易安小童

跟領導獨處對很多人來說可能是非常“痛苦”的一段時光，特別是當你覺得自己是一個不怎麼會說話的人的時候。那麼，這種情況下該怎麼聊天呢？其實，所謂的正確聊天，也就是不出錯，這時最基本的，當你達到一定境界的時候，就可以通過這種機會若有似無的跟領導推銷自己，或是摒除領導對你的一些消極評價了。現在，先來看看怎麼聊天能夠不出錯。

1.確認領導的性格、類型和行事風格

這個是聊天的基礎，也是在平時跟領導相處的過程中形成的領導的一種認識。不論這種認識是對還是不對，起碼，是大多是時候領導在你面前表現出來的狀態，不要懷疑自己的這種認識。

如果領導本身比較健談，那就不要主動開口，等著領導開口，然後順著Ta的話題繼續討論下去即可。

如果領導是那種風格比較強勢的類型，一般不會有很多話，這個時候如果你覺得氣氛很尷尬，那就聊一些無觀緊要的話題，比如最近的天氣之類的，再觀察領導狀態。

總之，根據領導的風格和人格特點，來決定自己要不要主動開啟話題。

2.確定領導類型之後，確定話題內容

如果領導首先開始了話題順著說就行了，這個時候要注意，不論領導多麼平易近人，千萬不要抱怨工作。如果領導問到了工作，或是問工作最近忙不忙，就說很充實，然後簡單列舉工作內容即可。

如果是自己開始話題，觀察領導興趣，興趣不大就停止。如果平時瞭解領導喜好，這個時候就可以用上了。

3.注意事項

不要抱怨以前領導，不要給同事扎針。也就是說，不對同事和領導進行人格方面的任何評價。如果評價了人格，就相當於給人定型了，反而影響領導對你的看法。如果你對同事的判斷跟領導衝突，反而給自己減分。

不倒翁小姐

和領導獨處聊天，是一門學問。懂聊，聊得好，就會成為職場助力；不懂聊，聊不好，沒準會成為“滑鐵盧”，影響自己的發展。

小公當過領導秘書，對這個問題還是比較有發言權的。大話不說，就以個人經歷提供一點建議吧，希望對你們有用。

1、如果獨處的不是你的直接領導

要打破獨處的尷尬，建議找點最近的時政熱點、社會熱點等話題，切入和領導聊天。因為在工作上，你和他沒有直接關係，聊工作不合適，也容易聊出事，而如果談生活，如果不是關係很熟絡，也不方便，那麼只能聊其他的。但凡當領導的，一般都會比較關心時政大事、社會熱點，挑這些話題起頭，容易找到共鳴點，天才能聊得下去。如果在聊得過程中，你發現領導對某個觀點比較認可，也可以順著這個觀點去延伸聊點其他的事，談一下自己的看法，讓領導加深對你的認識。如果不是特別吃得準，不要輕易開啟娛樂方面的話題，一來不清楚領導是否喜歡，二來輕易開啟這樣的話題也會讓領導覺得你膚淺，關注的東西不夠沉穩、有格局。

2、如果獨處的是你的直接領導

很簡單，直接找工作上的話題，以彙報的形式開啟話題。比如，開始就可以直接這樣切入講：“領導，今天剛好，我向你彙報一下某某工作吧”。彙報的過程中，一定要料理清晰，思路明確，特別是對領導重點關注的事項，要重點彙報，報告進程和解決的辦法。在聊天的過程中，當感覺到氣氛相對輕鬆的情況下，你也可以談一下你對一些工作的思路，讓領導瞭解你的想法，加深印象。如果聊得融洽，接下來的話題就可以繞開工作，聊點其它方面的事情。

