假的校花
做這個選擇題，建議從四個方面來分析，第一，這兩部門的職能分別是什麼？第二，這兩個部門分別有哪些崗位？第三，它們的發展通道及空間如何？第四，個人對哪方面更擅長和更感興趣？想明白這三個問題，你就知道如何去選擇了。
第一，這兩個部門的職能分別是什麼？
生產部：負責生產和製造產品的部門。
品質部：負責保障公司產品質量的部門。
第二，這兩個部門分別有哪些崗位？
生產部：有一線員工、拉長、副拉長、組長、物料員、車間主任、生產部主管、生產部經理、維修員、車間統計文員等等崗位。
品質部：有IQC來料檢驗、FQC過程檢驗、OQC成品檢驗、IPQC製程檢驗、QE質量工程師、SQE供應商管理等等崗位。
第三，它們的發展通道及空間如何？
生產部：比如一線員工的發展通道是：一線員工、副拉長、拉長、組長、車間主任、生產部主管、生產部經理、製造總監、副總經理、總經理等等，而其它如物料員的發展方式也類似。
品質部：專員、組長、主管、經理、總監等等，如一名來料檢驗員，既可以橫向發展，向成品檢驗、製程檢驗等方向轉，也可以縱向晉升，如檢驗員、檢驗組長、品質部主管、品質部經理、品質部總監、副總經理、總經理等方式晉升。當然，由檢驗員轉向QE、SQE也可視為晉升，他們之間的職級是不一樣的。
第四，個人對哪方面更擅長和更感興趣？
究竟如何選擇，更重要的是多問問自己，自己究竟對動手操作更感興趣還是對品質管理更感興趣，生產部更側重於操作，而品質部更側重於過程管理，究竟自己更擅長於哪方面？也只有自己最清楚。
其實，條條大路通羅馬，無論選擇了生產部還是品質部，都可以走向職業高峰，都可以有一番作為，不同選擇，只意味著沿途風景不一樣罷了！
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告訴你，進工廠，你首先考慮的是應該是選擇離老闆近的工作崗位，老闆關注不到你，你不會有啥出頭的時候，工廠幹活除非你技術過硬，工作崗無可替代，如果是可替代崗那就沒啥可混的，如果是車間講究的是會幹的不如會說的，會說的不如有關係的，你再能幹老闆關注不到你，你就沒多少加薪升職的機會，以前我也在各種工廠呆過，車間主任也覺得我幹活不錯，有很多次要給我打報告加工資，但是總是在公司副總或者是總經理那裡卡了，到最後甚至不如剛來的人工資高，後來我自己直接跑去問經理加工資，不加行那我就辭職，他當時說你不幹就不幹，第二天我一到公司經理就跑到我跟前說給我加工資。搞的我完全糊塗了，現在想想自己已經好幾年不在工廠幹活了，那時間確實有點傻，你不給加工資，我直接辭職跳槽不就得了。不過以前我做事不太喜歡去做同樣的事情，比如工廠不喜歡去做做過的，做過的工作，沒有太多的興趣
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如果回到剛畢業，我還是會選擇進工廠，還是去生產部門。什麼呢？
從部門職能、相關崗位、崗位要求、崗位環境、晉升通道5個方面來分析。
01
部門職能
生產部門：
生產部又稱制造部，是以產品生產為主要工作的部門；
主要職能：
均衡生產，調度有序；
產品質量控制；
人員管理；
生產計劃與安排；
生產設備的管理；
生產安全管理；
現場管理；
品質部門：
品質部是公司質量的監管，質量要求的制訂部門；
主要職能：
組織公司內部質量管理體系的策劃、實施、監督和評審工作；
負責產品認證的組織、協調工作；
按照技術文件編制檢驗標準和檢驗規範；
負責質量記錄的統籌管理，定期進行質量分析和考核；
負責全公司產品的質量檢驗工作；
