铜雀台前燕
1、996的确涉嫌违法现行《劳动法》，马云也确实代表的是资本家的利益；
2、公务员、教师、国企同样存在类似于996的现象，也不是绝对遵循现行《劳动法》；
3、《劳动法》的制订有一定的前瞻性，代表着方向和趋势。但不代表绝对的实用，在实践过程中也不是僵化的，目前一些条款在专家群体，企业界，民间也都是有争议的，目前有一些新职业如滴滴司机，外卖骑手等不断涌现，他们到底是为自己打工呢？还是在为平台打工呢？他们8小时之外要不要享受加班费呢？这些都有待讨论，他们都真实的在我们身边，与我们生活息息相关。
4、过分强调保护员工权益或某些条款的执行最后的结果有可能是双输，比如一些默认的996其实很多也是企业主和员工之间的互相妥协和默契，非得严格按程序来，那结果不过是降低正常工作时间的工资来冲抵有可能产生的加班费，企业家在招聘过程中就会倾向于降低工资，万一没有加班刚刚好，有加班了成本上可以覆盖。
5、有些朋友说如果是他自己的公司他可以天天干，给别人干没门。这种观点比较狭隘。就像前面我提到的滴滴司机，他是给自己干呢？还是给平台干呢？就算公司是你一个人的，别忘了你还要交税呢。还有，如果你的员工都和你一样想，请问就你一个人天天干，然后让他们按时下班放假吗？
6、有些朋友说给我阿里，腾讯的工资福利我也干，请问你的公司有那么高的利润和收益吗？请问你和阿里，腾讯的员工一样优秀敬业吗？如果是一样的，他们也是不断在招聘啊，你可以进去上班体验一下。
7、每周上五天班，按时上下班的公司，岗位也不在少数，大门也向你敞开着。我侄女就在广州一家公司做行政，每月工资4500，她每月生活费要花一万多，开车上班，上班的目的就是消遣。我还有个同学是企业顾问，比较喜欢玩，所以只服务一家企业，每个月去七个工作日，剩下时间都在游山玩水，请问你属于前者还是后者，还是其他呢？
8、建议：允许公司996，但必须在招聘时候说清楚或告知可能，具体要不要给加班费，给多少，或者在每月工资一次性体现，双方可以商量并形成文字备案即可。
最后：因为接触企业多，深知中国民营企业负担重，压力多，风险高，挣钱不易。要求他们规范的同时还要考虑平衡，鼓励创业，才能有更多的就业岗位，否则，996是消灭了，问题是谁给我们发965的工资呢？
招商非常道老陶
人民日报代表的是国家态度，这说明，这个国家还是清醒的！没有跟着鼓吹“996”，至少从国家层面，还是比较公平公正的～态度明确的告诉你，这是违法的～但人民日报不是司法机关，也不是劳动仲裁～只能代表一种风向，紧紧能起到导向作用，至于能不能敲山震虎，还真不好说，但也明确告诉那些大资本家，你们梦想“996”工作制合法化，基本上是不可能的～再有人民日报还起到定调的作用，就是什么马，什么东的，再怎么说的天花乱坠，因为他们代表大资本家利益，但既然人民日报既然说了，这是违法的。你看下边不管什么主流媒体，没有敢发声支援“996”没一个敢站出来说，我们就要“996”这就是人民日报的作用～
明
996的社会深层次问题
996这碗毒鸡汤，是对整个社会下的一碗药。看似用工减少了，利用率上去了。那么精简以后背后更多的人的失业问题，考虑到社会的安定了吗？
看似工资收入增加了，但哪一次工资增加脱离过物价上涨的紧随而至。最终再一次物价平衡之后，才发现，劳动时间货真价实的增加了，但物价完全抵消了增加的收益，一切归于幻影。
透支的生活可以坚持多久？
996的工作状态下，年轻人还有没有生育的勇气？
不是留守儿童的留守儿童会全国普遍，孩子交给爷爷奶奶带，老年人的溺爱会不会培养出父母的希望？
生活质量的牺牲，会让生活失去情趣，离婚率必定增加。
长期的高强度工作，过劳死，抑郁症，会成为一种激增，自杀率会成为一种上扬。
失业问题一旦普及扩大，生存问题势必要增加犯罪率，和谐社会从何而来？安定团结成为奢想？
996除了满足了资本家的需求，但只会让这个社会千疮百孔，哀声遍地，怨气沸扬。
真正的奋斗，一定要打破框架，发自肺腑。关乎伦理，合乎社会。维护次序，尊重人性。
真正的奋斗，一定要兼顾家庭，兼顾孝道，要有苦有甜，有张有弛。
真正的奋斗，不是以一个人的成功牺牲一家人的幸福与未来为代价。否则成功亦是失败。
