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员工因加班猝死，用人单位需要承担相应的责任，支持工伤鉴定理赔，具体情况如下：
加班猝死单位承担责任的原因
按照《工伤保险条例》（2010修订）（中华人民共和国国务院令第375号）第三章第十五条第一款，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤”。员工在单位即便是自愿加班，也是在为单位进行工作，所以我们可以认为是在工作岗位上突发疾病而亡，这种情况可以参照视同工伤来处理，单位应当承担相应的责任，有关公会组织或者用人单位应当主动协助处理工伤认定事宜。
工伤认定流程
按照《工伤保险条例》（2010修订）（中华人民共和国国务院令第375号）第三章第十八条有关要求：需要填写《工伤认定申请表》；携带与用人单位签订的劳动合同；医疗机构给出的相关诊断证明；在认定申请表中需清晰填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度。然后报送至社会保障行政部门受理，根据当地社保行政部门的审核调查，在60日内给予工伤认定结果。
说在后面的话：
在当下的社会环境中，人们为了更好的生活质量，不断拼搏奋斗，40岁之前用命换钱，40岁之后用钱买命的栗子比比皆是，即便是身不由己，即便是今天不加班家人就没吃没喝，我们也得算计一下自己的身体状况，如果自己死在工作岗位上，我们的家人面临的将比我们失业更大的打击，更严重的后果。
每天中午抽出半小时午睡一下补充能量；每天抽出半小时锻炼锻炼身体；每年拿出点钱检查一下身体；这些看似微不足道的事情可以让我们在追求梦想的路上走得更远。
真真假面
根据劳动法规定，在单位工作期间，突发疾病，并在24小时之内死亡的，算作工伤。
所以即使是员工自愿加班发生猝死事件，单位也需要按工伤进行赔偿。
具体的赔偿金额，由劳动法的相关规定，以及用人单位和死亡者家属，进行协商而定。
建议用人单位不要盲目的采用现在比较流行的996模式，用这种模式，脑力劳动者出现猝死的可能性会大大增加。
一旦发生猝死的情况，对于一般的小公司，通常来说都是灭顶之灾。
对于逝者家属来说，发生猝死的情况。应当及时联系劳动部门，最好能够找一个律师，寻求相关的法律援助。
外语那点事
自愿加班是否认定加班，要看公司是否有相关规章制度，相关制度是否经过民主程序。重要一点，是否缴纳社保，缴纳社保公司一般会配合
陈育劳动法律师
自愿加班猝死，属于工伤事故，应承担民事赔偿责任。赔偿项目应包刮:丧葬费+死者余生至退休年龄创造价值+生前家人为其付出的代价+死后需为老人和小孩承担的各项费用综合计算。但也需根据双方现实状况、承受能力，通过调解协商确定具体数额。
