南方遗梦的回眸

人其实是能力很有限的动物，有效时间其实并不多，我们需要长时间的睡眠和休息来满足我们身体的需求。人类的睡眠时间在动物中算是很长的。

另一方面，人类社会已经发展到这么一个状态：任何个人都不可能穷尽人类社会特定领域的知识，更不用说是人类的全部知识。我们从接受教育到博士培育整个周期耗时已经超过了20年，而且依然无法穷尽特定领域的知识。所以，学习事实上是终身的，而且学习的效率是在下降的。

人类还是社会动物，需要社交、情感交流来发育健全的人格，家庭、社会关系的维系都需要时间来互动。

而996是什么？早上9点上班晚上9点下班，一周6天。这意味着什么？工作占据了大量的休息时间，占据了绝大部分的社交、学习时间。这意味着，持续的996（注意是持续996，偶发的并没有那么不可接受）将使人绝大部分时间都处于工作中，社交圈变窄，而且透支未来持续发展的潜力。换言之，这是拿未来低价换现在。持续996本质上就是用自己未来潜能快速低价换取当下的劳动价值变现的做法。

这对人是一种巨大的伤害，甚至可以这么说，持续的996并不会让你更为富有，反而榨干了你持续发展的潜能。如果我们把视角放在个人的整个生命周期来看，持续的996肯定不如正常的8小时、一周40小时工作制更有效益。

那么为何有公司喜欢持续的996？对于企业而言，让企业明白员工状态对企业效益的正相关性并不容易。事实上，很多企业根本活不到员工良好状态与公司效益实现良性循环的那天，快速变现才是最为可靠的选择。这也是为什么小公司的持续加班事实上比大公司更为严重，快速将劳动价值变现才是这些小公司在市场机制下存活的优先策略，赶进度拼节点，或者用巨量的劳动换取持续下降的边际收益，这些都有一定的合理性。

对于大公司则有所不同，大公司的竞争压力会略小，但作为资方相对于劳动者权力更有优势，典型的例子就是退出机制事实上并不明确——“你不干这活有的是人干”。因此，大公司里是否采取996具有更大的主动权，区别可能在于文化。大公司里往往更容易盛行一种企业文化，而企业文化本质上始终是功利的，在市场里能高雅得起来么？中国的大型私营企业里，这种过度用力的管理模式反映的恰恰是一种缺乏人文社会训练的粗暴管理，这也会限制中国大型企业未来的增长潜力。缺乏精巧的管理，缺乏个体与集体的平衡，中国很多公司这方面做得实在是够差，却因为市场成功而不以为耻起来。

还有一方面就是，之前国际分工中中国企业整体较为低端，可替代性强，因此中国企业需要用一点点的效率优势获得市场地位，而这种优势确实需要更大规模的投入来满足。但是，随着中国在国际产业分工中地位的上升，继续维持这种最大限度榨取劳动剩余的模式不仅不再具有效率优势，同时还会透支潜力，阻碍未来智力密集型产业的发育。也许996对于过去的中国企业有一定价值，但是新兴企业继续这么做并不是一个好的策略。

整体上说，持续996这类管理模式并不适合未来发展。马云也好，刘强东也好，商人唯利是图是职业操守，说“福报”或者“我自己天天加班”那是给自己立牌坊了。你怎么不让员工拿跟你一样多的钱？反正一方面后悔创办了公司，另一方面又最讨厌钱。

怪蜀黍老囧曾

26岁那年，加入一个知名度很高的台资食品企业，没有人要求我，也不是出于经济压力（一线城市中等家庭独生女），只是出于兴趣和好胜心，自发的996，甚至比996花在工作上的时间更多，最疯狂的一次，半夜三点，突然想起一件事情没做完，打车到公司去完成，公司所有保安都恨我，因为加班晚他们不能休息。在这个企业里待了五年，从普通的分公司文员升级到总部的经理，是作为大陆人第一突破职级天花板的，作为年轻人，是升职速度最快的一个，

但这些都不重要，重要的是，这段时期是我个人能力成长积累和成长的巅峰时期，能力模型，知识结构，和基本功都是那时候的底子，一次次的走出舒适区突破瓶颈。还有就是在行业里积累了人脉，树立了口碑。

之后，我遭遇过很多困境，在跳槽的新公司，被不怀好意的男上司骚扰，遭拒后号召整个团队孤立我，诋毁我。作为空降兵，被整个团队视为透明，没有人配合你工作，根本无从下手……

