深飘小弟
这能有什么坑呢？老实回答呗，在职就是在职，离职就是离职。接下来的步骤，如果在职就是为什么想找新的机会，如果是离职就是为什么离职呗。
其实不太明白题主纠结什么，在职状态或者离职状态，不是很容易被查到的么？离职证明上也有时间啊。。。这个谎太容易揭穿，而带来却是对你人品的评价，所以真没必要。
对招聘单位而言，在职有在职的好处，离职有离职的好。在职的通常能够更快适应工作状态，但入职时间通常会晚一些，而且对于待遇的要求通常会高一些；离职的需要花点时间进入工作状态，但入职时间会快一些，而且对于待遇的要求没那么严格。
所以，真的不用纠结这个问题，诚实回答就好。通常离职原因/寻找新工作原因，才是考验职场情商的时候。
莫事来嗑
如果在职状态，分两种，
1公司已知你准备离职，就不怕别人知道，可以直接与对方沟通，认真仔细回答对方的问题;
2公司不知你准备离职，请对方等一下，走到无人打扰的地方再接听。
如果离职状态，记得一定要让自己直立坐好或者站立状态下接听，因为如果你躺着说话会很有明显的语音语调。
另外，请对方发书面面试通知，你可以认真做好面试准备，包括到达路线，时间计算，公司背景，岗位职责等。
兔兔宝贝贝
这里面是有技巧的，在职状态说明本人有议价能力。离职状态则反之（你可以想象一下一个离职有段时间的人遇到面试机会的议价空间有多大）对于HR来说则会考虑这个人在职的话至少转换角色上手时间会比较快。如果离职则会考虑这个人为什么会离职的真正原因，同时会想按照正常思维不先找工作定下来后再辞职？所以是有区别的
油管快递
HR的电话，可以适当的回复，看你对这份新工作的期待。如果说你很想去，那肯定是回复，已经离职，随时可以上岗；如果不太在意，就随便回复。
当然如果是老板经理来电，还是坦诚点，因为很容易听出来，你到底是不是诚实的回复。
做事尽量还是踏实点，实实在在，最容易获得他人的信任！
自由流浪Danny
我离职找不到工作五十岁。坑，就是我每次都是人力资源部陪标的。充数你明白吗。这个社会无法活下去了，拼了跟他们。
用户52997734525
正常的了解而已😊
空穴来风之天涯
两种情况，第一种如果目前的你处于离职状态那就有什么说什么，不需要顾虑太多，第二种，你目前还没离职，仍在公司上班的话，那你接听这个电话必须看着来，别给别人发现了。
广东乌蝇哥
这个问题没有什么好纠结的，是怎样就怎样，按真实情况回答，hr也不会有过多的想法，不管在职或离职都很正常
其实hr或用人部门挑选简历时更看重的过往经历是否跟岗位需求匹配，只要匹配，其他的都不是太大的问题，所以把重点放在本身应聘岗所需的能力上即可
彼岸是你吗
实话实说就行了，没那么多套路。
我和大佬同名
实话实说不就行吗？这个问题难度在哪里？
