琅琊榜首張大仙
對於996需要客觀從幾個方面來探討：
1.是否不實行996工作就無法完成？有些領導者習慣通過工作時長來肯定一個員工的工作態度，甚至認為主動加班的員工才是好員工，還有一些認為一個任務花更多時間去完成會做的更好，這都是片面的，我一位朋友曾經做過這樣一個實驗：讓一個試驗者去完成一件事情，規定時間2小時，試驗者用了1小時58分完成；後來他換了一種模式，規定時間2小時，但提前完成可以提前結束，結果試驗者用了1小時17分就完成了，並且他發現這次完成的比第一次還好，再次驗證了激勵能喚起人的潛能，不僅如此，工作效率也提高了不少.
2.我瞭解很多工作，每天上班時間8小時，但不少人表示每天花6個小時就夠了，其餘時間都是在打醬油的狀態，還有一些人表示自己現在的工作上午就可以完成了，下午基本閒的發慌，每天如此.綜合看來，除了一些特殊崗位，比如客服等等，從上班到下班都要值守外，有些工作真的有必要過重在乎工作時長嗎？有些老闆覺得員工上班時間越長工資發的越值，這種心理需要克服一下的，記住，作為領導者你要的是每天的工作都能按時完成並做好，並不是讓員工多熬時間來肯定自己工資沒有多發，這是不可取的，因為“無用功”並不能創造價值，反而是託後腿.以前我聽一個人說過：每天花5個小時就可以把這一天負責的工作做完了，其餘3小時閒著沒事幹了，上級看到後就會數落他工作態度不認真，不上進，後來他就學聰明瞭，把5個小時能完成的工作分成8個小時來完成，上級每次過來都看到他在忙，屢屢受到表揚；這不禁引起我們的思考：這真的是各位領導者想要的嗎？
3.員工應該給企業創造價值，企業給予薪資作為回報，不僅如此，企業還應該給員工一樣東西，那就是幸福感；以前有個人和我說，他每天去上班要花3個小時，轉幾趟地鐵，出站後還要打車去公司，一天來回花6個小時，我建議他換一份工作，我說往後餘生回想起來，你的人生不是在去上班的路上，就是在上班或者回家的路上，這樣的人生有意義嗎？很多老闆認為，我是給員工加班費的；有研究表明，當一個人的存款從1500萬變成1600萬的時候，幸福感不增反而減少，因為付出了更多的時間和精力，很多人都表示加班是被迫的，並非為了加班費而加班，可以看出很多人其實並不樂意加班，所以如果不是非要加班才能完成不可，那就不要輕易讓員工加班。我說個自己的事情，今年春節回老家過年，親戚家的大兒子丟了工作讓我幫忙介紹個工作，我問離職原因是什麼，他說自己的領導有點不可理喻，每次上班時間大家都很閒的時候不安排工作，一下班就通知所有人加班，說今天還有很多工作要做，都要加班，而這些工作本來上班就可以做，但上級不分配工作前誰也不敢越權去做，聽他說完後我表示贊同他離職，我就想問一句：這個人是哪裡找來的？早幹嘛去了？
4.有位研究學者曾經說過一句話：讓員工有家的感覺的企業才是好企業；這句話是有點道理的，讓員工有幸福感，員工才心甘情願為企業工作，也才能留住可以為企業創造更多價值的員工，人才可以說是企業長久生存下去不可少的一個因素.
