琅琊榜首张大仙
这都要从刘强东明州时件说起，当时刘强东没能把事件压下来，原因可能是章泽天掌握财政大权，刘强东出了事需要钱解决，而女方要的金额比较多，当章泽天知道自己老公出轨，而且被要求补偿，作为女人第一反应肯定是又气又恨，更不可能给补偿，而女方得不到他想要的，自然不甘心，只能选择报警，这才导致事件一发不可收拾，明州事件后刘强东开始大规模裁员，我认为裁员只是借口，主要裁员的对象还是章泽天，明州事件让他焕然大悟，如果刘强东掌握财政大权，那么给点钱就能解决了，也不至于闹得沸沸扬扬，真是得不偿失
黄建丁
什么是兄弟？工作就是工作，给兄弟打工还能是兄弟吗？一个月几千块钱的我们，能跟大老板做兄弟？想多了吧？除非是一起创业的，年底有分红的，你赚一百万，我起码有20万，那我们还可以勉强做兄弟，你一年挣几十个亿，我一年死工资5万快，我会觉得那公司是我的吗？是我家吗？要不是国家政府强制涨点底薪，我工资能涨吗？我们是靠底薪和加班费吃饭的，每天要提前十几二十分钟到公司，做个小官的还要在下班后晚走半小时才能把工作做完，说到底我们欠公司的吗？欠了公司什么？要拼命为公司着想？公司把劳动法规定的工作制度不好好执行，反而希望员工多多白干活，还不是体现了老板们的贪念，一心想着从员工身上多压榨一点，多赚点。
湘西小姚
是兄弟就有难同当有福同享，你嫖娼我喝汤，你泡奶茶我泡奶茶妹妹，怎么你去住别墅，我住地下室，可怕的不是你工作不发工资，而是老板不仅不发还让你做多干，这也不可怕，很可怕的是有些员工尽然支持不发工资的老板，当然他拿好处费了，这也不可怕，很可怕的是老板把自己当员工告诉h员工加班是对的，这还不可怕，更可怕的是，有些员工拿自己当老板告诉同事应该加班。
其实这些互联网企业本来不应该这样的发展，只是中国人喜欢毛衣不是东风压倒西风就是西风压倒东风，其实可以并存，国外的情况就限制这种企业的发展，让一些个中间商赚取差价，所以这些企业该限制了，因为他们也没利润了，只能这样做。
一些落后企业存在有助于解决就业，就好比本来计算机可以打印文件，但是你让书法家用毛笔写出来一样，都是我们自己害的，没事多读书。
哈哈喽啰1
谢谢邀请！
刘强东只是说了一句一般企业老板不敢说的实话而已！
只是作为一个企业家，兄弟们给你打江山，你是吃香的喝辣的了，可是兄弟们还在一线吃着苦啊，他们还在风雨无阻的为你的江山拼命，他们也有父母妻儿，公司有困难相信很多人也愿意跟你重新来过，但是别搞那么残忍，通过取消底薪这些操作逼员工自己理智，这不是要了基层员工的命吗？
员工与老板，终究只是契约关系；不过享福的时候不带上兄弟，吃苦的时候却来要求兄弟们，实在是有点过分
说到底员工与老板，说到底依然只是雇佣关系、契约关系而已，你有使用的价值，自然人家就愿意给你更高的报酬，如果你没有价值自然也就没必要跟你讲什么情面。
只是很多人会觉得，从情理上讲，京东的天下虽然是刘强东操盘的结果，但归根结底还是京东的员工一点点拼出来的天下，尤其是京东的基层物流员工，为京东的发展可以说是呕心沥血。
前几天有个粉丝说私信我说，自己在京东已经工作了八年了，公司最近大幅降低了他们的薪水，刘强东承诺过的一些社保、员工宿舍之类的项目更不可能兑现，现在还想着法逼着物流的员工做空包物流假数据，基本上就是想要逼着员工离职。大促的时候几天几夜没休息，平时也是三五个月才能调休，自己还要养孩子、还有家庭负担。
现在京东这么多算是伤透了基层员工的心了。
刘强东朋友圈打亲情牌，想要缓和目前已经激化的矛盾
目前京东定义三类人，因为身体原因、家庭原因不能拼的；年轻升值快的要降职降薪使用，让更年轻的、薪资更低的人来做。
