网传事业单位改革将在2020年基本完成！因而，2019年仍旧为事业单位改革改革重要元年。事业单位改革涉及方方面面，任何一项改革都能掀起波澜，引发舆论。今天，小编就给各位亲们整理一下事业单位改革的各项影响，希望这些都能为你所接受，而不是被吓到吧。
1、编制变化
对于编制变化直接指向这些单位，分别是：公立医院、高校教师、工勤岗位、从事生产经营活动事业单位。公立医院、高校教师仅仅是取消编制罢了，单位还是事业单位属性，但福利待遇和管理方式上也没有多大的变化。最为可怜的应该是从事生产经营活动事业单位吧，身份直接转变为企业，福利待遇与企业运营挂钩。
2、工资调整
工资开始有内部分配自主权。在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。在未来，多劳多得将是大趋势，凭自己能力拿薪资。
3、管理模式转变
以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。
4、职称改革
职称改革作为事业单位改革的重要内容，自事业单位不改革以来就备受关注。主要是因为，就目前现状来说，一是职称与工资待遇是相挂钩的，其次是职称评审中存在一些弊端。近年来，事业单位也对职称评审做除了一系列的改革，主要是对科教人才的职称评审名主要包括以下几方面：①要加大对一线教师、特别是农村教师的倾斜力度，评定通过的正高级教师中，担任学校和教研机构行政领导职务的原则上不超过30%;②克服“唯学历、唯论文”，不再将论文作为评定的限制性条件；③师德问题实行“一票否决”;④严格落实退休人员不得评职称的规定
5、事业单位可兼职或离岗创业
早在2017年3月份，事业单位出台一份新政策，离岗创业人员经原单位同意，可在3～5年内保留人事关系。在事业单位人员离岗创业期间，可以按原单位发放基本工资，并且保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。
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