在非洲的华企大都划地为圈，修建营地、加固高墙、大门铁网，封闭着骨子里的保守，办公、吃住和当地人都界限分明。
出于管理成本以及治安防范的角度，这有足够的理由。
中国作为非洲基础设施项目的投资者之一，以东非和南部非洲为主。比如，在肯尼亚，中国的旗舰项目是价值30多亿美元的新标准铁路，而且还有启动的制造业、酒店业等。
2018年9月份的中非论坛，更是见证了中非蓬勃发展的伙伴关系。
但是世界总有不和谐的声音，9月份，某肯尼亚员工指控在中国企业遭到种族歧视。
2018年10月12日，The Conversation 网站登录一篇文章，名为《肯尼亚必须面对越来越多的来自中国人的种族歧视》，暂不论是否夸大其词，却预示出非洲华企在当地形象的并非完美。
该文章称一名调查记者透露，在工程修建期间，肯尼亚工人“屡遭中国主管的种族歧视和虐待”，并且该企业“正在蓄意的实施一项隔离政策”。
这些被打上“种族歧视”标签的指控涉及以下具体细节：
肯尼亚公民可以胜任的工作会由中国人承担，当地人则承担次要的岗位；同岗不同酬，相同劳动量，当地工人工资不足中国人的四分之一；中国员工可以“灵活”掌握规章的尺度而不用受罚；吃饭不可同桌、住宿条件差异大、厕所分开使用等。
另外该记者透露当地工人遭遇了不公正的待遇，比如强迫长时间工作、口头威胁、骚扰等。
该记者称某些中国员工给人的印象是卑微的仆人，但在“公众的注视下”发生的事情，和“真正在私下发生的事情”，存在着巨大的反差。
对此，肯尼亚劳工部组建小组来调查这些指控，肯尼亚政府建议肯尼亚人包容，认为所谓的“种族主义”是文化误解和未能妥善处理的文化差异。
对此处理结果，该文章有些不依不饶，指责“显而易见，中国政府对有关中国种族主义的报道反应冷淡”，并认为肯尼亚在签署《反对种族歧视国际公约》框架下，以“以一种毫无底气的方式处理或被故意忽视掉该种族主义事件，肯尼亚政府没有履行对其人民的义务。”
然而，对于所有在非华人来讲，有则改之，无则加勉。
何况， 2018年下半年，这不是肯尼亚当地员工第一次对中国企业指控，当然也不是最后一次。
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