皑皑白雪炎炎夏日
首先这是一个辩论，只是马云很不合时宜的出来凑热闹。马上就变成了资本家和劳苦大众之间的对立，他也成了众矢之的。
如果换成一个同样打工的发出这个声音，那他最多也是被喷奴相或哪哪哪来的托，人家给你多少钱之类的，绝不会变成资本家的本性和剥削的代表和终于现出原形的批判。
其次，这并不是在维权，也没见有人出来起诉。其实很多人嘴上这么说，但心里还是承认这个社会现实的。
很多行业的人一年也歇不了几天，工作性质决定了他的工作时间，这在我们周围也是常见的。
我支持有人说的双轨制，愿加就加，不愿加就先走，当然多干的要多拿收入，这才公平。
既然是辩论，那么就没到你死我活的地步，人家不再出来接茬了就自然会平息下来。
东唠西叨
非常高兴能够回答题主的问题，首先说明我个人非常不喜欢996工作制，太压抑！其次，我不是替资本家站台！我只是发表我个人观点和大家讨论！
目前“996工作制”被抄的很热，主要人群大多都是互联网行业码农为主！我个人觉得目前就这个工作制度分为两派：一派是主张996的人群，大多数是老板和一些吃瓜群众，另外一派不主张996的大多都是互联网行业从业者！
首先，为什么最近会爆出这个话题呢？其实我个人认为从本质上来讲是因为互联网行业发展遇到了瓶颈，互联网红利不在，不再像十年前那样野蛮生长了，既然行业发展遇到了瓶颈那自然而言的就是员工薪酬福利待遇就没有多大提升空间了！同样的工作时间，报酬没有相应提高，当然会让人不爽！
其次，996工作制非常消耗人的精力和精神，这样的工作状态下人除了工作之外几乎没有业余生活，当然也不会有时间陪伴家人和追求自己的兴趣爱好，可能绝大多数996工作者周日的时间都是补觉为主吧！甚至周日项目需要还得回来加班，某为经常这样，别问我是怎么知道的？
再次，这种工作制非常像一句歌词里唱到的：“我拿青春赌明天！”，赌对了40岁之前赚个几百万不成问题，牛逼一点的自己出去创业当老板，赌错了的不小心殒命了，那你赚的钱都是未来你老婆和孩子的继任者所得，就像网上流传的一个段子：老板的司机的故事，我相信这个故事很多人都看过，这里我就不做展开了。
最后，作为非互联网行业的人看待996问题，我个人觉得成年人的世界里没有“容易”二字，只有“得失”二字！想趁着年轻去互联网行业镀层金或者拿高薪就必须得吃这口屎，别想着拿着高薪又想和其他行业的人享受一样的待遇，世上也没有这样的好事，外面还有很多码农速成班的码农等着去互联网行业赚钱呢！如果身体受不了或者家庭原因就赶紧收手跳槽找下家或者转行！至于最后的结果发展如何，我觉得该是996的还是照样会996，接受不了的可能只有离开，但是想靠法律强行制止我个人不敢苟同！
以上纯属我的个人意见，如有不同观点欢迎讨论，切莫无脑喷人，谢谢！
机智有内涵的好青年
“996”的工作法、影起社会强烈反映！這是为何？
近几年以来，“996”工作法、正迅猛漫延.与扩散，中小企业、特别是私人企业，违犯《劳动法》和社会《社会保险法》、己成为常态！主要表现:
①:随意延长工作时间、经常加班.加点，而且不按规这发放加班费和误餐费；
②:将五天工作制改为六天工作制，不给职工年休假、不给孕妇产假及哺乳假；
③:管理粗暴、私养保安和打手，侵犯职工的人生权，随意搜身、辱骂休罚时有发生；
④:随意撕毁劳动合同、无故辞退老职工(员工)；
⑤:占70%的中小企业不按规定给员工交纳“五险一金”、占25%的企业没为职工(员工)办理.交纳“五险一金”；
⑥:“996”工作法、严重违害了职工(员工)的身心健康，占30%的职工(员工)带病工作，病倒.猝死.自杀的事件时有发生，令人愤恨.惊叹与感慨万分；