……

但是一次次我都能应付化解，其实都是靠之前996打下的基本功，以及继续996的那股拼劲！

十年前，我觉得累了，不想再拼了，辞职在家歇了一段时间，想找一份朝九晚五的工作，却在此时遭遇家庭变故，父亲和前夫同时离开家庭，我突然从大小姐变成家里顶梁柱，那时候儿子初二，我妈天天哭，做着做着饭就哭，我感觉到压力巨大，天天吃吃吃，让自己胖到140斤。当时刚刚提前全额还了房贷，我只有2000元的存款。

我迅速的找到了一份5000月薪的工作，开始自救奋斗的职场下半场，上次我在回答头条上一个问题的时候，提起这段经历，很多人质疑，一个35岁，140的女人，在十年前凭什么找到5000的工作？就凭在这之前长达10年的996，在没有辞职之前我的月薪就达到一万，如果当时我没有心生懈怠，辞职在家，情况根本不会那么糟糕，但是如果不是之前的积累，也不能这么快走出来！

如今又是十年过去了，我还在996，一路跌跌撞撞如屡薄冰，转行，北漂，创业，被无良老板骗过，被合伙人背叛过，被客户整过，有一年350天住酒店，飞行72次，身心疲惫，一关关的过，靠的也是996.

现在我开着自己的公司，不大，儿子已经清华毕业，妈妈身体还好，我又恢复了苗条，很多人说我成功，我不觉得。论财富，比我成功的人多了去了。

但是有一点，我觉得我在渐渐走向成功，我开始拥有更多选择的权利，我喜欢的辩手黄执中说的，拥有更多的选择权的人生，才是幸福的人生，

比如说我可以选择自己喜欢的事情作为事业去发展，而不是被生活所迫去工作，

我不喜欢的应酬，我越来越有权利拒绝，我已经一年没喝酒了，我现在已经拥有选择拒绝的权利，

现在的我可以选择996，也可以选择退休，或者云游四海，这都是我可以拥有的选择！

现在回头看，无数次的后怕，感谢当年那个傻傻的996的自己，如果没有那时候的拼，35岁那年，我可能就已经沦为超市理货员大妈了。我也供不起儿子到清华，今天可能还在为生活所迫别无他选。

作为一个创业公司，我很喜欢欣赏996的员工，我也从不吝啬给认真工作努力奋斗的年轻人分钱和成长的机会，

但是年轻人有自己的想法，更多的人觉得比起挣更多的钱，他们宁愿在最好的年华享受生活，安逸度日。这也无可非议，每个人都有自己的生活方式，谁让他们天生就比父辈们多了选择人生的权利，

不过，有时间我都会跟我的员工沟通，不是鸡汤不是洗脑，不是忽悠，我只是想告诉他们每种生活方式的选择都有机会成本，选择996人生可能会很精彩，但是可能失去看电影，旅行，谈恋爱，甚至陪伴家人的时间和乐趣，你会焦虑会倍感压力会无数次面临奔溃，选择岁月安好，你可能一辈子不知道什么是成就感，面临变故时，没有抵御风险的能力，不能随心所欲的买口红旅行，你的下一代可能平庸而平庸。而当他们明确告诉我选择的时候，我会尊重他们的选择，并确定不同的对待他们的方式，愿意奋斗的我给出更多的机会和钱，手把手的教会他们技能，选择安逸的，就给出一些相对不需要成长的岗位，当然匹配的也是相应的收入，做好当下岗位的事情，对得起工资就可以了，没有更高的要求，

