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本期内容2000字，用时大约3分钟。
领导负责管人，下属负责做事，管理的精髓在于将合适的人放在合适的位置。
“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，当领导最忌看错人
识人36计，看透了人心便学会了管理。
01 微察问之，以观其辞
口为心关，语言是传达内心世界的最快途径。一个人内心的想法不管再怎么掩饰，总会露出蛛丝马迹，如果他言不由衷，势必想方设法自圆其说，肢体或神态就会不自然的表现出来。语言也可以反应一个人的思维逻辑，条理清楚的人能够做到阴阳顿挫、咬字分明。
02 穷之以辞，以观其变
沟通中掌握主动，把握交谈的节奏，时刻围绕你想要的内容。适当打破砂锅问到底，观察交谈者的反应，考察对方的应变能力，核实信息反馈的准确性。
03 与之间谋，以观其诚
忠诚是用人的基本标准。日常工作，适当的让对方参与决策，了解对方是否真心为你考虑，以便考察对方是否值得托付更大的责任。
04 明白显问，以观其德
明知故问，这不是厚黑，当面一套背后一套的人坚决不用，不试不知其实。
05 远使以财，以观其廉
君子爱财，取之有道，小贪必损大德，手脚不干净的人，有第一次就有第二次。
06 试之以色，以观其贞
很多人没有倒在阵地上，却跪倒在了石榴裙下，美色很容易毁掉一个人，提前掌握下属的缺点，可以防微杜渐。
07 告之以难，以观其勇
将者，智信仁勇严，危难时刻最能看出一个人是否可以攻坚克难，坚强的品质是做大事的先决条件。
08 醉之以酒，以观其态
人很多时候带着伪装的面具，醉酒之下，放松之时，才能暴露出其真心。
09 远使之，而观其忠
将在外君命有所不受，远放外任，最主要的忠诚，不忠之人，能力再大不能相信。
10 近使之，而观其敬
心有敬畏，才能忠于职守，一个人对身边人的态度往往反应真实的自己，对陌生人反而有所保留。
11 烦使之，而观其能
天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨。干的少，问题暴露的就少，全面了解一个人就让他去做事，过程中发现问题。
12 卒然问焉，而观其智
人在很多时候都会遇到很多急事，偶尔搞一搞突然袭击，以此来观察一个人处理突发事情的能力。
13 急与之期，而观其信
人无信不立，鸟无头不飞。考察一个人的人品，就看其是否言而有信，有责任心的人不会错。
14 杂之以处，而观其色
人在群体之中，与形形色色的人杂处，总会暴露出一些平时隐秘的事情，也会透露露出一些内容坚定不移的事情，这样可以看到一个人的真性情到底是什么，阳光下黑暗无处遁形。
15 通，则观其所礼
一个人得意时，要看他对什么人能够做到礼敬，尤其是那些曾经对他有恩或有仇的人。
16 贵，则观其所进
一个人提拔后，要看到他追求的是什么，一个人的追求往往反应他的志向。
17 富，则观其所养
一个人有了钱，是否还能不忘初心，如果对那些恩养过他的人都不能善待，这样的人是不能重用的。
18 听，则观其所行
听其言，观其行，有人言行一致，有人表里不一，看一个人不要看他说什么，要看他做什么。
19 近，则观其所好
看一个人经常接近些什么东西，就能知道他热衷于什么。
20 习，则观其所言
经常接近一个人要体味他说话的真义，言随心动。
21 穷，则观其所不爱
从逆境中观测一个人，可以真正了解内心不喜欢的东西。
22 贱，则观其所不为
身处低位，要看到他是否能够坚持不做有违原则的事情。
23 喜之，以验其守
一个人高兴时能检验出他是否有自制力或者是否轻佻。
24 乐之，以验其僻
快乐时能检验出他的嗜好是什么或是否俭朴
25 怒之，以验其节
让人发怒可以考验他的本性优劣
26 哀之，以验其仁
让人悲伤能知道一个人是否仁爱，因为宅心仁厚的人见别人悲哀也会与之同哀
27 苦之，以验其志
艰难困苦可以考验一个人的志气或是否有随遇而安的修养。
28 任宠之人，观其不骄奢
受重用、宠爱的人，要看他会不会骄奢淫逸，富贵而不骄奢的人有仁义。
29 疏废之人，观其不背越
被当权者疏远、闲置的人，要看他会不会背叛或有什么越轨行为。
30 荣显之人，观其不矜夸
荣贵显达的人，要看他是不是见人就夸耀自己，显得了不起
31 隐约之人，观其不慑惧
默默无闻的人，看他是不是有所畏惧；
32 少者，观其恭敬好学而能悌
少年时，要看他能不能恭敬好学又能与兄弟和睦相处。
33 壮者，观其廉絜务行而胜其私
中年时，要看他是否廉洁实干，勤恳敬业，大公无私。
34 老者，观其思慎，强其所不足而不逾
年龄大了，要看他是否思虑慎重，各方面都衰退了，身体精力都不济了，是否还要拼命挣扎。
35 父子之间，观其慈孝. 兄弟之间，观其和友
父子之间，看他们是否慈爱、孝顺；兄弟之间，看他们是否和睦友善。
36 乡党之间，观其信义,君臣之间，观其忠惠
邻里之间，看他们是否讲信义。上下级之间，看上级是否仁爱，下级是否忠诚。
老子说，知人者智，知己者明，自知而后知人。识人36计，你最喜欢那一计，欢迎在评论区留言。
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