个小时，那真是对劳动者的尊重。
现在，哪个没良心的提出996来？有这么做的管理者，真狠，太不道德。
我认为，世界上的某个国家，法定工作日时在四至五小时之间，那么这个国家是强盛的，民众是富裕与幸福的。
确切地讲，把工作日时换为数字的话，应该是8123。早8午12周休3。
996，简直不拿人当人看。这样规定者，良心坏透，不得好死！
紫微CSZ
借用一位网友对996工作制报道的评论：你跟他谈法律，他跟你谈奋斗，你跟他谈健康，他跟你谈薪酬，你跟他谈薪酬，他跟你谈贡献，你跟谈贡献，他跟你谈法律。
我自己是80后，被社会压榨的没有反对996的雄心了，但是我对90后和00后有信心，特别是95后及00后的朋友们，他们这代人已经有人权意识了，真正接收现代思想并有人文底蕴了，中国将来的辉煌在于可持续发展，在于思想文化技术的解放和创新，而不是什么狗屁996，到2050年中国5亿以上65岁的老人，那时中国还能靠年轻人996加班维持国家的快速进步和发展吗？ 倡导雇员996不如倡导雇员在955的基础上终生学习并且健康的服务企业和社会。
半月谈在4月15日针对996工作制的一篇社评推荐给大家：
996与奋斗无关，与利益有关
舆论场关于996工作制的讨论已经有一段时间了，但仍未终结，甚至不时还“高潮迭起”。这本身就是一种令人费解的现象:一个明显违法的做法为何一直屹立不倒，甚至在基本的是非问题上还纠缠不清?原因恐怕在于其中关联的利益，以至于996的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。
毋庸讳言，996的辩护者们阵容是强大的，他们中不乏我们这个社会最为推崇的一些明星企业家。他们的辩词本身具有强烈的个性色彩，又天然带有主角的明星光环，因此具有强大的迷惑性。
不仅如此，一些人还善于占据道德的制高点，比如他们的核心“话术”是把996和奋斗联系起来，捆绑起来，甚至唯一地等同起来。在他们的论述中，996违法、违反情理，这都不是事，只要一个“奋斗”就够了:不奋斗，哪来的未来?不996哪来的未来?为了未来，难道不应该996?为了未来，必须996!只能996!
为了“夯实”这个逻辑，“成功者”拿自己的“忘我工作”现身说法，搬出一大套高大上的说词和例证，连“两弹一星”都被拿来说事。他们甚至将合法的8小时工作制作为996的对立面污名化，凡是老老实实8小时上班的就是不努力，不奋斗，求安稳，“没有未来”，等等。这是一连串极具迷惑力的操作。只可惜这种逻辑一开始就是错的，这个强行人为设定的公式“996=奋斗”并不存在，由此产生的一系列推导自然只是错上加错。
奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的996而言，如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推996是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。
不得不说，这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有思想上造成混乱的危险。
996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。
york_w
论996工作制，我们为谁活着？
在童年，家庭教育，小学教育下。我的理想是为中华崛起而奋斗，不惜生命和自由，所以，至今还没有做过一件对不起国家的事。家庭教育的严格，非常重要，比如现在比乞丐都穷，照样严于律己。
中学，偶尔看到金庸的小说，发现锻炼身体好了，学会绝世武功可以改写中华历史，就开始痴迷武术，且4岁早就开始锻炼，那时，已有十年的功底了，六年级可以一拳打晕高中生，即使对方手持镰刀（威武不能屈）。但家庭教育的好，有为祖国崛起而奋斗的志向，所以，从不欺负人，一直至今。哈！怕，有一天我真改变了世界，将来人家说我欺男霸女。哈哈！
大学毕业，打工，朝九晚五，看不到理想的影子，哈！就改变了理想目标，为父母活着。
结婚后，前几年还是为父母活着。
再后来，有小孩多年，真不是为父母活着了，改成为老婆小孩活着了。
近几年流行996上班了，身体算真的垮了，改成为自己活着了。
据说，中国所有老板都打算改成806工作制（八点上班，晚上10点下班，每周六天）。
中国现在的离婚率好高呀！没赚几毛钱，没时间陪家人，没时间辅导小孩功课，没时间照顾老人，还成了大家庭的累赘。
我终于明白了，我是为了老板活着。
您们说我的结论正确吗？
今天广州大雨，我的一双鞋又破了。嗨！