談資在線
首先聲明我不是老闆，不屬於萬惡資本家 ，但是我曾經一段時間每天工作16小時 ，每天睡覺6小時，還全年無休，我一樣沒有任何怨言，因為是我自己喜歡工作 當時我負責新機器研發工作，那時我經常說等我研發成功先大醉一次 然後睡三天三夜，我等這一天真的是等了三年連三個月，假如不是這麼努力估計公司早就砍了項目，好多人都沒信心了，可惜我堅持下去了，成功那一刻成就感爆棚 現在怎麼也找不到那種打雞血感覺了 現在我每天按部就班上班我反而感覺沒勁 ，什麼996只要不是強迫的 ，你是快樂的就行，你若不快樂即使007你一樣覺得累，何況中國這麼多企業太多企業行業不需要加班了，我們公司三班制，一線工人想加班都沒機會，普通管理人員也是，要加班就是那一群苦逼的設計師 和老闆。為什麼大家說到996那麼抵制可能是現在人被壓榨多了，且其工作只是謀生的，並不是自己喜歡事 ，而且年輕更注重享受生活 。我相信有工作是天天玩手機，開工資讓他玩12小時開始他會覺得很好，時間長了一樣是怨天怨地 所以我們只有自己努力工作，做自己喜歡工作，保持工作激情 ，即使偶爾加個班也無所謂，不然即使每天8小時每週五天，你一樣是個覺得被剝削的，不是有一句話說，生活就像強姦你無法反抗不如試著去享受。你若沒有能力選自己喜歡工作，滿意工作，被逼加班你就受著吧，因為別人沒逼你一定要在某個公司或崗位。我信奉可憐之人必有可恨之處。所有討厭加班說馬雲周扒皮的，為什麼你自己不做周扒皮呢
jstzlf
有個朋友在中關村的一家小創業公司上班，都997了。
有一天一個好久沒有聯繫的劉姓朋友在晚上打來了電話，說有老家的同學來了一塊聚一聚，心想這個同學這麼久末聯繫到底是幹嘛去了呢？於是就問起來，最近忙嗎？在哪上班呢？
這一問不要緊，一下子就打開了姓劉朋友的話匣子，他很無奈的譴責了一番最後說這真的不是人過的日子呀。
姓劉的朋友給我講述了他一天的作息時間安排對我科普了一番，什麼叫997？
每天早上9:00到公司上班，每天晚上9:00下班，一週工作7天沒有休息日。每週可以遊兩天的請假休息時間，大家要記住這次請假，請假期間只能拿到基本工資。
然後咱再問他這麼辛苦的勞作，每個月能有多少錢呢？姓劉的朋友說拿到手只有2萬元吧。剩下的都是老闆畫的大餅，比如說期權股份，比如說年終獎等等。
問題是所謂的期權股份和員工講還在看這個公司能不能活的時間長？能不能有效益？如果沒有效益的話，那麼年終獎也就泡湯了，老闆會很無奈的對你說，去年一年利潤為0，我的去年一年還是虧損，所以年終獎只能作廢了。
接著最倒黴的是，雖然可能給你有股份，但是股份也多不到哪去，那就很可能你在公司如果幹不下去了，說不定哪一天就倒閉了，你就會被動離職，更別說股份了。
如果小編偶爾一天晚上下班到9:00也會覺得很難受的，回到家裡面進的也都是要到9:30了半個小時到家遠的最少也得一個半小時，那就是到家都10:30了，中等的距離一般一個小時在北京都屬於正常，那麼到家是10:00了。
從這個角度來說，雖然不是披星戴月的去上班，但是絕對是披星戴月的回家了。
最後這位姓劉的朋友說自己也不知道還能堅持多久，感覺最近這段時間天天透支身體，健康方面也有點不適，整天處於亞健康的狀態，所以在上班的時候雖然是每天有12個小時在單位吧，但是效率和工作轉化的成果真的不是太高。
那我就問他，這是你們老闆規定的做法還是每個上班的人都是自願的呢，他說當然是老闆的非強制性勸導要求。
老闆會理直氣壯的對你說，不會加班的戰鬥機，不是好戰鬥機。在加班的戰鬥機，不是有價值的戰鬥機。然後就是一通10年之內做成中國的500強之類的豪言壯語許多小年輕們也被老闆感染的一塌糊塗，心甘情願的去做。更多的是被迫無奈，如果你今天不加班可以，如果你整天不加班，除非你真的是這個公司的技術大拿你那裡這個公司立馬垮掉，否則的話，這個公司分分鐘就能讓你提出辭職申請。
所以說997這種工作模式在中國應該是挺多的吧，馬雲所提出的996估計應該是長久之策，因為他畢竟還有一天休息，認為就是給員工無限的恩惠了，那麼對於997這種工作模式，在目前的一些小的創業公司裡面，那應該也不是個別的現象吧。