3、如果獨處的領導關係一般

在把握不準領導脾性的情況下，還是一個大原則，儘量找時政社會熱點話題來聊。如果還聊不下去，就多搞點服務，比如幫領導泡個茶什麼，順便問一下領導喜不喜歡茶，如果喜歡，順著這個話題就可以聊下去，如果不喜歡，有意無意也可以說點本地區的一些事情。如果領導沒什麼興趣聊天，可以讓領導看看手機什麼的，獨處一下，適當的時候，提醒一下領導活動時間快到了，或者端個茶送個水，籍此消除尷尬。謹記一點，哪怕領導不聊天，你也不能老是在那乾坐著，一個人看手機，正確的做法是觀察周邊的環境，適時搞點服務，微笑面對，展示你成熟細心的一面，切忌忙亂。

4、如果獨處的領導關係很好

這時候聊天的選擇面就大了，可工作可生活。小公的建議是儘量往生活方面靠，因為工作的事情可以在辦公室談，但是生活上的事不是每時每刻你都有機會了解介入的，比如問一下領導孩子的學習情況，老人家的身體情況等，都是很好的話題，可以藉機打開領導的話匣，更加全面地瞭解領導的個人情況，方便以後做好工作和生活上的服務。

5、如果獨處的是女領導

話題儘量往兩個方面去靠：一、保養方面的；二、孩子方面的。怎麼聊，聊什麼，具體要看領導個人情況。在此就不多述了。

總之，和領導獨處一定要把握幾個原則，那就是：眼快、腿勤、心細、嘴穩。千萬不要咋咋呼呼的，否則，只會給自己的前程添堵。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

老鬼直接分享幾條與領導私下獨處、閒聊的實戰性方法、理念。以促進領導對我們形成更好的印象，更有利於職場的生存與發展。

一、建議您牢記：你是下屬、他是領導！聊的再高興，儘量別越界！

這一點是私下與領導交流時應該牢記的一個準則！即使領導原來和你是同事、同學，你也要清楚：由於你和對方職位不同，別越界！

大家都是“人”，不要給他人設定太高的道德標準、素質標準。你的領導也是有情緒、好面子、惜地位的！

因此，儘量的不要攀兄弟、論姐妹，別主動的用這種的方式稱呼對方。

也不要忘記了自己的崗位角色做出一些隨意過頭的舉動。

更要注意自己在說話過程中的語言、措辭使用。別讓對方隱隱的感覺到你不把他這個領導當回事兒！

或許在私下獨處、閒聊時，他也因為聊的非常愉快而不介意。但是等聊天結束或者回歸工作狀態時，你會發現有可能對方心裡產生不爽、不悅。

注意人性中一些“不可說”的方面，儘量注意一點吧！不吃虧的！

二、私下勤快些，多蒐集有關領導的各種信息，這是與領導暢聊的根本性前提之一！

這方面，請學學銷售人員為好！

銷售人員在開發市場的過程中，要想和一個個陌生的潛在客戶儘快的建立信任、拉近雙方心理距離，就需要通過各種途徑、方法瞭解客戶的相關信息。

當然信息包換的內容、版塊很多了。有關個人發展經歷的、個人家庭的、個人愛好喜好的......

身為下屬，要想了解自己公司內自己領導的相關信息，要比銷售人員調研客戶信息省力的多！因此，不能懶！日常多留心、多收集相關素材、資訊。並且針對領導的各種愛好、喜好、擅長領域等等增加自己的知識有技能儲備是很有必要的。

如果自己發懶，那沒辦法！別指望自己在腦袋空空的前提下找到一個妙招能夠和領導侃侃而談。

當你掌握的領導信息越多，你閒聊的素材越多。這一點和銷售人員搞客戶公關的道理幾乎沒什麼區別！

三、儘量不要去觸碰、主動提及領導從來沒有外露過的一些信息、話題！

每個人都是有隱私的，或者說每個人都有一些不願意提及的話題、內容的。因此，一方面我們要多收集、整理、分析領導的相關信息用於閒聊。另一方面也要注意，儘量不要去碰觸那些可能引起客戶不悅、不爽、不高興的信息素材。而且有一個特點：某些話題、內容，不是領導主動透露出來的，那儘量別碰。

