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当下，教育部门对教育机构的管控和监督越来越严格和规范。机构稍有不慎，违规操作，很有可能吊销办学许可证，办学许可证一旦吊销，毋庸置疑，这对办学的校长来讲是一个致命的打击。
当下教育机构如春笋一般，繁衍盛旺，迅速扩张的同时，也滋生出了很多问题。在竞争激烈的今天，机构想通过品牌优势，长期生存下去，在师资力量方面就要下血本，下重金。所以在招聘环节，校长对老师的把关是特别严苛的。不仅要会讲课，还要会艺术特长，那样可以更好的丰富教师自我的人格魅力，更好的让学生接受和喜欢，从而做一个让学生尊敬和喜欢的好老师。
机构想盈利，如何盈利，那么必定会在老师身上下功夫。他们会精简教师，鼓励让更多教师多带课，尽可能压缩成本，从而得到更多的回报。不得不说机构老师的压力也是很大的，不仅来源于校长，更多的来源于家长。家长把孩子送到机构，无疑就是赤裸裸的希望孩子学业有所提高，这才是他们最终乐于看到的，无形中给老师们施加了很多压力。
所以机构老师想做好一件事情，并非那么容易，通过自己的专业理论和实践优势，保证每一个孩子成绩的提高，以及让家长满意，这是他们今后能否长期生存下去的一个至关重要的法宝。
机构潜在的压力，已经成为当今社会的人们的一种共知，为此很多教师他们乐于花时间和精力去备战公办，也不会选择去机构。
前路漫漫，唯有独醒，更需努力，丰翼自我，立足不败，体验成功。
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小地方的培训班招教师难，都有学历总归有要求，比如教小学的大专，教初中要本科，因为小地方工资低，有学历的去外面发展了，留下来的基本上都是公务员，事业编等！而且培训班工资又低，小地方没有五险一金，所以基本上都是找一些大学生实习兼职，大学生未出社会前基本上都被看做廉价劳动力！
进击的初中数学
当下，教育部门对教育机构的管控和监督越来越严格和规范。机构稍有不慎，违规操作，很有可能吊销办学许可证，办学许可证一旦吊销，毋庸置疑，这对办学的校长来讲是一个致命的打击。
当下教育机构如春笋一般，繁衍盛旺，迅速扩张的同时，也滋生出了很多问题。在竞争激烈的今天，机构想通过品牌优势，长期生存下去，在师资力量方面就要下血本，下重金。所以在招聘环节，校长对老师的把关是特别严苛的。不仅要会讲课，还要会艺术特长，那样可以更好的丰富教师自我的人格魅力，更好的让学生接受和喜欢，从而做一个让学生尊敬和喜欢的好老师。
机构想盈利，如何盈利，那么必定会在老师身上下功夫。他们会精简教师，鼓励让更多教师多带课，尽可能压缩成本，从而得到更多的回报。不得不说机构老师的压力也是很大的，不仅来源于校长，更多的来源于家长。家长把孩子送到机构，无疑就是赤裸裸的希望孩子学业有所提高，这才是他们最终乐于看到的，无形中给老师们施加了很多压力。
所以机构老师想做好一件事情，并非那么容易，通过自己的专业理论和实践优势，保证每一个孩子成绩的提高，以及让家长满意，这是他们今后能否长期生存下去的一个至关重要的法宝。
机构潜在的压力，已经成为当今社会的人们的一种共知，为此很多教师他们乐于花时间和精力去备战公办，也不会选择去机构。
前路漫漫，唯有独醒，更需努力，丰翼自我，立足不败，体验成功。
来自新世界的李逗逗
你可能有所不知，培训学校的老师底薪是很低的，除了拿课时费和续班的奖金就没有收入了，所以想拿高薪除了要让自己带的班够多外还必须得要求自己的续班率高才行，每天除了上课，还要磨课，下课后还要批改作业，和家长交流，有的老是甚至需要跑几个校区，钱不是那么好挣的，很累就是了
南宁小升初
遇到一样的问题，总归是福利待遇以及现在90后的求职观的改变，交给猎头吧，会省很多事