大多数人会选择安逸，也因此选择勤奋的人更容易脱颖而出。

总之，跟马云说的一样，不为996辩护，向奋斗者致敬！

Jojo健康科普

记得我之前去面试，当时面试官问我，你能不能接受每天加班到晚上9点？我当时的回答是，有加班费吗？只要钱到位了，一切都好说。

然后，就没有然后了。

我也又和朋友说，只要能给我华为那样的高工资，一个月四五万，别说是996了，就算是全年无休都没关系。

归根到底，我不反对加班，但我反对的是，没有工资，没有加班费的加班。

是的，像华为，阿里，百度等国内一流的互联网公司，大多实行996，有的时候工作时间更长。当然了，华为，阿里，百度他们，也给予了加班员工们的高工资。

说到底，高工资，有加班费，那没关系，天天加班都可以。

但是现在很多公司，给不了员工那么高的工资，也给不会给加班费，但依旧要求员工996，这就是，呵呵。

我一直认为，只要我们付出了劳动，创造出了相应的价值，那就得得到相应的回报。如果996的工作，还只拿着五六千块的工资，那这就是有问题的。

狼群讲历史

年轻人不怕996，就怕自己碌碌无为还安慰自己已经很努力了！

刚毕业那年，我就加入一家做在线教育的互联网企业，规模也有两三千号人，之前就听前辈说，互联网企业节奏快，变化快，压力大！一点都没错，我在那边一年多就经历了四次业务调整，当然也跟公司处于创业期有关。刚进去工作时间还算正常早九晚六晚上偶尔加班，不到半个月就调整到下午一点到晚上十点，随便加会班再开会就十一点二点了。如果这样倒也还好，后期基本每天就是凌晨一两点，三四点都是家常便饭。我也不知道当时是怎么熬过来的，因为公司的文化？ 还是因为穷？ 在那里没有让我暴富，当然我也不指望通过简单的工作就暴富。但是确实学到了许多，也得到了许多锻炼。因为当时年轻什么都可以去接受和面对，就算是再苦再累觉得也是一种学习和成长，说实话我还是挺感谢那段拼命工作的时间，因为让我可以相对比较轻松地面对后面的工作，再面对后面的工作强度和压力，其实还真没有什么感觉，也显得更加游刃有余！

我依稀的记得那是八月的一天，凌晨三点从公司出来，没打到车，找了辆共享单车骑回家，路上路灯依旧很亮，只是少了些来往的行人，偶尔会驶过一两辆汽车，我微笑地对自己说：“欲戴皇冠，必承其重！加油”

有时我就在想，像我这样普普通通的人，除了不断地学习和提升通过努力工作先解决生存问题还有什么其他的更好的渠道吗？955也好996也罢，都是要生活，如果996能给你想要的生活，不也是一件很幸福的事吗？

“人那么悲伤，但，天那么蓝......”我们都不愿被迫谋生，但是生活还是要向前。没有伞的孩子，必须要学会奔跑！ 加油～

风口的猪猪男

• 刚开始实习的时候，项目在长沙，早上七点，到晚上十点半，中午无休息，没有固定的休息，就盼下大雨，下大雪，过年，其他时候不是在上班都是在上班的路上，吃饭住宿工作都在一个地方，又能说什么呢，工资2500。
  
  

• 16年，保障房项目，早八晚六，晚上不加班，中午可以休息两个小时，每月能轮休四五天，晚上自己看书考证，工资5000。

• 去年，一个扶贫工程项目，从早上七点，到晚上六点，中午能咪个半小时，吃完晚饭开会，再加班到凌晨一两点都是常事，做各种方案，日报月报，汇报材料，无固定休息，压力山大，工资8000。
  

• 现在商品房项目，早八晚六，中午休息两个小时，晚上不加班，无固定休息时间，一个月下来可以休个四五天，工资暂时8000。
  

总之，我想说的是，工作环境需要靠自己改变，前期需要不断积累经验和能力，辅助考证，自己选择将会增多，抱怨就会越少，996工作制有些公司是改变不了的，不是针对某个人，你做不了，有的人做，不安于现状就去努力吧，多寻找自己的出路。

• 个人经历，纯手打，有不同观点欢迎留言评论，喜欢点个赞，加波关注。
  

天天开心cg

996算什么？哥2017年7月11日，凌晨4点到达一家公司报道，当时老板住院没有见到老板，到达公司后，当天连续工作到晚上12点回到住处，第二天开始一直持续到18年的1月份，每天早上8点一直工作到晚上十二点左右，没有周六周日，没有法定假日，完全是自己自愿的工作，还好没有被累死，腰也不疼了，腿也不酸了，半年把业绩做到8000万，哥那时的年纪是51岁。

林0502

我赞成有朋友说，企业追求不一样，个人追求不一样。如新兴的互联网企业，包括网络科技，游戏，电信终端企业，这些企业都是日新月异，研发，市场都是要与时俱进的，按照常规对劳动者的要求是无法适应的。

对劳动者来说，如果就想平稳安逸，切实这种996要求高了。我们之前在泰康做事的时候要求是5+2，白加黑的工作，出差新疆都当天往返。这样泰康在十几年进入世界五百强。很多人也得到自己想要的，职位及财务自由。后来到现在都企业，也是在很短时间高速发展，整个去年，我经常一天一个省会城市出差，白天办事，晚上赶路。13年时间，成为深圳百强之一。