請問如果每個小網友們你那裡堅持一個月997，你能堅持下來嗎？堅持半年了，堅持一年呢。
如果堅持半年的話，我估計你的女朋友早就飛走了，被人搶跑了，如果堅持一點的話，你家裡面什麼也都顧不了了，別說孩子了，父母呢，估計慢慢的你自己的身體也顧不上了。
所以996199718，先不說它違不違法，總之還是要每個人要女兒行嗎？畢竟每人都有一個，我們都朝著他的方向去努力，豈不把我們自己捧上宇宙的同時，把我們整個國家都要捧到外面去了嗎？
大家看完這個小案例有什麼感受呢？歡迎在下面點贊評論和關注。
文心採露苑
當今社會，有很多公司要求員工加班，但是不會付給相應的報酬，所以我理解很多人反對996，我也支持聲討那些壓榨員工的公司。但，這不是阿里！
我曾是阿里員工，在阿里並不是所有部門都需要996，要看部門情況，我也曾經多年996。現在我來介紹一下在阿里的感受。
在阿里這樣的公司，上班下班不打卡，你完成工作目標，就可以提前下班，沒完成也可以晚下班或者早上班，沒人強迫，時間都是自己安排。
我出生在農村，大學畢業來到北京，什麼都沒有，做北漂非常不容易，我想很多人都能體會，也有太多太多人比我的條件要好。我在北京要立足，要生活好，所以我必須要努力工作，即使不在公司加班，我也會在家裡加班，
有幸加入阿里，阿里讓我收穫豐厚，積累很多工作能力和資源，現在我自己創業開公司，繼續秉持阿里的價值觀，一種利他精神，做對社會有益的事情。
很多人問，馬雲你願意付員工加班費嗎？
有人說加班費的問題，其實就是加班回報的問題，如果沒有回報，大家為什麼這麼拼命工作？回報是多少呢？
在阿里，假入月薪3萬，一般情況下年底除了13薪、紅包以外（這都是數萬），年終獎會在30萬很常見。此外，還有股票，而一年獲得的股票至少幾百萬。
除了豐厚的回報，阿里員工大多都有共同的使命和願景，一種利他精神，做對社會有益的事情，我們工作覺得很有價值，很有意義！
所以，大家願意加班，也讓阿里具備了非常強的競爭力。一群了不起的人，用了不起的方法，做了不起的事情。
ssh2789
身邊996的朋友一般都是9點半左右去了之後，先刷會新聞，微博啥的，然後隨便翻翻昨天做的東西，10點半就開始商量吃啥或者叫外賣，11點半左右吃飯，然後午休打兩把手遊，再眯一會，上午的實際工作時間不超過一個半小時，下午1點半睡醒了，才算真正的賣力幹活，一般會持續到下午6點，叫個外賣吃個飯啥的，回來接著幹，持續到晚上8點多9點的甚至更晚，大多數都是不必要的加班，只不過提前走，顯著不好，而且強度也不如下午正常上班那樣。可能是沒有加班費，但是有餐補和打車報銷。算是比較基層員工的現狀吧。管理層更多的是開會，沒有正常上下班點，有時候一天會上十幾個小時班，但是他們休息會比較自由。工作性質和公司的地位不一樣，所以996這個也很難說對與錯。
內牛1
996對不對我還真不清楚，因為我不識字，《勞動法》上對工作時間是如何規定的，我也不清楚。有一點我清楚，早上8點半上班，中午一個半小時休息，晚上下班最早8點半，最遲凌晨三點下班，每週休一天，老闆還經常找各種理由喊去開會或加班，請記住:永遠沒有加班工資！白天上班時間經常開莫名其妙的會，白天開會，晚上做白天的事，經常一天開幾個會，不管什麼會，公司各部門負責人都要參加，經常下午五點喊開會，一般情況下晚上九點半以前散會非常正常。我工作三年鬧出了很嚴重的胃病，只能辭職。這個公司三百六十五天天招人，很多人都被這公司會逼得辭職了。
清風竹影1988
我是60後，農民工，在邵陽搞內粉刷十年至2017年，夫妻兩人同其它工人一樣早5點半上工地晚9點半下班，沒有假日，壞機停電下大雨就休息，作完一工地，換別外公司工地，有時無事休息半個月時間都有，所以也錯過養老保險的普及時間，期間在縣城買了房，供兒子上了學，娶了媳婦，(由於老婆從03年開始患精神病)現在兩夫妻在深圳龍華帶孫子，兒子兒媳每週五天班，8點多出門，下午6點多回家不到8點說不要吵醒他們。我要說各人根據自己的條件，經濟差點家庭996是可以的，好點的885也可以，不經幾番風霜苦，那得梅花撲鼻香，幸福在辛勤的勞動裡!
