根據我國對社保的規定，機關事業單位、國企、外企、私企都要強制要求給員工繳納社保的，在養老保險上企業要按基本工資繳納20%，個人繳納8%；其中只有個人繳納的8%進入個人賬戶，公司繳納的20%是進入統籌賬戶的。所以也不存在這個繳費比例的問題，這個都是已經固定好了。
但是，對於一些靈活就業的工作者，他們則是自己繳納社保，沒有公司幫忙繳納社保，自己全額繳納。個人繳納的時候，可以選擇當地上年度平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九個檔次中選擇任意一個作為繳費基數，也就有了這個繳費百分比了。確定了繳費基數之後，再按照這個繳費基數的20%繳納養老金。這其中的12%進入統籌賬戶，8%的進入個人賬戶。
根據養老金的計算公式，100%繳納和60%繳納有什麼區別呢？
首先，我們都知道退休時每月的養老金是由3部分組成的。
退休時養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（96年以前沒有繳納社保的，按視同繳費的工齡計算）。
基礎養老金=〔本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
基礎養老金：繳費指數是1的老人，基礎養老金等於40%的退休上年度社會平均工資。而平均繳費指數是0.6的老人，基礎養老金等於32%的退休上年度社會平均工資。這樣兩人待遇的比值是10:8。（假設王某繳費指數是1，個人賬戶養老金是一千元每月，那麼繳費指數是0.8的李某的個人賬戶養老金只有800元每月。）
個人賬戶養老金：個人賬戶養老金等於個人賬戶餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲退休計發月數都是139個月。（個人賬戶養老金，是按照繳費基數的一定比例劃入個人賬戶的，最初是11%現在降至了8%。）
過渡性養老金：過渡性養老金，各省市的計算方法不一樣。主要是針對實行個人賬戶繳費之前，參加工作人缺少個人賬戶養老金的一種補償。
從公式可以看出，這個時候“本人指數化月平均繳費工資”就和選的比例掛鉤了，而不單純只是影響個人賬戶的數值。
其次，所謂100%、60%，其實指的就是個體參保每月的養老保險繳費指數，一個多繳多得，一個少繳少得的問題。其中的第一個差別，就是每月的繳費數額不同。這就好比在同一家銀行定期存款，利率都是一樣的，但是基數不一樣，肯定基數較大的利息較高是一個道理。在職員工的養老保險單位繳納20%進入社會統籌賬戶，個人繳納8%進入個人養老金賬戶，但是靈活就業人員不同，他們有著不同的繳費檔次，一般最低都是當地在職員工平均工資的60%，最高為300%,部分地區會出現最低40%。所以說100%繳費，就是按照社平工資的20%計算的繳費額，作為100%檔繳納養老保險的繳費基數，繳費指數為 “1”；60%繳費，就是按照社平工資繳費基數中的60%檔次繳納養老保險，繳費指數為 “0.6”。
需要提醒一點， 兩者的差距並不是簡單的相加。事實上，基本養老金那部分相差的是具體金額——20%*上年度職工月均工資*繳費年限。平均工資越高，差距越大，繳費年限越長，差距越大。而個人養老賬戶相差的具體金額也受到個人繳費年限影響，繳費年限越長，繳納金額越多，差距就越明顯。
比如，北京2017年社平工資為7705，按照60%繳納基數就是4623，按照100%繳納基數為7705；個人賬戶每月一個繳納474.57，一個繳納788.91。
60%退休養老金：
基礎養老金=7705*（1+0.6）/2*15*1%=924.6
個人養老金=474.57*12*15/139=614.55
退休時養老金=924.6+614.55=1539.15
100%退休養老金：
基礎養老金=7705*（1+1）/2*15*1%=1155.75
個人養老金=788.91*12*15/139=1021.61
退休時養老金=1155.75+1021.61=2177.37
再加上養老金每年的增長幅度，只會一年比一年差距大！
在個人賬戶養老金上，100%比例的就會比60%比例的多出40%的個人賬戶養老金。和基礎養老金每個月相差的20%一樣，同樣的個人賬戶養老金這相差的40%不是指的具體的金額，只要你的個人繳費年限越長，繳納金額越多，那麼對應的比例計算，這兩者的養老金差距也會越來越多。
當然了，這還是個人規劃問題。有的人覺得現在多省出點錢過好現在的生活，老了再去考慮養老的事，那麼你按60%繳納就可以了；如果有人覺得對自己的老年生活有著很高的的要求，經濟實力比較強，那麼當然遵循養老金多繳多得的原則，繳納越多生活質量越高。
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