海京齐慎六戒驴
对抗996，中国年轻人的力量太薄弱。
其一、生存生活压力让他们在职场中缺乏话语权
除了那些口含金钥匙出生的富二代、官二代们，中国绝大部分的年轻人都背负着房子、孩子、教育、医疗等诸多的大山，这些大山压得他们挣扎着负重前行。在职场上，每一份工作都显得那么重要，少有条件和资格和老板们谈要求、讲法规。重赏之下必有勇夫，重压之下也有勇夫，诸多大山之下的年轻人，当然难以对996说不。
其二、契约精神的缺失、法律体系的不完善让年轻人缺少支撑力量
正常的职场关系应当是一种契约关系，劳资双方依据双方签署的协议和相关的法律法规处理彼此的关系，并以此划分双方的权利义务。但现实生活中，这种契约精神尚未形成广泛的共识，而现有的法律法规，虽然已有诸多的规定，但真正执行起来，特别是员工要想完全依法保护自己的权益，成本并不低。因此，对于在劳资关系中处于弱势的员工来说，没有坚固的支撑力量，也很难对996说不。
其三、代言人的缺失，让员工丧失了较好的发声通道
在这次996大讨论中，少有人注意到，有一个角色的隐身了，那就是工会。这么一场大讨论中，几乎没有看到有工会出来替员工说话，本来这是工会自身的基本职责。这里基于客观情况，也不作详细讨论。但毫无疑问，如果有这么一个代言人的角色能履行其职责，无疑也会增强年轻人对996说不的勇气和力量。
其四、成功人士的忽悠一定程度迷惑年轻人
那些成功的创业家们以自身奋斗经历，鼓吹“能够996是修来的福分”，那些看之有理、冠冕堂皇的说辞，肯定会迷惑不少年轻人，让他们丧失了分辨真像对996说不的理性思维。
综上，背负着诸多压力的年轻人，少有支撑力量，缺乏代言人，而那些成功人士又在尽其所能地迷惑着，他们还有多少力量对996说不呢？
弯弓射雕er
就是劳动力过剩，哪儿有什么打工荒啊？既然你这么苛刻的工作时间，大家都不干了，你自然会改变工作时间，老板都不改，说明还是有人干。如果人们从吃不饱穿不暖过渡到有一份工作去干，都会加班加点努力工作，相反，现在人们生活水平提高了，不愁吃，不愁穿，你再让他吃苦或心情不舒畅的工作，工人还真不吊你。为什么以前工人那么任劳任怨啊？那时提倡“无产阶级最光荣”，人们因为割资产主意尾巴，农民不让搞副业，工人不让有第二职业，只能靠干活活着，这不咋管咋是啊！所以现在的情况是劳动密集型企业要崩盘，提高产品技术附加值是王道。
青岛来一箱
不，我想996的工作制，并不是每一个人都喜欢的一个工作状态。但是为什么大部分年轻人，不敢或者不能说 不呢。
在现在这个弱肉强食的时代，如果说你很容易被替代的话，就是处于被动的一个位置，如果说你不愿996，要么辞职，要么忍着。如果说你足够的强大，996对你来说就是浮云。
刚才有人说，996合法不合法的问题，劳动法上面肯定是不合法的，嗯，问题是如果说，企业愿意多付给你，额外的工资给你加班费用，如果说你愿意加班，企业也愿意出钱，这种加班算违法吗？国家有权利干涉吗？如果有懂法律的朋友可以回答一下。
娱乐观察官方
当一个人有了坚强的靠山时他（她）才敢于对不正之风说不！
有钱能使鬼推磨，有钱可以为所欲为，无所不能。
穷人，为了生存放弃尊严和相应的权利是无可奈何。
社会主义国家是人人平等、人民当家做主的无产阶级专政国家。当不平等产生出现时，国家和法律就要主动把这些不平等进行调整，杜绝不平等。
只有国家和法律能够作为后盾坚定的支持，人民大众才能敢于向违法犯罪和不良风气说不。
良好的社会环境才能创造出良好的社会风气和道德情操以及精神文明。
阳光明媚13650
挑战人民日报:
996工时。勤奋优秀与懒惰平庸，不同思想/不同理解/不同认识/不同态度。
总的来说，996是竞争需要，勤奋优秀支持，懒惰平庸反对。
党政和社会都有表态，支持理由是精神/效率/竞争力/幸福，反对理由是生活/健康/法规/金钱/势态/情绪。
党政表态，不赞同996制度，赞同996精神，不赞同理由主要是法规。
社会支持，少数，主要是勤奋向上个人/优秀成功人士，支持理由主要是精神/效率/竞争力/幸福。
社会反对，多数，主要是懒惰民众/平庸不成功人士，反对理由主要是生活/健康/金钱/势态。
懒惰平庸反对996，要生活/要健康/要金钱，没错。但是，要勤奋优秀团队容纳懒惰平庸，很错。
懒惰平庸，有要生活/健康/金钱的权力，没强迫勤奋优秀团队容纳懒惰平庸的权力。
支持996与反对996的矛盾是:
勤奋优秀怕懒惰平庸，影响团队精神/效率/竞争。
懒惰平庸怕勤奋优秀，影响个人生活/健康/金钱。
如果勤奋优秀团队，因为容纳懒惰平庸员工而衰败，非常愚蠢。
懒惰平庸要生活/要健康/要金钱没错，也要满足勤奋优秀团队的效率/竞争力要求才对。