曾老大197107648
對於996這個問題，我思考了很久。結合自己的經歷，也來試著談一下自己的觀點。
首先996是不合法，這個毋庸置疑。這也沒什麼好爭論的，所以我們暫且不論。
10幾年前本人大學畢業，在外貿企業上班，由於本人家境尚可，不是為了三餐要日夜奔波勞碌的人。因此，十分痛恨加班，特別是跟單，出差的那種。總覺得工作佔用了我太多的時間。所以，每當有加班的時候我都會退給別人，實在推不掉才硬著頭皮接。當然也有喜歡加班的同事，他們一聽到加班就兩眼放光，畢竟加班還是能多點錢的。
過了幾年，我有了一定的人脈，於是自理門戶，開了一家信息諮詢公司，主要業務是貿易和國內外的一些信息服務產品。剛起步的時候公司就三人，基本上沒有什麼加班的概念，工作也是日夜顛倒，誰休息好了誰上，如果真能按照996這麼上班已經算是一件比較奢侈的事情了。特別是業務不穩定的時候，簡直就是時間不夠用，恨不得一天多追幾個客戶，多安排幾個飯局。
說到這裡，先做個小結。
1、老闆和員工不同的高度，決定了各自對996的態度。
2、並非所有員工都拒絕996，他們想加班，想多賺錢。
3、也有一部分人是拒絕996的，這些人一般家境還過得去，不缺加班費。
4、996的存在還和行業的特殊性有關，比如外貿，銷售，那都是看單吃飯的行業，誰來遷就你的朝九晚五？
再後來，我旅居海外，這時候知道了國外有幾種薪資模式，比較常用的有時薪（hourly rate）和年薪（salary）。
時薪比較好理解，按小時算錢，超過工作時間按照國家規定的倍數算錢。
年薪就不同了，公司給你多少錢，需要你時你不能說不，頂多給你寫夜班補助。很多行業都是這種模式，包括醫生，諮詢師，分析師，it等行業。
而996就是綜合了這兩種薪資模式的產物。這種模式有行業的特殊性產生，信息行業講究的是信息的時效性，而且強大的後臺也需要夜以繼日的維護，這並不是從事勞動密集型的裝配車間能明白的。
最後大膽預測一句：對於除了簡單的生產勞動以外的特別是技術含量高的行業來說，996只會是新常態。
DanielWang312
九九六你提出來的說了我一天12小時一年休息一天，但是你的上班是這樣:早晨九點起床就開始算工作了，工作第一件事洗個澡，吃個營養早餐，偶爾想吃個方便麵了就讓十個八個記者來拍拍照，吹一吹！吃完搞個上午茶喝一喝跟幾個老友也可以叫做合作伙伴談談怎麼胡搞。中午吃個便飯，然後坐上商務車問問下午哪裡有個咱兩會，安排一個遠一點的就開始在車上睡覺，等睡得差不多了也到了演說現場，瞪著還沒睡醒的眼顯得多好，經過一通吹牛逼，一看時間六點了，草草結束吹牛逼後主辦方個觀眾掌聲雷動！然後挑一個肥點的吃一吃，走的時候還拿著要死的有死的要活的有活的，回到五星級賓館跟經紀人緊急會議，商量明天的行程以及總結今天的不足。這一通下來這一看都夜裡一點多了，這不是工作了十六個小時了麼？！簡直累死了！我這麼辛苦的一天，你一天八小時還雙休，簡直不能平衡啊！我這麼刻苦你們996還嫌苦麼？你們更應該努力啊！不努力哪有出頭之日？996不行！應該五加二白加黑！骨頭砸碎！骨髓都得獻給公司！
