全球鹰出击
996的话要分为两部分来说:
对于企业来说要提高企业的一个文化，而不是一味的把这样的模式理解为加班？
另外要考虑的问题就是如何员工在工作中找到自我价值、找到快乐。
只有这样的话，企业才能够留住人员，而不是辛辛苦苦的为其他企业培养人才。
当然这样的话题热议我觉得可能是一个发展的趋势，今后是否有很多企业推行这样的工作模式，抑或如何才能够让员工在工作中找到价值和快乐等问题需要企业在不断的摸索与实践中还能达到的一种状态。
对于个人而言的话有两种声音:
一种不支持这样的模式，觉得这个是资本家压榨劳动力的借口，排出这样的可能性不说。我个人觉得这个在很大程度中是大家在工作中没有给自己一个明确的大目标，而是只想解决温饱问题所致。
换而言之，他并没有把工作当做自己的事情来完成，更没有对工作有更大的企图，因此他反对这样的模式。
另外一种就是支持的声音，倘若一个人在工作中有所追求和目标的话，他一定会投入大量的时间和精力在工作中，那他的工作时间远远不止996，甚至更多。
这样的人要么就是在工作中找到了自我价值，工作单位也让他感到很舒服；要么就是在做自己的事业，才会那么投入的去做；还有一种情况就是对自己有要求的人。
了然予心
我们先来了解一下这句话中两个概念：996工作制是指早上9点到晚上9点，一周工作6天且没有加班补贴，算作是正常工作时间。
这里我们要讲的996制是被强制性实行的，而不是自愿加班。996制主要是在增加工作时间增加劳动时间，提高剩余劳动力达到企业目标。人被作为经济人来看待。
工作一直讲究劳逸结合，而996明显减少了工作者逸的时间，短期可能会有一定效果，长期如此的话会产生超过负荷，反而工作效率不高。
个人认为，能够按时按量，保质保量的完成工作，其实不需要太多制度化强制性的约束。
墙头小机灵
一句话，现在拿命换钱，回头拿钱换命，结果拿命换来的钱不够换命！
夜蓝幽艳119
就我认识的996制度的人中，都是工资不错的类型，我就边上看着，因为他们的辛苦付出，周六周日加班，周一到周五加班，我自认为自己做不到，所以不羡慕不嫉妒不恨。正视自己的工作制度。
小姑娘爱吃糖
996不是一般员工能承受的。
梦里花落8854
我是农民工 不太感兴趣
海市蜃楼157426894
只要待遇能跟上，注重员工的福利，有偿加班，相信还是会有人愿意上996的 毕竟我现在也是966
ClearloveNG
996的工作机制对于员工来说压力太大，只能起反作用，会让员工的积极性一点点被磨灭，要让员工在一个轻松的氛围下工作，利用各种奖励和福利来激发员工的积极性，太长的工作时间只能影响工作效率。
李掌柜tidoyin
只能说明一点就是现在的企业日子相当不好过了！
天地過客2
在你无能无力的时候，只能选择坐着看。
