菜芽、

许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着，在996工作制已经成为业内潜规则的状态下，即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒，变的是工作地点，不变的是工作时长。我国劳动法第三十六条》：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；《第九十条规定》 ：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。但是目前来看，这项规定明显渐渐无法执行下去。按照996工作制，员工每天工作时长11.5小时，每月加班时长高达100多个小时，严重超出了国家法律规定的工作时长。996工作方式曾经披着一层“弹性工作制”的外衣，如今则堂而皇之地被公开宣布为常态化工作模式。用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，用“高薪”来达成和劳动者在996工作制上的博弈。在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了劳动人民对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成持续恶劣负面影响。面对向常态化高歌猛进的996工作制，政府劳动部门和劳动者赖以维权的相关机构不能保持沉默。这些倡导996的社会人物善于占据道德的制高点，其核心“话术”是把996和奋斗联系起来，捆绑起来，甚至唯一地等同起来。在他们的理论体系里，996违法、违反情理，都不是根本要害，只要一个“奋斗”就够了。不按照996去奋斗，何谈未来。996模式才是未来的唯一方向。为了这个逻辑的健全，“成功者”拿出自身“忘我工作”现身说法，连“两弹一星”都可举例。甚至将合法的8小时工作制作为996的对立面进行贬低，遵循法律的8小时上班的是不努力，不奋斗，求安稳的表现，是“没有未来”的体现。这是一连串极具理论迷惑和概念偷换的操作。奋斗，是自愿为前提的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于强制推行的996而言，如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。尤其是在在人口红利的尾声阶段，996是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工的方式取得短期效益，必然透支全社会的未来，对企业的长远发展无疑于竭泽而渔。

丹宇哲野

最近，关于“996”的内容刷屏了各大平台。

在“996.ICU”事件刚刚冷却后，马云、刘强东、李国庆等几位互联网大咖隔空喊话，分别谈及了自己对“996”的看法，使得互联网行业的潜规则“996工作制”再度成为了热门话题。

特别是马老师这样的大佬发表了“我个人认为，能做996是一种巨大的福气”的言论后，更是引起了很多人的反感，被指出这只是资本家的蜜糖，社畜的砒霜。

在鹿哥看来，马老师的一些观点讲的挺好的，也不是资本家压榨员工的意思。但马老师的这篇文章，可能也会害苦了不少人，因为这些关于“奋斗和加班”内容免不了被各种土老板们断章取义追捧学习。

用命在工作，真的值得吗？

有调查数据显示，我国劳动者普遍存在加班现象，12.9%的人平均周加班时间超过10小时。53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作。超过8成劳动者承受着过高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。

另外某《中国互联网从业人员健康状况研究报告》显示，日复一日的加班，已经将互联网人的健康状况拉到了报警红线。将近98%的互联网从业者健康指数下降。部分劳动者甚至过早失去劳动能力。

“猝死”早成为互联网人极为熟悉，却又无暇去思考的可怕名词。一直以为死亡是离我们如此遥远的话题，尤其互联网人大多都是风华正茂的年龄，但当一个个鲜活的生命转眼间消逝，亲人撕心裂肺的哭喊也追不回。

这还只是单身一人的生活，再有一个伴侣甚至有家庭甚至有子女和老人，那生活已经完全乱套，连看病的时间都没有，完全丧失了自己，成为了一个为工作而生的牲畜。其实大部分加班都是为了让自己获得更高的收益。毕竟大多数人都是平凡人，终其一生奋斗，也买不起一线城市的小房子，工作也只不过是为了养家糊口，是一件靠出卖时间和精力换取物质报酬的行为而已，仅仅是为了活下去，哪有那么多远大的目标和情怀，活下去都已经不容易了。

这也是为何很多人那么人反感将加班和梦想、奋斗扯到一起。拿少数的成功，来当成加班的谈资，是不能令人信服的。对于很多人来说，追求的往往的只有劳动和收益上的一般对等罢了。