经济竞争是无硝烟战场，常有快鱼吃慢鱼。员工不勤奋，竞争力弱，百年团队倒下不稀奇。
996，是竞争的需要，不是无缘无故来的。
懒惰平庸，不讲竞争，凭想当然，喊一刀切，几分正确？
懒惰平庸员工，不适合勤奋优秀团队，离开是正确。
让勤奋优秀和勤奋优秀在一起996团队，让懒惰平庸和懒惰平庸在一起855团队。既给懒惰平庸生活健康空间，也给勤奋优秀效率竞争空间。
让996和855都存在，多个选择；比只有855，没得选择要好。
有天，懒惰平庸想勤奋优秀，应聘996团队；勤奋优秀想懒惰平庸，应聘855团队。根据个人思想变化调整。
不要头脑简单一根筋。这世界很多样，还有懒惰平庸理解不了的，勤奋优秀工作狂群体。
如果，懒惰平庸员工，反对勤奋优秀精神，又不愿离开勤奋优秀团队，矛盾重重，两败俱伤，非常愚蠢。
容纳懒惰平庸，不仅伤害勤奋优秀团队；形成懒惰平庸社会风气，还伤害国家民族社会整体，最终伤害我们每个人。
总而言之，勤奋优秀和懒惰平庸之间矛盾，难以调和。唯有分离，同性组团，互不影响，各自安好，才是正确。
懒惰平庸搬出法规反对996。法规要遵守，勤奋优秀团队竞争力更要顾，那是国家民族社会之根本。利用法规，损害勤奋优秀团队竞争力，非常愚蠢。如果，法规确实损害勤奋优秀团队竞争力，是错误，要修改。法规，要为正确负责，要为历史负责，要为国家民族前途和整体利益负责，最终为我们中国每个人幸福负责。这是立法初衷。
懒惰平庸说，怕勤奋优秀形成社会势态，没懒惰平庸生存空间，是杞人忧天。勤奋智慧，永远都是少数；懒惰愚笨，永远都是多数，这是现实客观规律。
996薪资，不给，少给，给不满意，能接受，继续干；不能接受，就离开。团队个人，双向选择。
懒惰平庸，引经据典，不详说了。赞美勤奋的名人伟人言论更多，对勤奋优秀人有效，对懒惰平庸人无效。再伟大的伟人，赞美勤奋言论，也打动不了懒惰平庸的心，道不同。
懒惰平庸，情绪反对，也不说了，对牛弹琴。
勤奋优秀很辛苦，为了什么？一为效率竞争力，二为幸福。
勤奋为效率竞争力，各种理论反对。不争论，看事实。无论古今，无论中外，无论学生/员工/政治/军事/科学/企业家/小老板，无论聪明/愚笨，无论什么职业/做什么事，和同类职业比较，有优秀杰出成绩，几人不是勤奋得来的？不勤奋的优秀杰出伟大，有谁？事实胜于雄辩。勤奋（体力脑力）是任何人，做任何工作，出优秀成绩的基础。
勤奋为幸福。不同思想，不同理解，不同认识，不同境界，有不同幸福定义。名人伟人，追求理想，实现理想，是幸福；勤奋优秀，追求高品质生活，享受高品质生活，是幸福。懒惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。不同的幸福追求，是勤奋优秀支持996和懒惰平庸反对996重要因素。
最后，人类需要勤奋优秀，离不开勤奋优秀。
当国家民族社会团队个人，不再视勤奋是正确，必将有一天，被其他勤奋国家民族社会团队个人超越，早晚的事。
虽然，勤奋优秀是少数，确是人类精英与伟大，代表未来与正确，是引领社会发展的最先进那部分人。
谁勤奋优秀多，谁兴盛；谁懒惰平庸多，谁衰败，最终消亡。大到国家民族，小到家庭，皆如此。
因此，我不站多数懒惰平庸一边；我站少数勤奋优秀一边，明确支持996。
勤奋基础是健康，了解自己，量力而行。
用户5627557698403
其实没什么好抵制的，用现在的思维去想，我做这件事你总得给我点刺激的理由，比如月薪5000的工作一周40个小时工作时间，你说做54个小时加薪1000，孑然一身或者体验生活的哥们可以接受因为多出来的14✘4=56个小时不工作会做出不俗的消费，还不如工作来的实在。但是大多数还是在处对象或是结婚已有孩子的人，每晚9点下班吃好洗好最快接近11点了吧，作为男人都可以想到药店关于男性房事的药物会是多么的走俏！自我的牺牲换来的不成正比好不好！以前的朝九晚五老板就没钱吗？肯定不是，那么什么事这件事被推出来呢？又为什么这个事没有在公务员的事业单位被推出来？个人拙见哈，是“老大”没钱了！但是你没钱你就明说呀，要钱干嘛用？菲律宾不老实上蹿下跳要搞他，小日本忍了很久了，我要秀下肌肉，越南猴子这小弟要告诉他在亚洲这地你要听我的……对不对，我们加班捐工资因为这理由很刺激！再比如贫困山区修路供水供电，三四线城市地铁延伸……总而言之，给我个刺激的理由！总已加薪为动力不行啊老大！你加薪的速度没有物价攀升的快呀！是不是房子有点滞销，是不是水果比较难卖，是不是买个衣帽鞋袜都上网购了？我对国家给我的教育深信不疑那就是马克思说的☞价值=凝结在商品中无差别的人类劳动！
