别山野人
996＝机器人定律！
休息权和劳动权同等重要，休息权是劳动者个人获得身心健康，并且参与家庭和社会活动重要保证，这也是每个人的家庭责任和社会责任得以培育起来的必要的生活组成部分，为了实现这一目标，工人无产阶级已经斗争了100多年。
劳动权是生存权的重要组成部分，通过劳动人们得以获取个人收入，以满足所需生活资料(居所、医疗、教育、食物等等)。但是，劳动具有强度和时间上的限度，劳动的限度不能超越基本的家庭生活和社会生活空间，否则作为家庭和社会主体的个人将变成畸形体。
996的倡义者多为身居财富顶端的人士，让人不禁又回想起资本家盘拨了工人的景象！
镜像存在
从老板的角度来说，他们肯定是乐于榨干员工的剩余价值的。他们不反对是因为这是TI业的常态，华为一直强调狼性文化，说好听点是像狼一样拼搏，其实就是不停凶狠的工作直到用尽最后一丝力气。
我大学学得专业是计算机软件开发，大学毕业后进入一家游戏公司当程序员，话说那都十年之前了，那时候哪有什么996，开发项目的时候都是24*7,项目部每个人工位下就是睡袋，晚上累了就睡公司，醒了就工作，几天不回家洗澡换衣服是常态。加班费是没有的，面试的时候主管就说了，我们这个行业虽然看起来很美好，但其实是很残酷的，想要获得高工资只有耗费生命去换取。
有人说996是社会的退步，我觉得对于IT行业来说，已经是进步了，至少比我当年的从业环境要好。996也是很多人的无奈，虽然劳动法明文禁止，但你不妥协有的是人来替代你，除非你没有房贷，车贷，子女不用上学。
岛民王伟任
996是奋斗者的姿态，可笑又可悲。我不怪马云认为996是对的，因为他们阿里回报大啊，加班工资翻倍大家都愿意加，这话你对着阿里，华为，腾讯都可以去说，但你居然对全社会说，真的搞扯。
目前中国的大部分私人企业是完全无视劳动法，你拿5000的工资，老板要你干出10000甚至更大的强度来，又要让马儿跑又不给马儿喂草？这是奋斗？这是压榨，这是剥削，这是泯灭人性。
马云说出这样的话其实并不奇怪，他本来就是大老板儿，资本家，只是他更可恶，给了中国所有资本家剥削劳动者的勇气，带了个”好头”。
把奋斗跟996划等号，是我听过的最不想笑的笑话。
小麦子
站在不同的角度，考虑问题也不同，企业需要挣钱，工人需要工资，所以企业想工人多干活少给工资，工人想少干活多给工资，根本就是一条路两个方向，尿不到一个壶里去的，至于官方，即想要企业安排更多的人就业，又想在工人这里买好，一面出台各种政策，一面又想方设法保护企业，还两头不赚好，挺尴尬的。国有企业可以按照国家政策执行，因为盈利，亏损都有国家兜底，最好的见证就是三桶油，工资福利待遇都不错，年年亏损也没事，政府部门，国有企业等等，反观私企呢？倒闭了，破产了，谁给兜底了？国有企业的下岗职工，谁又真的管了？所以说别纠结谁对谁错了，企业也好，国企也好，企业在你有工资拿，企业没了你连拿工资的地方都没有了，对于工作制，你感觉工资还可以，你就认可加班，如果加班不少，工资还还低，那就辞职吧，别说谁对谁错了，百姓根本就没有话语权。
逍遥似神仙25033062
【警惕：借劳资双方矛盾否定和阻碍民企创新发展势力】现在有部分人完全是唱衰中国的中等收入陷阱。其中心意思是，新生代年轻人不需拼搏就有未来，就能享受美好生活，因为有越来越强大的国家和领导人，有优越的社会主义制度，无需你们这样的企业老板“剥削”，引诱年轻人醉生梦死、娱乐至上的生活态度。
我们先回顾一下历史。49年建国至今不到百年，建国后的中国一贫如洗，又历经大跃进、文革等动荡，直至邓伟人改革开放，至今仅40年而已，现在70和部分80后也还能记得，小时候家里能通上电、全天不断电，看上电视也就30年吧。今天我们看到的中国高楼大厦，科技、医疗卫生、教育等日新月异的都是靠艰苦奋斗得来的。谁的艰苦奋斗？说人民群众太过于泛泛空虚，实实在在的说，主要就是在邓伟人和我党领导下，通过实施改革开放政策，对外招商合作，牺牲我们的土地、税收和环境去激发国内民企的活力，用市场化机制坚定不移地让人民群众吃饱饭，吃好饭，满足了群众的基本物质需求，继而推动社会生产力进步，探索出了中国特色市场经济体制。当然，企业有了解放思想的活力，有了国外新技术才又反过来回馈人民群众和社会。