996对公司不一定有利

尽管很多人认为996是企业在压榨员工，是老板为自己谋利的手段。但事实上，环顾四周，不少强制996或者鼓励996的企业，并没有实现多好的创收，反而在资本寒冬的影响下瑟瑟发抖。在鹿哥看来，除了华为等极少数公司以外, 大多数公司的加班文化归根结底是因为部门领导的无能。

从企业管理的层面出发，不讲究工作效率，一味增加工作时长，往往使得员工的积极性下降，反而不利于企业长远发展，甚至削弱企业的核心竞争力。因为公司花钱不是买员工的时间，而是用来买员工的工作成果。

某些老板推崇加班，只是因为他推崇这种所有人还在工作的感觉。他误以为员工既然加班了，就一定能够多做点事，自己也能从中多获得一点利润。

但其实，鼓励加班，增加的只是工作时长和工作量，但是产出并不会因为加班，而有质的改变。

如果员工天天对着电脑磨洋工、听音乐、发呆，996又有什么用？更何况，对某些员工而言，在公司加班不仅可以有所“表现”，加班福利更是利诱。下午5点半下班，结果6点半有公司班车；正准备坐班车，结果8点有工作餐；吃饱喝足了正要回家，结果10点可以打车报销。不知不觉，已经加班到了深夜。

提倡加班文化，要么是滋生员工对于工作的反感，加大员工的工作负担。要么是让员工成为一个投诚的低效率工作者。要知道员工很聪明，身处于一个有加班文化的公司，他们多半会慢慢学会察言观色，懂得如何佯装努力取悦老板。所以有时候，老板经常看到员工加班，以为自己长久以来“灌迷魂汤”终于有成效了，但很大可能性是，员工在假装努力，给老板“反向灌迷魂汤”。

鹿用招聘

近期996.ICU火边了各大程序员平台，引起无数人热议。一句话解释含义：工作996，生病ICU。

这句本是程序员互嘲的话，在热议后成为了大众抵制过劳工作的口号，还有某程序员建立了996.icu的网站，控诉国内盛行的996工作制。

其图标生动描绘icu的治疗过程：病床、治疗仪器、病人、心电图等等。

有趣的这个网站上，任何人可以将自己所知道的那些实行996工作制或存在违法加班的公司匿名发布，且附上证据链接。

由此还衍生出程序员找工作黑名单：目前已经包括华为等84家企业进入黑名单，其中不乏互联网大厂~

你对这个事件怎么看呢？下面来看看小九对其看法吧。

996icu下的收入

在该网站上有一句很有趣：996工作制拿到2.275倍工资，才不吃亏。

在《2019年中国程序员薪资生存调查报告》显示，程序员年薪主要集中在10万-20万之间，占比高达49.7%。而年薪在20万以上的高薪人群，占比32.7%。

那么相比之下：放在996工作制下，一个年薪20w的程序员，时薪50元从性价比上来说与年薪10万的995并无区别。

而且还会长期加班衍生出一个问题：健康。长时间办公室加班下容易引发很多慢性疾病：颈椎腰椎病、视力减退、心脏病、肥胖、失眠、手腕酸疼等等，严重者甚至可能引发重疾或猝死也不在少数。

那么996的问题真的有解吗？正如国内加班文化严重的华为，在每一个员工入职前签订的奋斗者协议。

俗称”卖身契“

其内容大致就是：放弃休假和休假工资。（部分原文:自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资，并且不会申请带薪年休假，不申领带薪年休假工资，即便在从公司离职后，也无权也不会要求公司支付之前未领的带薪年休假工资。）

那么华为加班有多恐怖，引用知乎某高赞答案：某男子周末陪妻子（华为员工）产检，正排队叫号，结果接到电话走到角落咆哮：你们他x的还是不是人？我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人小孩有事，我tm跟你们没完！你们华为就这幅X性……你tm等着。