真正的奋斗，是8小时之外多学习，多充电，为看准目标时，积蓄力量，一飞而起。
真正的奋斗，一定是无愧于人生，无愧于家庭，无愧于心，无愧于社会！
心灵伊甸园
无数革命先烈抛头颅洒热血跟封建社会，剥削阶级斗争上半年，中国才走到现在这个民主法制的社会，劳苦大众有党和法律保障劳动权益和追求美好幸福小康生活的今天。
然而这些企业家们所谓的“996”奋斗者的言论恰如换了一副面皮的资本家剥削阶层的伪善。他们以创业奋斗者为傲，他们打下江山初期一定没有被996着前行，靠的是自己骨子里创业的特质，这点是值得普通大众尊重，创业成功后，尤其成为社会风气有影响力的企业家，你们还能以千千万万普通劳动者的感受去引导社会崇尚吗？
民主，合法，社会稳定，居有定所，老有所依，身心健康，家庭和谐是劳动者最最朴素的追求。如果说要实现这个追求就要推崇所谓的996社会风气，否则就是好逸恶劳，这样的话，岂不是现代版黄世仁挥舞着“奋斗者”的旗帜，驱动无数形容枯槁的“杨白劳”为了那二尺红头绳卖了命去？
如果是这样的社会风气，简直就是历史倒退，那些为了人民美好幸福生活战斗牺牲的革命志士又为了什么拼命？
美好和谐的生活下，劳动者能充分发挥主观能动性去开拓创造，这难道不是企业家门更应该引导思考的方向？这些企业家，用倒退一百年而且当婊子有立牌坊的思维公开发表这样无知有不自知的言论，简直可笑可耻又可悲。
我们坚信国家媒体出面斥责，是不忘初心的最好诠释。
上文coco
强烈支持人民日报为广大人民群众发出的声音。第一，富豪和企业主们为了自家企业发展，自愿996，那是他们自己的事。有极个别案例，虽然岗位平凡，但极度热爱工作，愿意996甚至007，这些人值得称颂，但是不能强迫所有人都这么做。强迫别人这么做，是恶心的道德绑架，更是违反劳动法。第二，绝大多数人，终生也只能是基层，这与本人资质、背景、机遇有关，无关懒惰与努力，就像很多篮球运动员，再怎么努力训练，一身伤病，也成不了姚明。这些普通大众，他们不愿意996，受法律保护。第三，绝大多数人，工作只是为了谋生，不要把工作和爱好混淆，工作与谋生相关，爱好归于生活。第四，资本论对于剩余价值剥削的论述已经很明确了，不管再怎么粉饰，再怎么熬鸡汤，996就是资本对于劳动者的剥削。
柒陆龙
是的，企业文化也应当严守法律红线。
马云说在年轻时实施996，是一种幸福。因为从他创业的经历讲，可能年轻时努力会对未来的成就有更大的贡献。
但是，这一格局太小了。
我们国家法律的制定，是站在整个国家乃至社会基本道德基石上，作出的最有益人类发展的判断。
人类的未来，自然是工作时间越来越少，用于自我发展的机会越来越多。
1994年我国《劳动法》实施，劳动法律还规定，工作时间是周44小时工作制，到1997年已经全面落实40小时工作制。现在，河北等一些地方已经建议有条件的地区可以实施2.5天小长假制度。
德国标准工作时间就是35小时，即使是这样德国金属业工会也组织了罢工，为职工争取了两年可以试试28小时工作制的机会。
国家明确规定，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过36小时。周末延长工作时间不予调休，也算作的加班时间计算范围。
996工作制，至少相当于每天延长两小时，再加上周末10小时的工作时间，每月至少80小时以上，严重超出了劳动法的规定范围。
企业文化可以与国家法律法规相悖吗？尤其是我们有看不见的企业文化约束，羊群效应。很多职工打心眼儿里厌恶这种加班，但是由于其他人都在加班，自己不加感觉到不合适。而且单位给岗位规定的考核任务过多，不加班压根完不成。因此，必须耗尽精力和体力去完成这些了“非强制性的”加班工作。
企业文化应当是一种积极向上的理念，并不是钱挣的越多就越成功，而应当是一种给家庭、给社会带来积极作用的文化。
在一个企业内建立违反法律法规的996工作制度这样的文化，这对我们国家的价值观是一种背离。
所以，企业所谓宣传的上进、成功也是要有限度的，必须在法律框架内，尊重职工合法权益为前提，否则一切所谓更好的文化都是虚假的。
暖心人社
