Toys-crazy
劳动者如何辞职可以获得补偿，这个问题的提法是有问题的。
抛去证据收集、谈判说明不谈，从法律角度解释一下劳动合同解除问题。
《劳动法》规定“保护劳动者的合法权益”，但《劳动法(草案)》中一开始的提法是“保护劳动者和用人单位的合法权益”。诚然两种提法均有各自的道理和合理性，甚至从理论上讲，我个人更倾向于草案中的提法，雇主与用工的权利义务也理应平等，但实际社会运营发展之中，用人单位越来越占据了绝对优势地位，这就必然导致了对劳动者权益的绝对损害，所以《劳动法》删去了草案中的用人单位一词，成为了保护弱势群体“劳动者”的法律，这样是正确的符合社会发展现实的选择。但这里面依然存在诸多的争锋，也希望大家站在宏观的角度探讨一个问题，用人单位的权益需不需要保护？
进入正题
我国关于劳动关系的解除大概分为两种，协议解除以及单方解除。
协议解除是用人单位与劳动者之间协商进而达成合意，解除合同。因为劳动合同签订本身就是在双方自愿的情况下达成的合意，因此双方在协议解除用工关系时应具有平等的权利，而且此时不受协议的限制。
协议解除又存在两种情况，一种是用人单位提出解除，此时单位需要支付一定的赔偿金，而赔偿的数额是根据劳动者的工作年限决定（参照《经济补偿办法》第5条）。另一种是由劳动者提出的解除，此时用人单位是不需要支付赔偿金的。
单方解除又分为用人单位单方解除以及劳动者单方解除。这里面类别较多，具体是否有赔偿也视情况而定，想要了解的可以点击关注，近期会针对劳动用工总的问题写一些文章供大家学习。
正式解决楼主的问题，劳动者辞职是否有补偿。
由于问题过于模糊，从两方面回答问题。
一、非因用人单位过错解除。通俗来讲就是用人单位没有过错，而是劳动者不想干了，主动提起的辞职，此时只需要遵循一定的程序即可，比如试用期内，提前三天通知单位；正式员工则需要提前30日以书面的形式通知用人单位。此时是没有赔偿的。而实践当中，老板为了辞退员工而不损害自己利益避免赔偿，花样层出不穷，常见的有，故意低薪资、故意营造不好的工作氛围，工作环境等逼迫劳动者主动辞职，需要大家警惕，具体应对方法，篇幅有限，有兴趣可以评论讨论，或点击关注私信。
二、因用人单位过错解除。此时的解除是因为用人单位有过错，而劳动者因此提出的解除，此时是又赔偿金的，同时也设计证据保存，以及其他方法。具体法律规定用人单位过错有一下几个方面。用人单位未按照劳动合同履行自己义务，提供的劳动保护和劳动条件没有达到标准；用人单位拖欠工资或支付不足；用人单位没有缴纳社会保险金；用人单位规章制度违反法律；强迫劳动；违章指挥，让劳动者冒险作业，有人身安全威胁。此时劳动者因为这些条件而提出辞职，是又赔偿金的，单位的一些违法行为也可以积极举报，用人单位甚至需要承担刑事责任、行政责任的。
而其中用工单位拖欠工资，国家已经出台相关法律规定，同时可以寻求劳动监察部门帮助。而强迫劳动以及违法作业，情节严重的可求助公安机关。
码字不易，希望能够帮到大家，有其他问题可以积极评论，关注私信。
法者如水
劳动者如果是自己主动辞职的话，一般是没有补偿的。
但要是因为受到单位的胁迫或者单位有违法行为导致劳动者辞职（《劳动合同法》38条），则可以要求单位支付经济补偿金。单位违法用工，要看具体是个什么违法情况，情况不同对单位的处理也不同。
律师365
据劳动合同法的规定，应提前30天通知用人单位，每工作满一年补偿一个月工资，超过三倍工资的，最多补偿十二个月工资，违法用工的，视违法情况，由劳动部门给予处罚，如延长工作时间的，没有依法办理社会保险的，非法用童工的等等违法行为，都有相应的处罚规定。依据是劳动法和劳动合同法等法律规定。
用户7436111911790
收集违法证据，然后和老板谈辞职后的补偿，如果谈判不行就打官司！要做好心里准备因为无论国企私企都没人性我是过来人，
虎猫1111
熟悉劳动法。按劳动法仲裁
一个过来人的自述
像西安奔驰女那样，一定能搞定。
老木木木大
收集证据提请劳动仲裁
亦可之星
按劳动合同与劳动法辞职应该可以
天人合一243
公司违法的情况下，不用辞职，就可以通过法律途径获得赔偿或补偿。赔偿与补偿的多少？是根据你工龄与被侵权的程度决定。
维权也不是那么容易的事。最好在应聘前问清楚:工种、作习时间、是否有毒气或粉尘?工资什么时间发放等详情后，再决定是否应聘。
書鄉情缘
第一步写辞职信
第二步和主管详谈
第三步交接工作
第四步人事手续
第五步开离职证明离开
