《洞穿执行》第十三章：不能不懂的90后
有人曾经对全国范围内的企业管理层做过一个抽样调查,超过70%的企业管理人员都碰到过上述场景,他们对现在的90后独生子女员工感到了普遍的不满,认为独生子女员工过于自我、追求享受、怕吃苦、不愿意承担责任。
绝大多数的管理层,对90后独生子女员工持否定态度,普遍反映这一代人心理素质差,缺乏责任感,不堪大用。
但问题是,他们真的缺乏责任感吗?也许我们需要换种角度,重新认识这一代人了。时代造就了这一代人独特的个性和特点,我们不能用上一代人的思维和标准要求他们,时代本身就给了我们很大的分歧,与其郁闷和抱怨,不如摘下有色眼镜来看看这一代人的心态。
个性独立-"“我的地盘,听我的"
独生子女大多生活在双亲出外工作的家庭中,从小就被扔进托儿所,甚至是一个人被紧锁家中。他们没有兄弟姐妹的帮助,由于父母只有自己一个孩子,独生子女从小就拥有两项独特的权力:一是“家庭以我为中心,不是我听父母的,而是父母要听我的。”二是没有兄弟姐妹帮助自己,只有依靠自己来解决问题。
所以,即使是在公司里, 90后独生子女仍然保持着他们心中独立的口号, “我的地盘,听我的" ,只有“我才是解决问题的主体,不要想控制我。我有我处理和解决问题的观点和方式,绝不屈服于权力和财富,如果我不爽,就算公司压着我的钱,我都可以不要,直接走人,我用脚选择,真惹急了我还要去劳动局告你”
人不为己,天诛地灭—“我能得到什么”
在家里,独生子女从来就生活在家庭的中心,而父母往往害怕孩子吃亏,就引导孩子在外面要强势,不让受别人欺负,所以如果有人要他的玩具,他一定会说: “你能给我什么交换? ”当两个 “自我为中心”的独生子女碰到一起,他们发现市场经济中的交换原则对他们非常有效,直接交换就是直接的双赢,相互之间的交往无比简单,不再像我们一样经常浪费时间去猜别人如何想。
独生子女的口号是: “要我做这件事可以,先说有什么好处。
"那就告诉我,做了之后我有什么好处?"
"我有好处,那你的好处就容易实现了!”
创新无极限-"看我72变”
独生子女没有了我们前几代那么多的包袱,他们在稳定的政治环境中长大,他们在不稳定的经济与社会生活中体验人生,这与计划经济时代的人正好相反，前几代人在稳定的经济与社会中长大、我们在不稳定的政治运动中体验人生.
在经济与社会的巨大变革中,独生子女目睹的是年轻的网络富豪是知何从穷光蛋一夜暴富,他们亲眼见证了身边多少本分的父母最后却走向下岗,他们体验着金钱与财富如何改变着人生与命运,于是他们现实而善变起来,他们为快乐与财富而奋斗!
独生子女的口号是: “谁说我的命运就是这样?看我72变!”
PK到底唯一证明自己的方式就是PK
90后独生子女从小就在各种培训班、各种竞赛、各种考试中长大、他们体验着各种残酷的竞争。他们知道,没有永恒的友情,只有永恒的PK,学校就是赛场,公司只讲经济。他们不对任何人,也不对任何公司忠诚,他们只对自己忠诚。他们对那些不能够改变自己命运的工作失去兴趣,他们愿意承担更大的挑战,他们对一成不变的工作失去耐心,他们认为螺丝钉出头太慢。
创业激情—“创业?不创白不创,白创也要创"
90后独生子女更容易选择创业方式来体现自己的人生价值,他们伴随着电脑与网络长大,喜欢DIY,对于独立去创造性完成工作充满热情。只要一有资源与机会,他们就开始创业,快速致富在他们心里不再是神话,所谓“不创白不创,创了也白创,白创也要创” 。在他们心目中,马云、史玉柱、李彦宏、扎克伯格是他们的偶像和追求。
我想应该重新去审视90后,这个时代属于90后,如果我们不能学会领导90后,领导者就意味着被时代淘汰。接受人性,不要试图与人性对抗,人性是无法改变的,领导者唯一可以改变的是制度和文化,实现环境与人性的对接。
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