①资本主义坚持物本，996机制人少活多最合适
无论马云，刘强东都是美国上市公司，受资本主义思想管控。随着互联网红利的消退，资本家为了节约开支，压缩人员编制，开始鼓吹996工作机制，表面是发扬奋斗精神，本质就是希望人少活多，我们必须看清资本家剥削本性是不会变的。
②社会主义坚持人本，劳逸结合，生命至上
一个企业的规章制度违背国家法律肯定不行！这与国家倡导的依法治国相违背！随着中国的实力逐步强大，中国的福利也应适当放宽！再说了，中国人的精神基因就是奋斗，已经具备足够的奋斗动力，不需要你搞个压迫式996方案来实现奋斗，一句话，大多数的中国人奋斗是很自觉的！这比西方的高福利摧毁几代人强多了。
全息领导力
阿里、腾讯、京东、华为等大的互联网公司，“996”工作制已经成为企业的文化了。每天从早9点工作到晚9点，一周工作6天，加班成为常态。当然，和“多劳”相对的，是“多得”，这些企业的高薪也是众所周知的，这也是这些企业员工将加班当作常态的原因所在。当人类好不容易努力争取到了四天工作制的时候，居然有企业以文化的名义加班，甚至在人报提出批评的情况下，马云居然还强调“996”的正确性，虽然后来改口了。而备受争议、诸事缠身的京东大老板刘强东，更将其扩大到“8116+8”，每天8点上班，晚上11点下班，每周工作6天，周日工作8个小时。
之所以“996”成为常态，也没有多少人反对，反而这些互联网公司的招聘门槛之高，是有目共睹的，就是因为与加班相对应的高报酬，工作越努力，升职越快；加班时间越长，工资越高。甚至有人为了加班，在办公室打地铺，都成了一种文化。而阿里、京东公司提供的三餐和夜宵，其丰富、营养和品种，可以媲美五星级饭店，这一切，都是为了延长在岗时间，为了加班服务的。这一切貌似合理的价值交换下，劳动者长期超负荷工作，透支了精力和身体，给个人身心造成极大的伤害和不良后果，这是不容忽视的事实。这也就是一些拿着百万年薪的职工，会去跳槽考公务员的原因所在。
《劳动法》不仅规定了劳动者的劳动时间，对加班也做出了明确的要求。企业明知故犯，已经是错误的，在人报提出监督批评的时候，其管理人员应该有清醒的认识和改正错误的勇气，不能任性而为。马云的做法显然是成熟的，而刘强东逆势而为，发表不恰当言论，势必会遭到相关部门的督查处理。就像张雪峰狂言“反感求职者提五险一金”，认为这类人只配拿着一两千块钱的工资过退休生活。同样，按时足额缴纳社保费用，不仅是劳动者的合法权益，也是企业应尽的法律义务。无论什么时候，与法律法规公然作对，都是没有什么好下场的。
真宁腔调
从国家层面看996等于限制生育，因为你即使生了但孩子根本看不见你，没睡醒你去上班了，晚上回家孩子已经睡了，也没人教育。所以不如不生。这样和国家二胎政策背道而驰啊，过几十年，人口少了国家经济会很惨，那就会让企业也很惨。人口福利也没了。然后资本家就会选择用机器代替人力提高生产。然后导致即使人少但还是失业率高。即使生产出了产品也没有人有消费力去买。那么物价就会变高，产品只卖给少数有钱人。阶级分化愈发明显，社会阶级矛盾冲突频发，不利于维稳。同时还有大量不想工作的家里蹲和满大街的无养老金老年人。然后国家为了救市大量开放外来移民，各种非洲人越南菲律宾朝鲜人都来了。这就走上日本的老路。在日本这种现象叫社畜文化，中国叫996，都是限制生育降低人口从而降低经济的慢性毒药。所以之前科学家计算的8小时工作5天是有科学根据的，国家的发展用函数曲线表示是一个缓慢上升的曲线，因为在社会和家庭的发展达到一个互利的平衡点。少了就成希腊那样，全民懒惰，多了就成日本 ，曲线是先短时间增然后疯狂的跌到底。
齐齐齐44
所谓996工作制，就是早9点到晚9点，一周工作六天，多劳不多得！用马克思资本论的话来说，那就是企业榨取员工剩余价值的剥削制度！
996工作制劳动强度超大，是对员工的残酷压榨，就像榨甘蔗一样把员工榨得不剩一点渣！这对人的身体健康是一种滚雪球似的摧残，一旦达到极限，很可能摧枯拉朽，导致过劳死。这是严重的违反劳动法，人民日报的警钟敲得好！社会和劳动保障部门，以及国家法律，都应该好好惩罚一下996企业主，抓一批典型杀鸡儆猴！