并且取消了快递员底薪，要裁员相当大的员工比例，这些比较强硬的做法，都已经引起了员工群体的恐慌，同时京东的公共形象在一次受到了很大的打击，刘强东这时候站出来发个朋友圈，无疑是想借助媒体的手传递自己的态度，给京东员工施加压力。
做企业谁是容易的？没有那个实力尽量少吹牛
做企业的没有任何一个人是容易的，刘强东说自己创业的时候如何辛苦，但谁又不是这样呢？同样作为创业者，很多人更拼、更疯狂的事情都做过。
任正非不惑之年下海创业，几乎九死一生，一度因为发展需要不得不走集资路线，最终终于走向了自主研发的道路，成为了全球电信设备领域的超级科技巨头。
马云三次创业，两次创业失败，受够了各种白眼，做海博翻译社的时候甚至不得不去摆地摊贴补公司话费，第三次创业创立阿里巴巴，被30多家风险投资机构拒绝。
创业者没有容易的，希望每一个创业者都能保持低调，别动不动吹大牛，真正把你的员工照顾好再说，你连一个员工的基本薪水、社保这些都不能保证的时候，还在到处吹牛，这不是让自己的兄弟寒心吗？你是吃香的喝辣的了，但是为你打江山的兄弟还饭都吃不饱，衣都穿不好，他们还要养家，他们也有父母妻儿。
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EmacserVimer
企业家和员工之间是雇佣和被雇佣的关系，企业家通过企业家才能获得利润，员工通过劳动获得工资，
强东是个企业家，在创立京东的过程中历尽千辛万苦，承担着市场风险，可以说没有强东就没有京东，因此强东理所当然获得京东成功的荣耀和利润分成，别人也不能对强东的成功说三道四，第一，强东经营行为是合法的，第二，强东是承受风险的，成功了迎娶白富美，如果当初强东失败了别人会不会一视同仁？
随着京东规模的扩大，必然会雇佣更多的员工，京东唯一的义务就是提供合适的报酬，员工只要把本职工作做好就行，这个过程是非常和谐，也是中国大部分成功企业的标准模式，强东通过纳税，提高就业率，为人民提供生活便利这三个方式为社会做贡献，获得巨大的赞誉，
但是，强东还不知足，非要不断给自己贴金，把自己打造成道德模范，其他方面先不说，在员工待遇上多次发表言论强调京东待遇非常好，更是声明不会解雇一个员工，然后又说员工混日子，不是兄弟，这是不是自己打脸？用兄弟称呼员工本身就是不合适，如果是一开始打江山有京东股份的称为兄弟未尝不可，
因此，强东混淆商业雇佣关系，自己给自己挖坑，否则完全按照商业规则操作，雇佣也罢，解雇也罢，没人会说啥，问题是强东不能吹自己不解雇员工，
万事皆空70
【警惕：借劳资双方矛盾否定和阻碍民企创新发展势力】现在有部分人完全是唱衰中国的中等收入陷阱。其中心意思是，新生代年轻人不需拼搏就有未来，就能享受美好生活，因为有越来越强大的国家和领导人，有优越的社会主义制度，无需你们这样的企业老板“剥削”，引诱年轻人醉生梦死、娱乐至上的生活态度。
我们先回顾一下历史。49年建国至今不到百年，建国后的中国一贫如洗，又历经大跃进、文革等动荡，直至邓伟人改革开放，至今仅40年而已，现在70和部分80后也还能记得，小时候家里能通上电、全天不断电，看上电视也就30年吧。今天我们看到的中国高楼大厦，科技、医疗卫生、教育等日新月异的都是靠艰苦奋斗得来的。谁的艰苦奋斗？说人民群众太过于泛泛空虚，实实在在的说，主要就是在邓伟人和我党领导下，通过实施改革开放政策，对外招商合作，牺牲我们的土地、税收和环境去激发国内民企的活力，用市场化机制坚定不移地让人民群众吃饱饭，吃好饭，满足了群众的基本物质需求，继而推动社会生产力进步，探索出了中国特色市场经济体制。当然，企业有了解放思想的活力，有了国外新技术才又反过来回馈人民群众和社会。
