很多職場人可能在真正進入一個公司工作以後，才會發現很多事情不是剛開始瞭解的那樣。但是有時候可能因為這樣那樣的原因，也不想換工作，就一直將就下去。
但是發現待的時間越久，心裡的抱怨就越多，一個不適合自己發展的平臺，待得再久，也不會有所改變。而且公司裡面有各種不靠譜的事情，自己心裡也發慌。
如果你現在的公司有以下五種現象的話，還是趁早辭職吧，為自己重新選擇更合適的。一直糾結下去的話，浪費的也是自己的時間和精力。
第一，經常不按時發工資。如果一個公司總是拖欠員工工資的話，說明它的資金流肯定出了問題，這可不是小問題。畢竟一個企業是靠資金流運轉的，如果一直沒有解決這個問題，老闆還給員工說漂亮話，不要猶豫，趕緊離職吧。
其實，有時候公司拖個一兩天再發工資的，可以理解。但是如果經常拖很長時間都不發的，而且原因還不告訴你的，說明公司的經營狀況還是有問題的。
第二，延遲購買社保。每個企業都有義務給員工繳納社保，而且一般是員工進入公司都必須按時購買的。但是有的公司卻要求過了試用期才給你買，其實公司也是怕很多人做不了幾天就走了。這樣的規定也無可厚非，畢竟都要承擔一定的風險。
但是有些公司在過了試用期之後，公司又說要入職買一年才給你繳納社保，以各種理由來給你延遲買社保找藉口。遇到這樣的公司可要小心了，再待著可能還要很多坑等著你。
第三，老闆總是喜歡畫大餅。那些只會和你談理想的老闆，如果你不是為了這種夢想的話，還是早點離開吧。畢竟總是給員工畫大餅，卻沒有實際行動的公司，對你的職業發展真的沒什麼幫助。
如果你現在的公司對你薪資這方面不能兌現承諾，還總是喜歡和你談理想抱負的話，你還是儘早離開吧，不要再白白浪費時間了。
第四，變相地裁員或降工資。當一個公司以各種理由變相裁員的時候，說明公司已經負擔不起這麼多的員工了。而且公司可能只是給你調崗，或者把很多規章制度變得苛刻，把福利這些取消。其實沒有明著辭退你，但是往往這些改變其實就是在逼你主動辭職。
其實，如果你有能力找到其他的工作，在目前遇到這樣的情況的話，還是趕緊辭職吧，不要再浪費時間了。公司大規模地改變一些東西，變相地降低你的工資，而且你去找人說明的時候，也沒人能給個具體說法。這樣的公司不待也罷，在走之前把本屬於自己的權益爭取到就行。
第五，人才流動性很大。如果是很好的公司，一般員工都是爭著進去的。雖然一個公司有人員流動是很正常的事情，但是如果短時間內，公司的人才流動性很大，很多人都離職的話，說明公司內部肯定有些問題了。
一點也留不住人的公司，必定在管理或制度方面有問題。如果你現在的公司有這樣的狀況，還是趁早做打算吧，長久發展的機會很小。
現在很多公司可能都是徒有虛表，你真正工作之後就會發現很多問題，而這些問題又是和我們自身職業發展有著必然的聯繫。如果你現在工作的企業有以上五種特徵的話，還是趕緊辭職吧，不要再傻傻幹活了。
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