負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定並做好檢定記錄和標識；
參加對供方的評審，參加用戶反饋意見的分析和處理；
從上面可以看出，生產部門是包含品質部門的職能，如果是選擇去生產部門的話，其實也可以學習品質部門的一些知識，所以從第1點來說我就選擇生產部門
02
相關崗位
生產部：
生產部的相關崗位主要是看公司的組織架構來定，有些部門的組織架構品質部也是歸到生產部下面，計劃管理部也是歸到生產部下面，常見的有以下崗位：
<strong>生產部長、生產經理、生產主管、車間主任、車間班長、物料班長、
設備、工藝、倉庫、計劃等
一線工人
常見的組織架構圖如下：
品質部：
品質部門的相關崗位有以下：
來料檢驗——IQC
過程檢驗——FQC
成品檢驗——OQC
生產巡檢——IPQC
質量工程師——QE
供應商管理——SQE
常見的組織架構圖如下：
03
崗位要求
不同的崗位對應不同的要求，所以這裡就不一一列舉了，一般來講基層管理的話要求比較低，比如一線工人一線檢驗員，這裡的一線人員基本上要求的話，進廠的話只要初中以上學歷頭腦靈活，年齡不要太高就行了。
管理崗又分為一線管理崗跟高級管理，一線管理崗的話要有基本的吃苦耐勞精神，因為基本上都是在製造現場，高級管理的話有製造總監啊，品質總監這些要求就相對比較高，接下來就以總監級別的崗位要求舉例。
崗位職責
1、組織建立和完善生產指揮系統，制定生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務保質保量按時完成。
2、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
3、負責產品生產過程的現場管理，定期對員工進行職業道德、思想素質、崗位技能、安全生產、質量控制的培訓。
4、負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決、處理和彙報。
5、負責制定加工工藝，處理加工過程中出現的各種問題，協調與相關部門的關係。
6、負責提高操作工的質量意識，協同品管監督工藝標準的執行和質量改善的有效落實。
04
崗位環境
在生產部門的話，無論是一線工人還是管理崗，基本上都是在現場、現場、現場，所以說如果吃不了苦怕去現場的話，生產部門還是不要去了，特別是生產部門中一些特殊的車間，環境是相當惡劣的，如注塑車間，五金車間，鈑金車間，拋光車間，想要安心坐在辦公室的話，這是不存在的。而且生產部門的節奏是非常快的，要保證品質、交貨週期、效率，這些都需要去現場，如果你想歷練自己去生產部門肯定可以。
在品質部門的話，雖然也是需要去現場，但是相對生產部門來講，呆在辦公室的機會還是相對比較多的，主要有整理品質文件啊，梳理質量體系，所以如果一定要對比的話，我個人認為，在品質部門的環境比生產部門的環境要好很多，如果你在一崗位環境的話，去品質部門是一個非常不錯的選擇。
05
晉升通道
晉升通道方面來看，哪個部門的崗位多，哪個部門就晉升多，如生產部門，不同的公司組織架構不一樣，有些公司品質部門也在製造部門下面，也就是生產部門下面，所以說如果要我選的話，肯定是去製造部門的，因為製造部門崗位多意味著輪崗也多，我學習的東西也多，就算從基層管理開始，如一線操作工人，我可以先從基層管理開始學習，然後慢慢的轉為車間的基層管理如班組長，再轉中層管理，如車間主管副經理，然後在製造部門的平行崗位部門輪崗如品質部門，計劃部門，工藝部門，這樣的話，我不單單的熟悉的製造流程，製造體系，而且對整個組織整個企業都有了一個初步的瞭解，所以說一定要選的話，生產部門是我最終的選擇！