历史告诉我们：任何社会和制度并不因人民群众的梦想就能过上好日子，而要靠实实在在的奋斗意志干出来。
现在很多人在拿西方发达国家的工作标准来衡量中国当今劳动者，这样单一的衡量很不科学。我们抛开这些国家财富是靠侵略掠夺而来，单说这些国家的工业化进程都远比中国高，其工作效率更是不可比的。比如德国，盖房子最长7天完工，农业机械自动化化收割播种1天，如果加上德国工业4.0的智能化，德国人完全可以一个周工作一天，甚至工人可以在全球任何地方通过网络操控完成工作，无需上下班。中国不行，我们的工业化才几十年，制造业完成自动化也不过十年，甚至有的地区产业和企业还是靠简单的机械化，甚至还是倚重人工。如果新生代没有的奋起拼搏的“亮剑”精神，丧失民企活力，那前面改开40年中国也就算是又回去了。
就在今天物质得到满足和丰富的同时，我们不要忘记还有8千多万的贫困人口，说明咱国家在改开发展中的物质分布并不平衡，所以，近年来大力抓扶贫工作。尤其在新一轮的国际产业竞争和升级布局的错综复杂政经背景下，国内这样发展极不平衡的经济局势下，如果新生代年轻群体以享受生活为人生价值导向，倡导劳动价值论，以种种理由拒绝勤奋工作，以啃老为荣，那中国就真的失去和丧失了新一轮国际竞争的优势和机会了。中国当前不仅需要继续拼搏，而且还要全力拼搏才能迎头赶上发达国家的物质和精神文明。
现在正值国家经济转型的阵痛期，民企承担着重要的产业转型和创新任务。在去年下半年就出现“民企退出论”的争议，直至中央高层为民企定调；现在又挑起什么“996工作制”、“裁员不公”、“薪资低被资本家剥削”等劳资双方矛盾，这不能不警惕这是一场利用新生代无防护的意识形态对中国民企有预谋的狙击战，国家宣传、安全等部门应予以重视。
陈龙剑微驳
近期，两个知名掌门人相继发声：马云的再论996，刘强东无奈裁“兄弟”。
马云是老师出身，他的996长文，尊尊教导，语重心长，象老师在上课；
刘强东是中关村卖光碟起家的，一身江湖气，从创业到守业，都习惯把同事称作“兄弟”，他的这一番话，象兄长在训话。
这其实是他们在各自企业的内部讲话，但因为他们太出名了，现在两件事在网上被讨论得热火朝天。
我认为，他们在这个时候发声，是有原因的。
两位草根出身的创业者，如今已发展成为千亿身家的企业大佬，掌管着巨型航母级企业，他们深知企业从无到有，从小到大，最重要要秉持的是什么。
然而，当企业越做越大，不可避免会出现所谓大企业病，创始人当年最重要的诸如“勤劳”、“敬业”的文化逐渐谈化，取而代之的是安于现状，“等、靠、逃”现象抬头。作为创始人，不可能不着急！兵败如山倒啊！
企业做这么大，创始人还能保持这份清醒和决断，让我们有理由相信，这两家企业还能继续创造辉煌，这是民之幸运，国之骄傲！
只是，两位企业大佬的发言，为何在网上引发那么大的争议？
1、此一时，彼一时。
草根创业，创始人身体力行，说的就是做的，企业文化其实是老板的做出来的。企业做大了以后，文化其实需要通过制度、工具和体系来加以固化，才尽可能让传承高效率，执行不偏差。
企业从小变大，创始人的身份、地位已经发生巨大的变化，在员工眼中，其实已经从兄弟、同事向雇主、资本家转变，从一个活生生的“人”向一个文化符号转变。这个时候，创始人当年相当“接地气”的话，广大员工会从多角度进行解读，很难做到当年那样一呼百应，异口同声！
当然，置于事外的一些网友，只是借事发表自己的观点。少部分网上评论，已经偏离了事件本身，变成情绪发泄一个渠道而已。