甚至还有的网友吐槽：加班文化之严重，不分昼夜的电话骚扰；妻子的”寡妇“段子等等不计其数。

为什么华为还是有无数人才愿意献身奋斗呢？最大的原因相必就是钱给足了！

其实在当下互联网寒潮、裁员潮暗涌的情况下，有工作绝对比没工作好。像华为这样能给足加班工资的情况，还是能让人接受的，毕竟算是多劳多得。

996扎心真相或许从某一方面来说：穷，就要拼命工作。

无论996如何，在国内经济面临转型期中，已经逐步从粗放型、盲目发展阶段转移成集约型，注重发展质量的阶段，而996的工作制度也应当从盲目粗放中，转向更高效健康的模式发展。

9i网试玩

●不赞成，不支持，不提倡。

996就是单纯的压榨行为！

从有赞公开实行996引发争议，到京东的末位淘汰受人关注，如今，连马云也为“996”发声，称其为“修来的福分”。

“996”到底是不是福报我们不知道，但是从“马爸爸”那一小段文字中，却可以找出许多反驳点。

字里行间呼吁大家付出超越别人的努力和时间，满篇都是“奋斗”两个字，这一番鸡汤看似很有道理，可实际上已经被偷换了概念。

真正重要的是，“996”不等同于奋斗，奋斗也不只有996这一种。

而在这一番发声中，马云又强行将“加班”与“热爱工作”联系在一起。用“12个小时”来定义“热爱工作”，全然不管996实际上违反了《劳动法》的事实。

避重就轻，转移重点，在大众看来是在是有些“厚颜无耻”。可怕的是，“厚颜无耻”的决不止一人。

有赞CEO还在曾朋友圈发文称，许多年后，你会感谢如今的996。

小编想不通，多年后，我们是应该感谢，曾经“996”赚的一小笔钱可以用来治疗“996”带来身体的病痛？

还是该感谢，曾经为了“996”无偿加班，到最后没钱没爱没朋友，只剩下满身病症的独自坚强？

光从国内这些互联网巨头的态度不难看出，“996”在互联网行业是多么“日常”，而这一剥削员工劳力的行为在他们眼里是多么“平常”。

小熙带你看世界

如果都996，社会用工需求减少一半，劳动力市场供大于求，找工作难，996工资会下降很多很多。996工作制只会造成工资下降

955的劳动用工量是996的两倍，造成的结果是劳动力市场需求增大，自然工资会上涨。同时劳动者有更多的时间照顾家庭，更多的时间去学习，娱乐，劳动者的生活质量远比996高

国内大部分的每天十二小时工作制的企业，工人的月工资比八小时工作制的企业略高些，但折算成小时工资，却没有八小时工作制的企业高。十二小时工作制的企业的本质是低工资压榨性、非人道的企业。

从事每天十二小时制的工作，即使工资挣得高，可一天除了睡觉，几乎所有时间都在单位或者上班路上，有高收入高个人财富，可是有时间去真正享受，真正拥有你的个人财富吗？

与狼共舞0110131421

不用说互联网企业了，许许多多的企业不是996，而是887以至更长的工作时间。这么多年以来其实一直都是这样，只是上头条的没有那么多正在工作的打工者来发言而已。

中国的这种实质的奴工制，是世界各国产业工人的恶梦！996只是这段时间让人们知道，实质各行业许多都是十二小时两班倒连轴转，几十年来一直这样！在这种用工制度下，有良企业与保障劳工权益的企业必然都会被同业竞争的无良企业所淘汰，你八小时工作制的企业不可能竞争得过十二小时连轴转几乎全月无休的企业，并且促成同业竞争下最少的劳工开支能够保障最大的利润以此干掉同业竞争对手，这样，任何国家的产业在这种同业竞争下都必然遭到逆淘汰！而中国的就业恶性竞争之下，又必然导致绝大多数企业工人都挣扎在生存线上，这就是几十年来，中国制造能力已经辗压世界各国，而产业工人依然在生存线上挣扎的原因！