舉個例子：如果領導從來沒有提及過、暴露過、向他人提及過自己家庭相關情況，那我們不要去主動提及！

很多人可能意識不到這個問題，感覺這不是什麼禁忌。那是我們自己的標準！別拿自己的標準來要求別人！

有些領導，也包括銷售人員所面對的客戶，是不願意讓別人知道自己的家庭情況。包括住址、孩子情況、愛人情況等等。這屬於他們認為的隱私的範疇。

這一點是要注意的，正如很多銷售人員要送禮，給客戶打電話問人家客戶家在哪兒，要給人家送過去。

結果客戶拒絕了。其實有一個拒絕的可能原因就是：對方根本不想讓你知道他家在哪兒！而銷售人員冒冒失失的要往人家家裡送！

其實單單那些領導在各種場合、環境、渠道里面透漏出來的信息，就足夠閒聊了！

領導在朋友圈裡主動展示、分享過的一些信息；

領導在閒聊時、其他場合聊過的話題；

領導與我們互動時，周邊的環境所帶來的素材；

等等，足夠了！

最關鍵的就是：自己千萬別懶！得多用心收集！

四、有一個很多人沒有換位思考過的方面！能讓你更放鬆哦！

其實很多人擔心與領導閒聊時會尷尬，因此總是緊張。現在老鬼告訴你一個你沒有考慮到的地方：

你不用太擔心，你的領導會發起話題、化解尷尬！

只要領導和你閒聊，領導不會永遠是高高在上的被動的、等著你起話題的“大爺”！

他往往知道或者理解你作為新人、年輕人有些拘謹。

當他能夠感受到你對他的尊重、你的真誠、你是一個工作認真、成績不錯的年輕人時，和你閒聊會主動的挑起一些話題的！別害怕！

領導不會把你冷在那裡等著你起話題！

所以，不用太擔心沒話題、尷尬，也不用擔心萬一冷場了該怎麼辦。

很多時候就是這個樣子。

只要突破了這個心理關，你會發現和領導閒聊沒多恐怖！

五、有一個和領導閒聊的小竅門——請教問題！

他是領導、你是下屬。當實在沒什麼可聊了，你可以以下屬身份請教各種問題！這是一個最為穩妥、最容易聊到一塊兒的策略方法。

只要日常多注意積累，甚至只要和領導閒聊的現場稍微動一下腦子，找上幾個可以向領導請教的問題，是非常簡單的哦！

先談這五點供大家參考吧。與領導閒聊、溝通，也算是一個溝通、交流的子系統了。不可能用一篇文章全部講解透徹。以後有機會繼續分享吧。

越多分享，越多收穫！

不妨給老鬼點個贊，也算是給老鬼一份鼓勵。哈哈哈。

老鬼歸來

你都說了是領導，職場的上下級關係，所以，聊天把握一個原則：

領導先開口，什麼都可以聊，你呢，就陪著聊、捧著聊、順著聊、接茬往外扯著聊，怎麼著都行；但領導不開口，為打破尷尬的局面，你開口了，務必先談工作。

任何時候要保持現場感，畢竟大家的角色設定是職場。

即便是領導，也往往先從工作話題開始，“小王啊，手頭的工作有沒有什麼困難啊”，“小李啊，王麻子菜刀的中秋推廣文案怎麼樣了”，領導如果開口就問你有沒有女朋友，那估計他是有個200多斤一直嫁不出去的大侄女……

可能和你很熟悉了，開開玩笑調節下氣氛，怕你緊張。

和領導獨處聊天，基本的禮儀原則：

第一，領導先開口，除非他不講話，你再找話題。

從禮儀的角度來說，尊者為先，長輩是尊重、領導是尊重、異性交往女性是尊者，所以，等領導先開口，他先挑起話題。

如果領導不說話，兩人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有點二……你先開口也沒什麼。當然，也要注意觀察，如果領導就是非常疲憊，希望坐著眯一會兒或自己安靜的玩玩手機，你不知趣的一個勁彙報他不感興趣的工作，估計他心裡也是崩潰的。

