來源 / 休克文案（ID：SHOCKCW）
作者 / 黑小指
人在職場，身不由己。
很多時候，不得不去忍受。甚至安慰自己，這是成長的必經之路。但也有那麼一些瞬間，想跟「996」這些所謂職場法則告辭。
下面這些職場文案，很可能是你果斷辭職的原因之一。
01、
天下從來沒有免費午餐
但是有免費加班
996不可怕，沒有加班費的996才可怕。有沒有這樣一個面試問題，曾經難倒過你。
“你願意加班嗎？”
“有加班費嗎？”
“自願加班，你說呢。”
02、
想離開的不是公司
而是人
大公司靠文化，中公司靠制度，小公司靠的領導個人魅力。領導的不作為，往往是壓倒工作的最後一根稻草。
03、
自己的汗水
不如別人的香水
潛規則會驅趕走一批正義之心。年輕人的表達很簡單，不接受，也不會違背意願。既然潛規則無法被消滅，那就遠離它。
04、
想過穩定的人生
沒想到最穩定的是職位
每一顆熾熱向上的心，都會被原地踏步的職位和薪水給澆滅。還有，升職不升薪更是耍流氓。
05、
負重越來越大工作的錢引力越來越小
錢是最好的燃料動力。要想公司跑得快，就要給員工多點錢。現在生存條件太艱難，工作別談什麼熱愛，謀生才是重點。
06、
沒被生活打倒
卻被KPI給壓垮
合適的KPI讓人上進，不合理的KPI使人發瘋。為了業績達標，為了不扣工資，可能會進入一個惡性循環。刷數據，走歪路，走投無路，最後另謀出路。
07、
部門亂成一鍋粥
我還要負責背鍋
部門混亂的管理環境，會滋生怨氣。而把自己的責任推卸到別人身上，更是會引火上身。有多少人像我一樣，可以揹負KPI，但不接受背鍋。
08、
站好隊
才能站得住腳
複雜的人際關係，會難倒一批年輕人。職場上的勾心鬥角，你們慢慢玩，我就不奉陪了。如果一定要站隊，我只站自己。
09、
別人的公司是跳板
我的公司是天花板
人就像樹一樣，需要足夠的成長空間。一旦到了天花板，就會非常憋屈和難受。選擇能自然生長的地方，很有必要。
最後，不慫恿任何人辭職，但希望你能有隨時辭職的勇氣和能力。對於996，無論是接受還是拒絕，只要是主動的，就沒啥可怕的。
在努力的人面前，工作都會變得快樂。
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