历史告诉我们：任何社会和制度并不因人民群众的梦想就能过上好日子，而要靠实实在在的奋斗意志干出来。
现在很多人在拿西方发达国家的工作标准来衡量中国当今劳动者，这样单一的衡量很不科学。我们抛开这些国家财富是靠侵略掠夺而来，单说这些国家的工业化进程都远比中国高，其工作效率更是不可比的。比如德国，盖房子最长7天完工，农业机械自动化化收割播种1天，如果加上德国工业4.0的智能化，德国人完全可以一个周工作一天，甚至工人可以在全球任何地方通过网络操控完成工作，无需上下班。中国不行，我们的工业化才几十年，制造业完成自动化也不过十年，甚至有的地区产业和企业还是靠简单的机械化，甚至还是倚重人工。如果新生代没有的奋起拼搏的“亮剑”精神，丧失民企活力，那前面改开40年中国也就算是又回去了。
就在今天物质得到满足和丰富的同时，我们不要忘记还有8千多万的贫困人口，说明咱国家在改开发展中的物质分布并不平衡，所以，近年来大力抓扶贫工作。尤其在新一轮的国际产业竞争和升级布局的错综复杂政经背景下，国内这样发展极不平衡的经济局势下，如果新生代年轻群体以享受生活为人生价值导向，倡导劳动价值论，以种种理由拒绝勤奋工作，以啃老为荣，那中国就真的失去和丧失了新一轮国际竞争的优势和机会了。中国当前不仅需要继续拼搏，而且还要全力拼搏才能迎头赶上发达国家的物质和精神文明。
现在正值国家经济转型的阵痛期，民企承担着重要的产业转型和创新任务。在去年下半年就出现“民企退出论”的争议，直至中央高层为民企定调；现在又挑起什么“996工作制”、“裁员不公”、“薪资低被资本家剥削”等劳资双方矛盾，这不能不警惕这是一场利用新生代无防护的意识形态对中国民企有预谋的狙击战，国家宣传、安全等部门应予以重视。
陈龙剑微驳
企业家分为两种。
第一种人，满嘴仁义道德，但其本质就是一个商人，一个资本家。当触动到他根本利益的时候就会原形毕露。所谓的仁义道德只是为了搭建完美的人设，用来获取更大经济利益。仅此而已。
第二种人，是真的先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，拥有强烈的使命感和同理心，他愿意率领一群志同道合的人与其一起奋斗，完成使命，他也愿意将所有的利益去与每一个参与者去分享。
大家都想找第二种人做老板，但是无奈最终看到的都是第一种人。不是第二种人少，而是在现有的经济体制下，第二种人基本没有可能获得成功。
这不是人性的悲哀，而是我们所处这个时代的悲哀。
数学老师张小刀
对马云刘强东不反对996工作制，个别企业随意裁减中年员工的看法
本文从企业家、工人和国家三个层面的立场分析得出观点，仅供参考
第一个立场：马云、刘强东不反对996工作制，很逻辑也很正常。
作为一个企业家，赚钱盈利是第一追求，工人多工作一天或一个小时，就是一种效益和利润，虽然创造效益和利润的方式、方法有很多，但工人高强度、长时间作业是一种不可或缺的好方法，没有企业会主动放弃。
我们也不能以此就说企业家如何贪婪和狠毒，企业是需要业绩和利润支撑的，企业家都有生存危机，成败决定效益和利润，不能说马云、刘强东现在不差钱，就要去反对996工作制，如果同行企业不发对，都偷偷的、甚至是普遍在实施996工作制，我马云、刘强东却赞成和实施，那么我的的企业就有危机感，就有可能被人超越，就有生存的危机。
第二个立场：工人反对996工作制，很逻辑也很正常。
作为工人，工作轻松、工资高、工作时间短是所有工人的绝对追求，如果三个不能同时达到，至少要实现其中两个，哪怕只实现一个，如果一个都不能，那才是灰色人生。