第二，有問就答，問什麼答什麼，涉及三觀的話題輕易別表態。

獨處時間較長，往往不會只聊工作，領導為了表現的和藹可親關心下屬，可能會問問你的生活，“小趙，你是哪裡人啊”，“小張，今年多大了”，自然一點聊天式的回答就好，不要拘謹也不要弄的和審訊逼供一樣，在領導看來透著防備，還加上一點無趣。

再者，能套近乎就套近乎，你一定有和領導的相似之處！都是人類，太容易找了，比如同樣的經歷、類似的背景、一樣的個人情況……言外之意是：我們有共同點！

一個人生活中的樣子，會折射出他工作中的表現。

你和領導說，最近同時談了三個女朋友，能湊一桌麻將了，有點左右不逢源擺不平了，領導會怎麼想？一個對伴侶不忠誠的人，能對公司忠誠嗎？你和領導講，老媽最近生病了，總需要你照顧特別煩，領導會怎麼想？一個對父母都不孝順的子女，會是一個好員工嗎？

所以，涉及三觀的話題，儘量不要講。

領導問你結婚了嗎，你說結了孩子兩歲了，他說你這麼年輕就要孩子了啊，你說自己認為不要小孩是人生的一種缺憾。結果，領導是丁克。最怕空氣突然凝固……

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

明哥聊求職

我是【聊哥】，

資深人力資源經理。

身在職場，員工和領導在一起工作，溝通是在所難免的，也不可能每次都是多人在一起，和領導獨處的時候也是有的。

那麼在和領導獨處時，該如何正確的聊天呢？

很多時候所謂的和領導獨處，只是員工和領導共同處在同一個空間，而做著各自的事情。

這個時候，員工在非必要的情況下，不要主動開啟話題。

特別是領導在專注工作的時候。

（很多領導不愛聊天）

當領導主動開啟話題時，你要及時回應。

所以，你和領導獨處時，即使各自在做著各自的事情，你也要豎起耳朵，做好隨時回應的準備。

在沒有第三個人的情況下，常常會聊起其他人的一些信息。

這個時候，應該儘量避免對他人的評價，或者談論他人的隱私。

有時候，看似一場無關緊要的閒聊，可能影響到他人職場的命運。

所以，說話前應該思考周全，然後再說話。

否則，一旦說錯話，可沒人來救你喲！

我們總是會遇上愛說話、愛說教、愛八卦的領導。

所以，和領導聊天時，儘量少說話，多傾聽。

多提問，讓領導進入你的聊天模式，讓聊天變成一次採訪。

在和領導交流的過程中，要不斷的給領導動作、表情上的反饋。

比如：更多眼神上的交流、頻繁的點頭、微笑……

善於反饋，是一個人會聊天的表現。

在聊天過程中，如果只是閒聊，難免會涉及一些個人的隱私。

比如：過往的經歷、家庭的情況等等。

有些無意間聊到的話題，你要懂得保密。

員工和領導交談過程中，應該保持一個合適的距離。

比如：一張桌子、一張茶几的距離。

特別是和異性的領導交流，更應該注意，不要敬而遠之，也不應過於親密，合適的距離，能夠有效避免尷尬。

和領導獨處時的聊天，表現好了，是機會。因為這個時候，沒有其他信息干擾，你可以盡情的展示自己。

但是，如果不能意識到其中的風險，那也很容易讓自己踩到地雷，引火燒身。

所以，和領導聊天，一定要把握好尺度。

以上僅代表個人觀點，供參考！

我是【聊哥】，

資深人力資源經理，

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聊哥聊職場

跟領導聊天，很多人都會發怵，甚至會緊張的語無倫次。不說話吧，顯得太尷尬，說話吧，實在找不出什麼話題。如果人多時還好點，總會有人說話。可是自己跟領導獨處時，我相信，大多數人都會如坐針氈的。

