向日葵大丸子
首先有这个工作选择是不合法的，社会保险是通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以和劳动者利益有关的特殊事件作为保障内容，由政府来强制实施的保障制度。凡是用人单位都必须为自己的员工缴纳相应的社会保险，所以正规的公司都会为员工缴纳五险或三险，这个时候需要你考虑下公司是否有问题，是否值得自己入职，而不是工作怎么样。
其次就工作而言，劳务派遣这种类似的工作，这块的福利待遇太差，一般五险都是按照最低标准缴纳，举个列子，甲方给劳务派遣公司一个人8000块钱一个月，劳务派遣公司跟求职者签订劳动合同和缴纳相应的社保，这个时候他会把求职者的工资控制在4000块钱一个月，如果有选择的条件下，建议不要选择劳务派遣类工作。
最后就事论事，如果要从上述两个中选择一个 ，从长远利益来看，选择缴纳五险的这个，从总工资上来看，两者差不多，1300块钱是你缴纳的部分加上公司缴纳的部分，但是有一点需要注意，一般公司缴纳的社会保险这块除30%划归个人，其余都会划入统筹基金中，统筹基金就是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员，所以无论公司给你缴纳的社保很高或者很低，都会享受到这个优惠政策，所以请不要专注眼前的多少，要看远点，毕竟社保是国家保障劳动者权益的一个手段，你怎么能选择放弃了，对吧。
追逐木子风
劳务派遣就是居间余利，巧取豪夺应该全部取缔。
用户97740798
其实这种情况理论上是不存在的。五险一金是劳动合同法明文规定的，没有协商的余地。但实际操作当中，一些用人单位确实给了劳动者这两种选择，部分劳动者为了多拿一些报酬，选择了放弃五险一金。于是，对这些劳动者想要离开单位或是到了退休年龄，便开始仲裁或信访（包括一些在头条提问）。其实，法理上，单位有漏洞，情理上，当初认可的约定，后来反咬一口。没办法，谁敢说用人单位委屈，喷子太多。
阿涵109561721
应坚决废除劳务派遣公司少一层剥削还劳动者权利。
伟丰59
我愿加1300元，再去保险公司购置年交15000元的商业险，同样15年的年限，但至少我的效益比退休后所领的退休金多！
随风逐浪48
所以说劳务派遣没有不剥削的！什么都以利益最大化为主。
138670275
在车管所谁还管工资多少
玩格斗的律师
劳务派遣跟用工单位没有关系。劳务公司给不给社保用工单位都要出那份钱。你坑不到用工单位的。
嘉树
一定要买五险，不然到了退休年龄你购买年限不够是没法办退休的
小哥哥的妖妖
选择不要五险，辞职的时候告他们就完了
