0602吴醒
就我个人观点而言，996的工作模式是很没有人性的模式，大部分人工作的初衷基本都是为了生活，而这种工作模式也丧失了生活根本，长时间下来，员工就像机器一样周而复始的工作，早已没有工作的激情，也不用谈为工作还能贡献什么新鲜血液，缺乏了内动力，还谈什么工作激情和热情呢？
马云在采访时说阿里巴巴员工一直在这种工作没收，自主自愿，都很积极的工作，我就想问下，这么大的企业你马总所了解到的到底是员工传递给你的还是谁让员工表达的呢？这么大的企业，层层问题，马总都能自己干涉起来吗？他微服私访的时候，员工表达出的东西估计都是提前彩排过的吧。
缺乏人性，违反劳动法，最终打了半天工都是为资本家服务的，好的企业老总应该替员工着想，企业和员工之间都是双方的成全，员工为企业创造价值，企业为员工提供报酬，也要让员工去享受报酬所带来的生活，这种方式磨灭了员工的积极性，让员工不能充分创造价值，此为不忠，家里有老人的，缺乏孝顺关爱，子欲养而亲不待，此为不孝，家里有小孩的，缺乏了亲情陪伴，此为不仁，自己一个人的，缺乏了和朋友之间的交流，此为不义，此等不忠不孝不仁不义的工作方式还好意思推崇呢？我不敢苟同！
龖龘老师
第一，钱给到位，既然想要马儿跑得快，就得让马儿吃足草
人与人相处，贵在将心比心。员工也是人，也有妻儿老小，也要养家糊口。想让人拎着裤腰带和你没日没夜干活，光打鸡血是不行的，画出来的大饼只能骗傻子。一句话，钱散人聚，舍得真金白银，给够待遇，让员工干的起劲儿，拼起来有劲儿。
第二，搭好平台，既要让员工腰包鼓起来，也要让员工的前途亮起来
真正的人才，固然看重暂时的经济收入，同时要会关注未来的成长空间。蔡崇信为什么放弃580万的年薪，甘于每月拿500元人民币和马云一起打拼？无他，看好电商未来的前景，公司发展空间足够。真正的人才，不是仅凭暂时利益能打动的。要建立合理的利益分享机制，让员工感到是为自己干，也确实是在为自己干。
第三，优化环境，既要培养团队的狼性，也要建设亲如一家的工作氛围
君不见，谷歌的工作环境堪比咖啡厅，苹果的新办公场所如飞船般科幻，小米的雷军始终保持亲民的形象，阿里的杰克马一直喜欢别人叫他马老师，为啥？就想让员工顺心、舒心，这样干起来才开心、用心。
知易行难。以上，无非是笑言，是浅见，更可能是愚见。
悟空诸君应该有更多高见，欢迎留言探讨。
雷人说
其实这个事简单点说，给钱就完了。或者给他小目标，让他踮踮脚就能够得到，当然了完成目标后还是要跟收入挂钩的。员工来你这里上班不是听你讲故事的，也不是为了你的远大理想而来的，他们一要钱景，二要前景，如果满足不了哪怕跪下求他他还嫌你烦呢。
人不为己天诛地灭，员工也是人，也有一家子要养，所以也要站在员工角度考虑一下。如果加班没有钱，那么还不如回家做点想做的事。企业要求员工加班是为了什么？还不是为了创造更大利益？既然企业拿了大头为什么不愿意拿出一些分享给员工呢？你不舍得给予，哪个员工肯为你卖力气？或者换个角度，如果加班能为自己充电，在加班过程中能够不断提高自己的知识水平和经验，在以后能够用的上，那么在提倡自学充电的大环境下员工也是愿意多工作一会，说来说去还是为了员工自己。
所以想要员工积极的去执行996，那么一个是给钱，一个是给员工创造优良的学习环境。
80S不太一样
如果我是老板，想叫员工为我奋斗，例如996，第一，要跟他，她们闸明，超长上班是政府不许可的，是违法的，是要淮备吃官司的，要有牺牲精神。第二，要拿出孔夫子国学中的精酿让他，她们知晓。孝，悌，忠，义，礼，智，信，不能做到，也不能勉强。第三，待遇要满足。这样，0k。签合同，终身制。我倒你也倒，如同手足。
用户1007348997316树
把钱放在桌子上，让他们自己选择！
996加班按照正常规定拿钱！
动漫第一菜
作为用脑工作的员工，996为目的来推行我是不赞同的，没有意义，是在消耗员工的时间、精力、潜力和创造力，应该以在一定的时间内完成一项任务为目标来促进员工的工作效率和成果；但如果是一线员工做简单重复的工作，并且流程设备效率都无法再提高了的情况下，为提升竞争力延迟工作时间给，需要计算一下所付出的加班费与增加工人倒班生产那个更划算，并且也要考虑长期疲劳状态下工作，员工出错率、高效率下降、发生工伤事故的损失。
当然了，无论以何种理由和借口，不给加班费都是企业主的流氓素质的体现，没有讨论的价值。
用户7814526790104
精神上给希望，实惠上给真的。
云阳海天
不会硬性要求，有加班费自然会有人加班，996主要是有些老板又想要下属加班又不想或少给加班费，很简单的道理，中国不是有句话吗重赏之下必有勇夫。
重庆褔猴1
爱干不干！不干走人！
晨风中的飞絮
面试时候问清楚能不能加班……