2、责任是相互的。
刘强东说“混日子的人不是我兄弟，我没有选择的余地。”其实，真正没有选择余地的是被刘强东称作“兄弟”的人，他们在京东只能被动地接受裁员，只因为刘强东是这家企业的所有者。
在企业中责任是单向的，而非双向的，兄弟两字只是一个口头禅而已。
网上比较集中的观点，认为刘强东因为那件丑闻，他已不再适合当京东掌门人。虽说一事归一事。但一家企业变成只要求员工向老板负责，而老板无须对员工担责。老板口中的兄弟两字，会不会听上去很可笑？
设想一个场景：
当年，强东对下属说：“兄弟们！一起干吧！只要我有一口粥喝，就有你一口饭吃！”
现在，几个被裁掉的下属，看着强东，说：“我叫您一声哥，您敢答应吗？！”
冷暖职场
混日子的人不是我兄弟，这句话的信息量很大！
首先我们会疑惑，工作就是工作，公司经营是绑定利益的合作关系，称兄道弟合理吗？确实是合理的，但是要看企业发展阶段。
咨询过很多老板，总结下来，企业发展阶段有这些层次：
1、无为而治的黄老学说阶段，具体就是怎么有效怎么来，不要太拘泥于形式。公司初期，大家都挣不到钱，用兄弟感情来维系组织也是合理的。不然谁会愿意跟着你干的，萧何汉承秦制，汉文帝汉景帝休养生息都是这种。
2、恩威并行的法家阶段，公司有了一定的业绩基础，面临大发展的时候，要考虑怎么调动大家的积极性，提高生产力效率。所以绩效考核非常重要，有过一定要惩治。董仲舒一定要严惩长公主家奴也是这种。
3、等级明确的儒家阶段，各种制度健全，按流程办事，这样有效保护了功臣利益，明确了晋升段位。罢黜百家独尊儒术。
4、有愿景的释家阶段，企业发展终究要靠制度和文化双向来驱动，文化有的时候可以发挥制度的缺陷。汉明帝引佛教可以考察。
老刘现在抛出这样的话，无非是企业发展遇到挑战，事业成长遇到波动。所以要对原有的企业管理系统进行改革。在改革期，重新用感情对公司进行破格管理，能够保证企业平稳渡过改革期。
这背后京东一定会重新制定绩效标准，过渡到一个新的组织考核阶段。不然几万人的企业长久按照感情维持，是不可能持续的。不用过多评判过失，换做谁做这个老板，都是要面临这个问题的。
五雷轰顶杀红尘
一个企业的领导去和员工谈兄道弟确实像是在做戏，刘强东过去可能是话说的太江湖了太满了，其实最根本的还是利益的绑定问题。双方承担的责任不同，一个要对全体股东和全体员工负责，一个只对自己和家庭负责，怎么可能尿到一个壶里。回归正常的劳务关系和利益分配关系来看，京东目前的政策和做法，是符合企业管理原则的，一切以企业的利益和全体股东员工的利益为最高利益，而不是大锅饭的没有差别的利益，更不应该是懒惰者和无能者的利益，好的企业对员工的优劣是有科学的考核标准的，一个没有淘汰机制的企业注定没有未来，只会让企业的能人奋进者伤心。商业世界只有成王败寇，如果京东在企业遇到士气日落、经营遇困，刘强东还不采取措施那他不可能是一个真正的企业家，京东如果倒了，谁还会去同情他曾经很讲兄弟情，员工只会跟能给他带来利益和成长的老板干。
风生水起198
我觉得看待这个问题应该少一些“流氓假仗义”多一些“遵守法律的观念与生活常识”！
我一贯的回答风格是：简而言之直奔主题！
首先刘强东的员工不是他的兄弟是他请的工人，说兄弟就是流氓假仗义。员工要明白自己就是给人家工作的工人，不能几句甜言蜜语之下就盲目认为自己和刘强东摆脱了雇佣关系成为了兄弟。
每个人有每个人的生活、理想、现实……等等各种因素。说到常识，如果刘强东想要兄弟，首先就需要刘强东的妈妈怀孕！然后生下来的婴儿是男孩，那样的话刘就有更多兄弟了！但这和上班与拼命工作都毫无关系。