现在在职的员工大都是8090和00派，他们年轻气盛、思想活跃、出身骄贯、维权观念强；“996”工作法的大论战、怎样收场？:
①:事关维护《劳动法》、《社会保险法》的遵严，政府及政府主管、监管部门应明确表态、废出“996”工作法，以维护职工(员工)的合法、正当的权益；
②政府、政府主管部门及监管部门，应普遍开展全国性的《劳动法》、《社会保险法》的大检查，对检查出的问题应公开曝光、严肃处罚；决不允许有特殊企业、特殊人员凌驾于法律之上，来贱踏《劳动法》和《社会保险法》、来欺榨佰姓；
③:对因“996”工作法带病工作而猝死、自杀的职工(员工)的企业，应着重检查、并追究法律责任；
④:所有企业，应切实遵守《劳功法》和《社会保险法》，按规定支付职工(员工)的工资、福利和“四险一金”！
海海147035523
今天上午马老师又发表了一篇洋洋洒洒关于996的雄文，其实他每次试图“找补”点回来，迎接的都是更加狂风暴雨般的反击，马老师有一点估计没弄明白，这个世界上有梦想 有追求并愿意超额付出的永远是少数，绝大多数都是正点来 准点回的泛泛之辈！你要是把梦想的帽子卡在他们头上 ，不是自找不痛快吗！他们不会要大饼，眼前的面包已经足够了，当然马老师也有可能坚持布道，让更多的泛泛之辈加入到有梦想的大军中来实现人生的价值，至少目前看来收效甚微。作为一个企业老板 永远有选择权，创造各种条件 让更多有梦想的人加入到你身边，而不是最终劣币驱逐良币……
luiswz
996的结局和收场一言以蔽之：会以更规范和理性的形式存在。为什么不是消亡和取缔呢？试从情、理、法三方面加以分析：
首先，从实情来分析：
人们最愤怒的是部分黑心老板喝职工的血，用超低工资，超长工时剥削职工，这种毫无道德底线的违法行为理应受到有良知的人们声讨，并坚决取缔。
另一方面，确有华为之类的规范企业，在发展壮大的过程中，让职工充分享受企业发展成果。受到本企业员工的爱戴和业界的好评。他们996员工是职工自愿倾情投入，华为从不吝啬为加班员工支付加班费和环境物质关怀，他们996员工平均年薪是60万+。鞋合不合适，只有自己的脚知道，华为员工愿意与企业共同成长，心甘情愿996，外人何必为他们着急，何况这些996都是高学历，高智商。
所以，我们还是运用先辈老人家的名言，一切从实际出发，事实求是看问题，绝不是一刀切。
其次，从道理上分析：
中国的崛起，民族的复兴，正在引来以特朗普为代表的西方敌对势力围剿中国的高科技企业。而很多互联网IT企业都或多或少在做996。咱不能做亲者痛，仇者快的事情。理性的做法是纠正或取缔不受本单位职工欢迎的不法996。保留受企业内职工欢迎的良性996，让员工有机会通过奋斗，取得更好的经济收入和职业发展。俗话说，断人财路犹如杀人父母。人家996职工好好的无怨无悔在赚钱，局外人何必越俎代庖呢！
最后，从劳动法层面分析：
不少人在网络媒体上以《劳动法》第36条为依据，判定诸如华为、阿里等所有996工作时间制度为“违反劳动法”，同时责怪工会组织和劳动部门迟迟不表态。其实这些人并没有认真去读《劳动法》，在第36条下面还有第39条，摘录如下：
“第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
明白了吧？劳动法是一部有系统性的纲领性法律，还有很多配套法规起细化和实施作用。
那么，什么是“其他工作和休息办法”呢？
我国现行基本工作时间制度有三种，标准工作时间制、综合计时工作制、不定时工作制。原劳动部专此发文《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