6金角大王6
996 是一個說的很好聽的事情但是做起來蠢的yib。為什麼這麼說呢。首先我們算一下現在大家上班家裡到公司的時間。我覺得債少有一半的人 需要一個半小時以上。一線城市可能更多。
那麼上下班就是三個小時。9點上班至少7點半出發。9點下班 至少10點半到家。
早上還好。晚上十點半到家吃飯半小時。洗漱按照男同志算半小時已經11點半了 這是中間不能有任何的休息。11點半這個可以睡覺了 但是有一個問題是吃完飯還要刷完的。如果夫妻倆都是這樣 那收拾完可能就12點了。如果家裡有老人幫著收拾 那麼老人在這個時間也不能睡。如果再有個孩子說明這一天你見不到孩子醒著的狀態12點孩子肯定要睡了。然後一週上6天班。也就是一週只有一天時間可以跟孩子說話。其他時間孩子都是在睡覺。然後週末的那一天可能你已經累的跟狗一樣了。睡一個大懶覺到中午。就剩下半天時間了。 看見農村的留守兒童還沒解決 城市留守兒童又出現了。按照996的方式 一個員工損失的不是隻有自己的時間。而是包含了自己壓縮休息的時間和正常社交的時間。老人休息的時間。孩子與父母交流的童年。這幾個大佬一直在說年輕人需要拼搏鍛鍊進取 但是再年輕的人也需要生活。沒有生活的人只知道工作 與機器何異。難道企業就是要一群完全不懂生活的人嗎。還是說為了工作年輕人就應該放棄所有？還是說作為一個年輕人就應該用自己的健康自己的社交自己的父母自己孩子的童年去換這麼一個不靠譜的996。 如果現在的年輕人都這樣 那隻能說明我們迴歸到了歐洲資本主義 萌芽時期 或者中國鴉片戰爭時期。我們就不再是現代社會的員工。而是受資本家剝削的勞工和紡織廠女工以及當年的童工。馬雲的參與把這個聲音放大了很多 那麼馬雲會在阿里巴巴實施這個制度嗎。 如果不給員工加足夠的薪水有多少人會留在阿里？其實歸根結底你要佔有一個員工一家人的時間。那就要付出足夠的薪水來換。但是相對於這個增加的企業支出。員工增加的時間並不能創造跟多的價值。所以我說這次996的話題參與者都弱智了。本來就違法 本來就是一己之私的事卻說的如此冠冕堂皇。天下悠悠之口又豈是幾個人隨便說說就能矇騙的。所謂的拼搏。所謂的奉獻 所謂的年輕人不求薪水只求學習等等說法 無一不是綁架年輕人。讓懵懂的人為企業犧牲的洗腦言論。年輕人在學校聽的是年輕人不要追求高薪 要多學習提升自己。說的都對 可是到了職場呢。言論換了 職場如戰場。職場沒有老師 你勝任不了的工作就滾蛋。根本沒有學習的機會。一個言論告訴你不能要高薪 一個言論告訴你要自帶能力。本就矛盾。 現在又996制度出來。又開始鼓吹年輕人要拼搏要付出更多的時間。那麼現在都齊了。
1.不能要高薪
2.要自帶能力
3.要付出更多時間
那麼請問大佬們。你們給年輕人什麼呢。錢不給。學習的機會不給。時間還有壓榨更多。
我就想問問。年輕人 這些大佬在把你們當傻x。你們高興嗎