工人和企业是一种双向选择，工人想要达到工作轻松、工资高、工作时间短是很难的，企业为了生存不可能满足。
作为企业为了吸引工人，可能尽量满足工人鱼和熊掌可兼得，但是更多的现实是：想高薪？就别想轻松！想工作时间短？就别想高薪！
第三个立场：市场的雇佣和被雇佣的机制决定了工作轻松的程度、工资高低、工作时间的长短。
企业和工人如果都分别按自己的第一追求去处理和对待，工人和企业永远走不到一块，所以更多是时候由市场说了算，市场对人才需求的数量和质量决定了谁说了算。
被雇佣方长期的弱势地位，是工人剩余确定的，决定了雇佣方有强势话语权，但这种弱势已经发生了一定程度的改变，多地的用工荒就是证明，市场的调节会不断改变这种不对等。
第四个立场：国家和法律是调和剂。
当企业和工人的各自要求和需求不可调和的时候，需要国家调和和法律监督。
工人和企业的矛盾，更多时候需要第三方去调和的，如工会类的协调机制，更要依靠法律的保障机制。
对于996工作制，马云、刘强东们不反对，如果是违法的，不是他们说了算，当然，口头不反对不犯法，仅表示其观点和态度，如果真的实施并违法了，可以追究其法律责任。
同时，在有法可依的前提下，还要有法必依，法律不仅仅只要求马云、刘强东守法，不是只要求高大上的企业守法不许搞996工作制，而应当要求全社会所有企业共同遵守，严格执行，实现公平的竞争环境才是最重要的。
最后，对于企业裁减中年工人的问题，已成为许多企业的效仿，这是不良和可耻，但这不是仅仅要求企业家的良心和善德发现，就能解决的问题，应当是要求立法来规定和约束，创造一个公平和正义的裁员用工制度，这方面，日本和德国就做得很好。
996公作制科普:早上九点上班，晚九点下班，一周工作六天，简称996.
华龙新观
996就是为了逃税！
国家应该明令禁止！并且严惩！
为什么是逃税？
一个岗位需要996，那就是说明这个岗位需要两班倒的（典型岗位：保安、客服）
现在企业鼓吹996，还美其名曰“年轻多奋斗”，为了什么？省了一个班头的人呀！为什么要省一个人？因为不用多交一份社保税了呀！
同样的“套马甲”说漂亮话，你们就听不懂了的典型案例就是星巴克的“第三空间”理论，什么花钱买的不单是咖啡，还有空间和场地；P！就是【品牌溢价】的大马甲！
这么说你们懂了么？
Sakana殿
996工作制总体来说国家监管部门不得倡导。原因是我国人体健康状态是令人担忧的这不前些年李总理曾经在公开场合说过：我国人均运动每人每天要达到步行6000步的数量才算锻炼身体。也就是说我们的总理是对人们的健康操心的！那么就请问996工作制的人们一天能有多少时间去完成6000步的运动，我粗略的算了一下大约6000步要相当于每天每人要步行1小时左右，即早晚各步行半小时。所以说不推从996工作制从人体健康方面去考虑！但是，凡事没有绝对，如室内工作，IT，设计，……等非户外劳动，要实行996也实在是没人阻拦得到！健康是自己的，命运却是把握在别人手里的！就像前些年东南某大学女教授得癌症弥留之际说的话大概意思是求学时挑灯夜战，工作时废寢忘食！忽略了身体到头来一场绝症一场空。我的本意是不注意身体健康状况24小时工作制都是可以的，没人拦得住。意见不合者勿讽我哈！
ZGH8693666
首先，劳动法明文禁止的是强迫性的996！
但是为了奋斗，为了更好的业绩，为了更好的报酬而自愿996，劳动法也不会禁止！
所以，这就给了一些公司打擦边球，半胁迫的996，假设不996，会找理由开了你！
另外，个体工作者、自由工作者，一些打散工性质的，谁给他们保证禁止996？996算什么，很多人都是6107！谁愿意？但是不做就没有收入或者收入少，保证不了自己想要的生活，甚至于这样也保证不了自己想要的生活。
所以，有的专家说一周4天半，这，有多少人会享受到？按照谁得利谁主张的原则，谁为谁代言？