所以，劳动者和企业都要区别。

老楚87237663

我认为只要让人们有自由选择的权利就好。

我初中学历，无特长，家中有上有下，如果正儿八经地让我找一份955的工作，大公司国企公务员轮不到我，我只能找到小公司的955月薪4000，但如果我愿意996的话，我月薪可以有10K。现阶段，我愿意996去赚10K，你总不能这个选择的自由都不给我吧？

但我很清楚像我这样的人并不少，而且我也清楚只有有我这样的人群在，那些希望955能赚10K的就是做梦。

Ken50093346

梦想着生活不止有眼前的工作，还有美景美食、星辰大海、诗和远方、家人相伴，还有生活！现实是生活只有眼前的工作，生活只有眼前的工作，生活只有眼前的工作，生活哪去了？

996的动静闹大了，人民日报大大发话了，但是需要承认的是，评论是有点不痛不痒，避重就轻，最后是否能引起行业做出一些实质性的改变，其实并不乐观。

以马云为代表的互联网大佬为996的公开发声，显然大众并没有买单，互联网公司盛行的加班文化已然积怨太深！

互联网大佬对996的公开回应：

996事件起源于程序员在GitHub 上发起的公开抗议：互联网公司盛行的996 加班文化，作为程序员的聚集地，GitHub 上众多深有感触的程序员也纷纷加入这场吐槽盛宴，也可以说是一种介乎声讨和维权的行动！

互联网行业加班文化的产生，对于财富急剧积累、压力和责任也随之而来的互联网巨头们，彼此之间不敢丝毫懈怠，你追我赶、追求狼性文化，工作效率高低且不议，至少在工作时长的上不能输了。再把目光放到很多互联网初创公司而言，大公司推广开来的加班文化，小公司本身就处于弱势地位，岂敢放松自己！

因此，这场关于互联网加班时长的竞赛就正式开始了，而且，愈演愈烈，从985到996再到9116，短期内似乎很难看到落幕的征兆。

• 2018互联网公司加班 TOP10
  

• 图片参自微博网友
  

关于互联网加班现状，首先需要承认的是现在无所谓的加班情况太多了，没必要的强制加班规则太多了，为了加班而加班无异于“掩耳盗铃”的公司太多了！加班等同于扩大了工作时长即增加时间，但却忽视了对另外一个黄金搭档的影响：降低效率，而“时间*效率”在哪里求最大值，木桶原理，不言自明。

什么时候我们都离不开奋斗精神，快速发展的中国需要，逐步成长的企业需要，走向更加富有的小家需要，但请让这种奋斗精神不要这么快画一个句点，再科学一点的使用它，让它能够生命力再长久一些，再健康一些！

倡导和谐、仁爱的企业文化，尊重员工的核心价值，在有需要时的适度加班而不是为了996而强制996，提倡更高效率的工作方式，奋斗更不等同于996！

视界云科技

996工作制真的不算啥，哥目前过的是1027工作制。也就是说，每天早上10点上班，工作到凌晨2点睡觉，每个星期都不休息。

当然了，单位是每天10点上班，晚上8点半下班，下班还有其他工作内容，一直要干到凌晨2点，生活、工作不容易，且行且珍惜。

虽然在单位每天工作时间大概十个小时，但下班后，依然还得在家里加班加点，继续干活，经常干到凌晨2点，没有加班费。

即便如此，至少它还不是一种制度，如今，一些企业公然推出996制度，这种公然违反劳动法的行为，还被一些企业当做是合法化的，部分知名企业老总直接为之站位，可见老总们的法律知识如何的淡漠和无知，包括马云之流，以前他是非常受人尊敬的，但在996工作制上面，他的言语，让人失望，想用“幸福是奋斗出来的”、“年轻人就应该多加班去奋斗，实现自我人生价值”等观点，来忽悠年轻人，大家不是傻子，你几句传销模式的话语，人家就上当了？把大家当傻子呢？

支持996工作制的，要么是资本家模式的老总们，要么就是拿着高薪水的高管们，有几个基层一线员工同意996工作制？

说白了，996工作制，不给加班费，还想当做制度予以合法化，就是一种耍流氓行为、就是变相裁员，就是无情压榨基层一线员工血汗钱行为，比资本家还狠，他们就是想把员工价值、利益最大化、工资最小化，就是无赖、流氓和违反劳动法行为，建议劳动保障部门好好查一下这些企业，这些资本家和榨取工人血汗钱的企业。

最后要说，一个企业，如果你没有社会责任感、没担当和无情无义、不把员工当一回事，迟早倒闭，企业老总的人性化、个人品质，决定了企业道路能走多远，走着瞧吧。

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