杨宇林745

一般的996工作制，每天工作10个小时以上，每周工作6天，远远超出了劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定，且基本上不存在“经与工会和劳动者协商”的情节。也就是说，996工作制纯属既违背程序正义又违背实质正义的违法行为。

今年1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度。事情传开之后，有赞CEO表示“这绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。

把公然违法、榨干员工说成是企业“文化”，并以此为荣，觉得是“好事”，这既暴露一些无良资本家的“吸血”本质，也说明有关法律条文只是摆设而已，还没有真正落地，未能很好地保护劳动者。

关于996工作制，环球时报发表《胡锡进谈“996”现象：既莫上纲上线，也应认真缓解》的评论文章，仅看题目我就无法苟同。996工作制既然是违法行为，岂能不“上纲上线”？难道法律制定出来不是为了执行而是为了“好看”？

该文认为，“解决不合理的加班问题，既要有劳动法保护，也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。”“总体看，整个中国社会很勤劳，中国的现代化有很大一部分是加班加出来的，这个阶段的中国人民做了比西方社会更大的付出。”言外之意是，996工作制虽然违法，但也情有可原，“存在即合理”，是现阶段经济不够发达造成的，而且，也是一种“勤劳”精神的体现。

上文作者还表示，“高科技公司的编程员们有一定选择工作的能力。除了劳动法保护，他们还有辞去劳动时间长、工资不成比例工作的较大主动权。”说白了就是“受不了你可以走人呀”。这其实是站着说话不腰疼，因为996已经成了行业明规则，员工跳槽也跳不出996的命运。

总之，996工作制是一种不正常、非人性的制度，与“勤劳”“奋斗”等正能量没有半毛钱关系，本质上就是压榨员工的“吸血文化”“吃人文化”罢了。

李蓬国评论

周扒皮很坏，我不去他家做长工就是了。

刘文彩凶狠，我不租种他家的田地就是了。

全世界无产者联合起来，英特纳雄耐尔一定会实现。

全世界土豪劣绅联合起来，无产阶级恐怕会走投无路，跪求剥削压迫。

吊诡的是，无产阶级似乎很难同心同德、步调一致，而土豪劣绅总是容易不约而同、携手共进。

老狼一块肉，兔子一条命。

小道干货

看到这个问题心头一紧，身处互联网公司，利益相关，发表一些个人观点吧，不喜勿喷，欢迎交流~

1、首先，我个人并不觉得996（意思是早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天的工作方式）多么可怕，可怕的是10107好吗？！

那些觉得996恐怖的人大概是没有创过业，一直在父辈朝九晚五的熏陶下长大的吧？

我爸在我的印象里就特别闲，每天上班就跟出去遛弯一样，要是碰上我从学校回来这种日子，会提早下班给我做一大桌好吃的，所以在我儿时的认知里上班真好玩，还能拿钱，多想长大、想上班啊！

长大以后才发现，父母只是没有将工作的烦恼带回家而已，朝九晚五有朝九晚五的烦恼，会嫌赚的钱不够多，会感受不到工作的挑战和战胜它的成就感等等……996呢也有996的苦逼，会感觉自己像个机器，没有自己的时间，甚至怀疑人生的意义等等……不同的人选择一个自己能承受甚至还有些享受的生活方式罢了……尝试了一下发现不适合自己就换一种好了

毕竟，我们想要在这个巨大而凉薄的世间存活下来甚至还想活的滋润本身就是一件不容易的事情啊。跟上几个小时班有多大关系吗？

2、再说到题目中的互联网公司，嗯没错，这个题目的大前提是互联网公司啊兄弟们！你知道一年有多少家互联网公司倒闭吗？当年创业的时候合伙人去中关村注册，回来告诉我们中关村平均一年有2000+家公司注册成立，有1500+家公司关门倒闭（大概是这样，记不太清了有异议可以修改或删除）哪怕是BAT、京东这样的巨头也会时刻担心自己未来，因为这个行业变化太快了，不进则退，个人也是这样啊，你掌握的方法和技巧，两年以后可能完全不适用，不需要一直学习么？

