中午跟我妈打电话，我妈跟我说：“你知道吗？现在生育险都取消了，本来有五险，现在只有四险了，你们这一代生孩子社保都不能报销了。”
我：？？？
生育险取消，职场性别歧视将会更严重，职场女性处境将会更加艰难。
不过这么大一事儿，锦妹咋没听到一点风声呢？
于是赶紧去查了查相关信息，发现，五险确实变四险了，不过生育险并没有取消，只是和医疗保险合并了。
2016年12月下旬，就已经在12个试点实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施。12个试点城市分别为河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。
随着最新通知《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》的下发，生育保险与医疗保险合并将从试点城市扩大到全国范围。
4亿女性同胞的福音
五险“缩水”背后，却是给女性同胞的福利。为什么这么说呢？锦妹就来详细解释一下。
对于参与过生育保险的职工来说来说，之前所享受的生育保险现在也不会受到影响。
原有生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、生育保险设定的保障项目和支付水平。
在费用上，个人不用缴纳，由单位来缴生育保险的制度在两险合并实施后依然保留。
具体来说，两险合并实施后，将按照生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和确定新的费率。如原来单位费率，职工医保是7%，生育保险是0.6%，就合并为7.6%。职工个人只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。
虽说在保障内容上和费率上没有变化，但是这样一来，职工就再也不用担心企业不给交生育保险了，而且报销起来也会方便很多。
来自国家医保局的数据显示，截至2018年末，基本医疗保险参保人数13.44亿人。其中，参加职工基本医疗保险人数3.167亿人，全年生育保险参保人数2.04亿人。
也就是说，有超过1.1亿的职工参保了基本医疗保险，但未参保生育保险。
讲生育保险和医疗保险合并后，再也不会出现参与基本医保、但不参与生育保险的情况了。
另外，两险合并的另一个好处是报销更方便了。以前生孩子要自己先垫付费用，然后拿相关材料去公司，从公司走生育保险的报销流程。
但合并以后，生育出院结算时，可以直接从社保卡里面扣除生育保险部分，方便了不少。
这不仅仅是惠民政策
将两种保险合并，不仅仅是一项惠民政策。
对于企业来说，合并两个险种并不直接带来费率降低，但能带来制度运行成本的下降。
据公开报道，此前试点的全面启动不仅提高了试点城市的参保人数，还促进了小微企业参保。说明这个两项保险的合并实施，在参保应保尽保上，在简化参保登记的过程中发挥了制度效应，能够让更多人“直通车”参加生育保险了。
对于社保基金会来讲，目前生育保险与医疗保险的保障对象和范围存在一定重叠，合并实施后统一征收经办，有利于提高经办效率，降低管理运行成本，提高基金互济能力。
锦妹说
从“面试不准问女性生育情况”到“五险变四险”，国家出台了一系列政策力图消除女性在就业市场上的歧视，女性的就业环境总体而言在逐渐改善。
锦妹相信，一切都会越变越好，我们也会越来越好。
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