——日照高新區8 個院士工作站助力創新型園區建設
如何保持企業創新技術持續更新？歸根到底是靠人才的驅動；但另一問題隨之而來，大力引進高端人才，對處於成長階段的中小微企業而言，人才投入和研發投入都是筆不小的投資。在引進人才、推進技術更新換擋的過程中，有沒有一條“短平快”的“捷徑”？
日照高新區的答案是：搭平臺，建立院士工作站，讓人才與企業聯姻，實現雙方資源的充分利用。
通過建立院士工作站，該區一方面保持人才的“源源不斷”，確保了技術研發的“保鮮”，另一方面使“高精尖”人才有了施展才華的“舞臺”，雙方的共贏讓企業走上了高新發展的“快車道”。
正在蓬勃發展的山東海能生物工程有限公司，是一家研發、生產液態維生素原料、液態飼料添加劑、液態添加劑預混合飼料的高新技術企業，其實踐發展證實了人才與企業合作產生的倍增效應。
“院士工作站有自己的研發團隊、實驗基地和藥效的官方數據，我們的研發投入自然就相對減少了，但技術創新卻多了，技術成果轉化也快。”回顧起剛建立院士工作站的情景，該公司曹金黨一直肯定地認為，院士工作站是一種提供技術和人才的最有效途徑，“工作中遇到技術難題，他們就來現場指導，或者我們帶著難題去找他們，有他們在，沒有過不了的技術關。”
正是在這群“智囊團”的帶領下，山東海能生物自主創新體系日漸完善，技術研發“勢如破竹”。公司自主研發的“飼料添加劑25—羥基維生素D3”原料，是一種應用於禽類、豬等動物生長的維生素，通過農業部驗收並獲得生產資質，成為國內液態維生素的示範企業。
嚐到了“智力紅利”，日照高新區繼續在全區佈局。圍繞高端智能裝備製造、新一代信息技術、生命大健康等主導產業，該區積極搭建公共技術平臺、校企合作研究院、技術成果交易及轉移等技術研發平臺，目前，共建立“山東省院士工作站”8個。許多企業藉助院士團隊科研力量，攻克了不少關鍵技術難題，形成產、學、研、用有效互動的創新模式。
有了院士專家團隊的“把脈問診”，日照東方電機有限公司遲遲得不到轉化的技術成果，得以快速推進，企業技術難題迎刃而解。公司發明的水泥選粉機動力總成，較現有永磁電機實現節能10%—20%，並縮小了電機體積，實現操作控制智能化。
有了高端“智能”的引入，致力於氫分子醫學研究開發的日照生命谷生物科技發展股份公司“如虎添翼”。憑藉負氫離子項目，公司拿到負氫離子粉體和負氫離子片劑兩個生產許可證，成為國內唯一的固化負氫離子生產企業。
隨著一批批創新之才、實幹之才的不斷加入，日照高新區進一步增強創新創業人才承載能力，設立人才服務專員，打造“人才之家”，確保人才招得來、用得好。2017年以來，還購置、提升改造專家公寓、人才公寓2100餘套，啟動8.5萬平方米人才公寓建設，打造人才集聚“強磁場”。
以“智”高點搶佔發展“質”高點。人才牽手企業，“智力”激發活力，區內企業不斷壯大，產業煥發生機，園區發展乘勢而上。截至目前，高新區高新技術企業達35家，今年1—2月，高新技術產業產值同比增長24.7%。（日照報業全媒體記者 王小寧 通訊員 竇亞昆）
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