我是古哥計劃，頭條號作者,職場問答專家，職場領域創作者，專注生產計劃15年。更多文章，請點頭像關注。
古哥計劃
大學畢業，進入工廠，如何選擇崗位和部門，首先應看您對未來職業發展的想法。我理解從您個人的角度希望在製造企業發展。
在製造企業發展整體來說有兩條發展路徑，一個是側重專業技術，做技術員、工程師；另一個是側重管理，做管理人員、中層管理者、高層管理者，但這條路一般也是從技術人員幹起。
剛工作時，可能還不清晰自己未來的職業發展取向，但不管怎樣，都需要從專業技術崗位幹起。具體的建議:
到一線。這是基礎，必須經歷，過後想補也不會有這個機會了。經常會遇到一些畢業生希望直接坐辦公室，不願到生產、技術一線工作，但殊不知這樣錯失了成長的機會——對生產細節不瞭解、對技術應用不熟悉，不瞭解工廠、不熟悉業務，不論做職能，還是做管理者都很難做好。
多輪崗。可主動爭取在不同的崗位工作，瞭解生產的各種工藝和技術，瞭解不同職能部門的業務和流程。
至於您提到的是去生產部門還是去品質部門，我的建議先去生產部門，對工廠的生產、工藝、產品熟悉後，再做其他選擇。
以上回答，供參考。我是【職場思語】
職場思語
我是一個過來人，分享下我多年工作的想法。進了工廠就是鍛鍊的，不要想能夠發財致富。進生產就是武官，進品質部就是文官，各有升職加薪渠道。一般說來，文官升職加薪快，武官較慢。但是這只是表面看起來的。文官與各部門及客戶打交道，培養人的人際溝通能力，每天在辦公室其實心裡很累。但是老闆看來，文官就是整天到處晃來晃去，不像生產一線的人產生直接價值，所以會經常被拉去生產那邊勞動。表面上職位體面實際都是虛的。一個靠腦力勞動創造價值的人平時哪怕他什麼都不幹，他的腦袋裡也許在佈置著對公司有利的周密的發展計劃，可是一旦讓他上線，他的思路就被打斷，整天只能想些打螺絲這種雞毛蒜皮的事，長期下去就會慢慢失去工作興趣。而武官呢？就是生產管理這塊，每天也要和許多人打交道，包括各部門負責人和客戶。也在生產一線做，每天的工作也會很累，但是權力不小。很鍛鍊人，而且有潛在的獎勵。最重要的是，不會輕易被轉去其他部門工作，比如你一個管生產的，不會被拉去三天兩頭做品質，但做品質的會經常被拉去做生產。但不論哪個部門，在工廠都是吃青春飯，你好好研究，你就知道如果將來你當了製造業的老闆，最終就是這樣的結構。
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如果是我回去品質部。
首先生產部，主要負責產品的生產，工藝調試，使產品符合質量要求。
品質部，有的公司又叫質保部，還有叫質量部。主要對產品進行檢驗，發現質量問題，並用質量工具解決問題。
其實說發展，大學畢業生應該學知識，瞭解產品所以有人推薦去生產部，其實我認為這樣理解不對，品質部對產品的理解不會低於生產部，學到的質量知識都是系統性的。生產部是解決問題，而品質部是推動問題解決，一個是馬車，另一個是趕馬車的，你想做哪個？
生產部混的非常牛的時候，你可以解決所有問題了，但是換了一家公司你發現產品，設備什麼都不一樣，除非還在同行業，也就是競爭對手公司，有的公司還籤競業協議，跳槽都難。而品質部會了質量五大工具，懂了16949體系，想換一個公司很容易，而且現在一半都是外來和尚好唸經，工資越跳越高。前提是有本事。
所以我推薦去品質部。
歡迎大家指正，互相學習。
下午四點半666