3、其次，难道你们都是每天8个小时就可以把工作做到120%的那种天才吗？

反正我不是，刚工作没多久，觉得每天都有好多东西要学啊，还有好多事情要做，而且好多事情根本不知道该怎么做要去思考，还要花好多时间去回顾那些做过的事情，下次能不能做得更好更快……我想几年以后，我应该还是这个状态，因为几年以后的我会碰到新的问题和挑战，想要把事情做好就是会有那些跟自己死磕的时光啊

所以我想，公司要求996的本质应该是希望我们把工作做到120%，而不是时间，所以我反对强制加班，但我认为员工应该有自觉主动加班，而公司应奖励这部分自觉。当一个公司大部分的员工都有这种自觉的时候，也会带动你的自觉，治愈你偶尔的颓废，而且，相比而言，整个团队一起努力比你一个人往前冲甚至要一边想办法拉别人配合你、一边承受周围的流言蜚语要好受很多吧？

当然，那些天赋极高、经验足够的人当然可以选择不加班

4、最后，说一点加班的好处吧，难道你们不觉得用2年的时光去赚3-4年的经验是一种珍惜时间的表现吗？意味着你们能有资本选择更早退休，比起人到中年意识到危机然后开始换跑道开始焦虑这种情况，是不是年轻的时候多努力一下多尝试一些可能比较轻松？

暂时写这么多，欢迎交流

欢迎邀请我回答问题咯，知无不言，不知包打听（嘿哈

坐等勾搭(✿◡‿◡)

京东校园

996顾名思义，就是早上九点到晚上九点，一周上班六天，这种工作制度最早起源于销售岗位，并且到现在还非常流行，就以房地产销售为个例子，如果说房地产销售行业没有996,制度，这可是很容易被同行看不起的。

正因为互联网的崛起，导致很多传统行业的人转型为互联网，当然会把之前的一些管理方法加到这里面，这也就是为什么会有一些互联网公司有996制度，不过不管什么行业，996制度其实并不吓人，无非是晚点下班而已，别急，我们都是过来人，真正在职场算老油条的应该都比较了解真正的996制度的一天是怎么过的。

举个例子吧：最早我也是做过房地产销售的，一般忙着签单的时候管他几点，哪怕半夜12点叫我去签单我都愿意，有钱不赚谁傻比，但是闲的时候也常有，一般闲的时候找朋友聊聊，打打游戏啥的，要是老板在的话，那就假装在很认真的工作（方法就不要我说了吧！怎么去假装认真工作你们心里比我清楚），然后拖到9点钟打卡下班回家。

但其实在很多互联网公司里面，996制度其实大概是这样的：早上9点到公司打个卡，然后开下电脑，吃个早饭，接着刷刷微信朋友圈、微博、知乎啥的，接着去厕所蹲个半个小时（或者在厕所打把农药），接着差不多11点，看看中午吃什么，到了下午把今天的工作任务搞定，该干嘛干嘛，到了晚上看下吃啥，或者去那里吃饭，紧接着晚上6.7点左右在公司边上浪一浪，然后回到公司写下今天工作报表，诶，8点50了，去上个厕所然后打卡下班回家。

某些公司的加班文化并不可怕，可怕的是你能不能完美的掌握这种制度的规则，说白了，其实很多公司之所谓采用996制度无非搞个气氛，而真正的工作量并不高，不过这也成就了你美好的一天，有空调有wifi，没事打打游戏刷刷朋友圈，基本能算是躺着拿工资了，只是稍微晚一点回家而已。

都是过来人，何必把话说那么绝，我当初为了升职，可是每天坚持晚上8.9点下班，坚持了整整大半年，哦对了，我的王者就是这样上的。

不得不说，公司的wifi真给力。

關鍵字: 加班 工作 科技