合浦仔林哥
1，題主提到的情況，去勞動行政管理部門投訴肯定是有用的。
2，但是從保護自己權益的角度出發，建議題主準備相關能證明存在勞動關係的證據，包括但不限於考勤記錄，工作文件，往來郵件，聊天記錄，短信記錄等，向勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求支付不簽訂勞動合同期間雙倍工資。
景山說法
可以！只要你有在公司上班的證據，事實勞動關係也能受到法律保護。不僅如此，沒有簽訂勞動合同的話，他還要支付未籤勞動合同的雙倍工資。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十餘本）
劉豔成都律師
到空氣有用嗎？
349453
沒有簽訂勞動合同，注意保存證明你在該公司上班的記錄或者文件，像考勤打卡，會議通知（有寫明姓名），工資條之類的，發生勞動糾紛可以去勞動仲裁，不行再去提起訴訟
美吖clube
如果雙方為勞動合同關係，可以提供證明存在事實上勞動關係的證據，比如打卡考勤記錄、工資憑條、社保記錄等，存在勞動爭議可以尋求法律途徑解決爭議問題。
北京群益律師事務所
有用，肯定。
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