其實，作為一個下屬，大可不必如此緊張。為什麼呢？從心理學角度來說，你害怕跟領導聊天，不知道說什麼，領導也同樣如此，領導也害怕與下屬聊天！所以，他們會千方百計地尋找話題，免得氣氛太尷尬，那樣豈不是顯得自己太沒有水平了嘛。

所以，首先打開話題的一般都是領導。比如問你：“小劉，你是哪個大學的”、“小李，家裡有幾口人啊”之類的家常話。此時，作為一個下屬，你沒必要緊張，老老實實的回答就是了。當然回答的時候不能過於僵化。比如回答“家裡有幾口人”的時候，不能簡單地回答“四口人”，而應該適當展開，這樣說就比較好：“我家四口人，父母和一個弟弟。父親是做……母親是家庭婦女，弟弟還在上大學……”，這樣，就為下一步交流創造了一個良好的話題環境。

如果遇到不愛說話的領導怎麼辦？這時就得動動腦筋了。如果倆人都不說話，氣氛就太沉悶了。此時，要想辦法制造話題。話題的切入點很重要，最好是能引起領導的共鳴，如果知道領導的興趣愛好，稍加引導一下，馬上就可以打開領導的話匣子。比如領導愛旅遊或釣魚，可以這樣設置一個話題：“今天天氣真好，難得一個沒有霧霾的好天氣，要是能開車進山，在河邊釣釣魚該有多好”。一說釣魚，領導肯定感興趣，然後你們的交流就在一個頻道了。

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管理那點事

能和領導獨處，這說明是得到領導的基本信任的，也是向領導彙報思想工作、請教經驗方法、展示個人能力、增進上下級感情的大好機會，沒必要緊張害怕，但聊什麼、怎麼聊則要注意幾個方面：

1.分清聊天場所。辦公場所、公務活動以工作為主，出差旅途或私人宴請等可聊其他話題。

2.把握聊天時機。如果和領導獨處時間短，聊天內容儘量不要涉及複雜的工作事項。會務、教育、培訓或其他大項活動期間休息時，領導不開口，下屬不要講話，因為領導可能要休息。

3.觀察領導情緒。話不投機半句多，領導心情不好時，不要貿然插話。

4.權衡相互關係。不要第一次和領導獨處就喋喋不休，或提各種個人要求。涉及人、財、物等敏感事項時，領導不問不答，實事求是，客觀公正。

5.清楚領導喜愛。領導有沒有興趣愛好，可就某一愛好，以學習態度向領導請教，不要不懂裝懂就行。

6.多聽少說為宜。和領導聊天，精力要集中，表情要專注，態度要謙虛，語氣要尊重，不能搶話和隨意打斷領導講話。

情商興趣

即使性格再孤僻的人也總會有和領導獨處的時候，而這個時候如果你應對出錯，可能就會給領導了留下一個不會來事的印象，那麼如何正確聊天，幾條建議如下

一、不要拘束

這個很好理解，你在公司裡面，和領導獨處，你兩一言不發，拿著手機發呆，隔著屏幕想一想都覺得尷尬，此時如果等著領導化解尷尬，那還不如自己就開朗一點，不要過於拘束，太拘束領導很可能會認為你這個人太木訥，不堪重用。

二、不亂打聽

很多人就是喜歡胡亂打聽，什麼問題都敢拿出來問，很多領導的隱私問題，領導是非常敏感的，你要是沒摸對地方，一個不慎就有可能葬送自己的職場道路，從此被貼上，不懂規矩的標籤。