综上所述，在实行996工作时间制度的企业中，有良心企业，有黑心企业，要区别对待。我们呼吁政府劳动部门，加强对企业遵纪守法的教育指导和监管，对损害职工利益的违法企业严厉打击。工会组织要加强对员工合法权益的保护，组织员工学习劳动法规，更好的维护自己合法利益。
chmgf
最终会像垃圾一样冲散在历史的长河里，同样呗冲散的是99%的工作机会，因为人工智能将带替代绝大部分人力劳动，99%的人不需要工作，每天可以在打游戏和游山玩水中度过一生，剩下1%的人也完全不需要体力劳动，只需要动动嘴即可。
顺带解释下996，指的是每天早9点工作到晚9点，每周工作6天，更厉害的是007和724，就是每天0点工作到0点，每周工作7天，每天工作24个小时。指的是严重超出法定工作时间。
996不是刚刚出现，已经出现很长时间了，实际上在建筑行业，在每年施工期也就是4月到11月，996太正常不过了，对应的是冬歇期能放一两个月的大假，从全年的平均工作时间来看跟每周40小时其实差不多。
互联网行业起家开始就伴随了996的出现，因为中国的互联网发展太快，迭代速度太快，你抢着每一分每一秒的去写代码，可能等你的产品出来，别人的产品已经投入市场了，而这个属于智力工作，又不想流水线上的工人可以三班倒，一个人写的代码可能只有一个人能写下去，换一个人就干不了或者要重新写。互联网行业的996绝对不是钱的问题。
伴随着互联网的声音越来越大，996的情况开始被全社会关注，所以才有了最近的热点。
996你可以说成资本家的剥削，但问题是，你可以不接受剥削，同样的，你也不要接受这样一份工作，市场经济的好处就是你不再想奴隶一样，但同样的，惨烈的竞争仍然让一部分人过着想奴隶一样的生活，恩格斯在《英国工人阶级生活现状》了描写了一个悲惨的世界，但是过几年后，恩格斯也承认自己当年写的情况是错误的，人类整体的生存状况是在进步。
从漫长的人类发展史来看，人类的工作时间是越来越长的，996或者724不过是发展到了顶端的必然情况，以前也不是没有人抗议过，只不过范围小声音小，现在的声音跟以前工人阶级争取8小时工作制的情况实质是一样的，但即使8小时工作制之后，加班依然出现了很长时间，但看现在的欧美社会，别说每周40小时，实际上每周30小时都可能到不了，结果是什么呢？结果是欧洲修一段路要修两年，在中国只需要一个星期。
我们大众在享受996带来的便捷，然后反过来骂资本家剥削工人，我只能呵呵了！
韦人大小子
抵制阿里巴巴，抵制淘宝，抵制马云，撤出支付宝，浙江商人狗普遍心胸狭窄，素质低下，格局窄小，鼠目寸光，再受教育也改变不了他们的劣等基因……，以上是我近10余年与浙江商人打交道得出的结论，浙江人普遍素质很低，受过高等教育的也同样素质很低，心胸狭窄，目光短浅，气质龌龊，浙江人的生意和企业普遍都是家族化的，为人处世只讲利益不重情感亲情，不懂得尊重人才，格局小，鼠目寸光，只懂得索取，不懂得付出，喜欢以自以为是的觉得很聪明的方式给别人洗脑来维护自己的生意利益，他们聘的员工准确一点讲更像是聘请家奴……
香川宫奇
赚钱有理，剥削无罪，劳动人民，更加勤奋！劳动大法，本能作为，遇上马云，真的白费！
不忘初心84139002
跟资本家进行残酷的斗争，最终胜利的永远是工人阶级。我们有刘少奇主席郭亮等工人运动的领袖。胜利属于工人阶级。资本家注定要失败。
6027666338
该干嘛还干嘛！短时间内，不会有任何改变。法理上不合法，这是毋庸置疑的，但是，并不影响996的企业继续996，对于员工，暂时仍然是弱势群体，你可以选择离开，但是你改变不了企业的状况。可能，再有个10年，才会有根本性的变革，那个时候，大概，很多企业，都已经湮灭了，很多品类，也已经转移到法规要求更低的地方去了吧。