進工廠是最沒有上進心的表現。大學剛畢業，就老老實實轉行，別傻傻的進工廠了，除非你家裡有礦和你想浪費青春。實體業永遠有個阻礙漲薪水的最大障礙就是材料費，導致實體業工資特低。現在國家正在去工業化，你現在進去就是逆水行舟。以其逆水行舟還不如順勢而為。第一越是遠離城市利潤工資越低，越是中心越是高端工資越高。第二樓層越低利潤工資越低，樓層越高工資利潤越高。作為剛畢業的人優先進入金融和it，進入互聯網。不僅賺錢多，女的也多質量也好。進工廠不僅賺錢少，女的質量也不好，而且各種打壓，打壓的就是你這種剛畢業的年輕人，說是眼高手低，不懂結合實際，其實就是在為自己不願意自動化標準化為自己能夠熬到退休找藉口，還時不時裝裝逼畫畫餅賣賣情懷學學感恩，所以強烈建議你進入新興行業或者金融。這樣不僅自己未來有保障，生活也有保障和體面！。
未知的年代
畢業後一直是工廠。意見供參考！
去生產部還是品質部，先要交待是什麼行業的。
論公司。
有些公司工廠生產部，品質部沒什麼二樣。有些小工廠，二者的概念更是含糊不清，責任不明。這種情況下，去討論是應該去生產部？還是去品質部？選擇的意義不大，愛去哪去哪。
論行業
有些行業產品，所謂的生產部，也不過就是組裝而已。但有些行業的生產是技術性的。這種情況下，生產與品質之間的區別 就會明顯一些。如果你對自己的規劃中，有向技術方向，可以選擇生產部。 例如印刷行業。你說品質部，無非就是讓你看看印刷有沒有出錯，上面有沒有髒點之類的，但是如果你是操作員， 哪怕從零開始，三年左右，你就能學到印刷技術了。 而如果你三年是幹品質，你依然只會YES/NO。
東莞包哥
剛進工廠，是選擇生產部門還是品質部門，這個還需要看情況而定，因為每家工廠的內部組織結構是不太一樣的，各個崗位的具體職責和重要程度再加上影響程度都會有差別。在我所在的工廠，主要分成業務部和生產部兩大塊，品質部在這我這裡應該就是質檢工作了，是附庸於生產的，所有的質檢員都從屬於各車間主任，受各級廠長的管理，同時也受品檢部主管管理，也就是雙重管理，可想而知質檢員在我們這是沒多大地位的，從人員構成上看都是經驗豐富的工人擔任。在公司的其他工廠也聽說有大學生擔任，但那是個別情況不用細說。
大學生入職，在我們這主要培養方向一個是生產部門的車間主任和廠長，日常工作內容包涵對原料的檢查控制，生產進度的安排，對機器設備的保養維修，還有對質量的監督管理，內容全面，而且都不需要主任親自動手，因為下面有一大批人要聽主任的命令去做，包括質檢員，所以對於生產，最需要大學生做的是，儘快學會對人的管理，這個也是最難的。
另外一個培養方向就是業務部門的業務員了，工廠屬於加工生產企業，需要業務員外出跑業務拉訂單，這個要求也很高，需要對工廠的生產能力有全面的認知，對工廠產能的計算和對具體的報價技巧都要爛熟於心。
無論是什麼崗位都非常鍛鍊人，都要與人打交道，要想盡快的提高自己，在任何崗位上都可以實現，不過一定要抓住中心，像我們工廠重要部門就是業務和生產，其他的像財務人資打樣倉管採購後勤就沒什麼發展空間。
工廠還是比較缺高學歷的員工，論升職發展，工廠領導們還是會有側重的提拔大學生的。
如果要我在生產和品質之間選一個，我會選生產。
挑燈續話
我想說的是任何職能部門都要先熟悉現場，才能更好的做管理事務。否則紙上談兵很難贏得別人信服。除非你去的是檢測室那種專用檢測設備的操作者。只要和現場打交道，建議先去現場實習6個月。如果在生產部，你要走的就是管理崗位，但是這個侷限性較大。因為將來你將很大可能只有在這個行業裡，跳槽的可能性很低。管理很大程度上就是你有沒有人用，有沒有人去捧你。否則，哪怕你有再大的能力，也得不到發揮！建議年輕人還是多學技能，嘴上功夫擱很多實幹企業是不行的，去幹銷售也需要懂些東西的！