三、不忘身份

有比較豪爽的領導，喜歡和人稱兄道弟，但我們要知道領導始終都是領導，你在他手下做事，就不能忘記你是誰，他可以把你當兄弟，但你只能把他當領導。

四、不作死

很多老員工一輩子原地踏步的一個原因就是喜歡搶領導的風頭，搞得他才是領導一樣，領導說漏了話，馬上就抵領導的黃，當你和領導獨處，領導對你指點，你卻不服指點，覺得還沒自己懂，直接當面說領導的方法有問題，這是在作死，所以把握職場紅線，不要觸了電才知道痛。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

不知道有沒有注意到，公司聚餐的時候，或者有領導出席的餐敘的時候，領導那一桌或者領導身邊永遠都是最後才被填滿的。說明和領導在一起，壓力比較大。有句話不是說嘛，伴君如伴虎！

其實，和領導在一起，談什麼和不談什麼確實需要費一番腦經。如果領導是比較善解人意的，並且比較隨和的，那麼，他（她）會引導話題，其實，這個時候，做下屬的就最輕鬆了，只要不說錯話，不亂說話，跟著領導節奏走就Ok了。

但有時候領導比較悶，這個時候，可以找一些平時觀察瞭解到的領導感興趣的內容和領導談。比如他的一些愛好，或者說孩子的教育等等，相信在這些問題上，領導還是有溝通意願的。當然，如果領導提不起來溝通的興趣，抱歉，這個時候沉默就是最好的選擇。

當然，和領導獨處，也有他的好處。一就是增加了相互的瞭解。再就是可以在工作上進行深入的溝通。如果談到工作的話題，可以把自己對公司的看法，對自己的工作的看法與理解，自己的計劃等等都和領導談一下，通過這個談話，說不定讓領導對你刮目相看。總之，抓住這難得的機會，如果有機會，在工作上溝通一下是最完美的。

此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

員工和領導相處確實是很考驗情商的一門職場藝術。因為在員工來看，始終無法釋懷你是在和你有很高職位差別的領導在聊天，地位和身份的懸殊造成了你必須表現出尊重、有禮有節。

其實在我看來，怎麼和領導相處注意以下幾個方面就可以。

1、心態放平和、平靜，不要有拘束感和緊張感。跟領導單獨相處就把它當成和長者或者年齡較大的親人相處。這樣的話，會消除拘束和緊張的感覺，自己也會放的很放鬆和輕鬆一點。說話就不會緊張，表現出的行為也就自然。

2、如果經常有和領導單獨相處和共事的機會，提前做好功課，但是不能探究領導隱私和八卦。這就需要你提前瞭解領導的一些個人喜好、禁忌和領導的一些個人事蹟，這也是和領導獨處時瞭解領導和產生話題的必要的。

例如，領導喜歡哲學和喝茶，你就可以適當引出一些相關話題，引起領導興趣，從而讓領導對你產生好感。

3、和領導業餘聊天時，作為話題的參與者和應答者，適當延伸話題，但卻不可作為話題的引領者。

有些人可能會認為，在領導面前必須表現得積極樂觀並且多說話才能獲得領導的認可，並對你印象深刻。其實不然，如果不是交談甚歡且領導非常感興趣的話題，那就不能說的太多。這既是一種度的把握，也是以防出現自己言語或者行為有不當的地方，影響自己的形象。

4、保持鎮定自若、開朗大方和有條不紊的神情儀態和動作表現。

一般領導都是老江湖，見過的人和事千千萬。所以在領導面前一定要保持自信和鎮定的心態，不能讓領導覺得你是一個默默無聞且害怕交談的人。但是不能耍小聰明，因為領導很容易看得出來。

而且言談舉止和自己的每一個動作都必須把握的有分寸，雖然領導不會請你注意和關注你的個人行為。但是他卻能感受到你的高素質、高修養。

所以說，和領導獨處，注意這麼幾個方面就基本沒有問題。

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關鍵字: 聊天 心理 職場